- rekrutacja (wewnętrzna i zewnętrzna) end to end na różne poziomy stanowisk, - redagowanie i publikowanie ogłoszeń. Selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, weryfikowanie dokumentów aplikacyjnych,- dbanie o pozytywny Candidate Experience. Przygotowywanie ofert zatrudnienia oraz negocjowanie warunków zatrudnienia z Kandydatami,- ścisła współpraca z Hiring Managerami oraz Zarządem,- współtworzenie strategii z zakresu Employer Brandingu – uczestniczenie w Targach Pracy, nawiązywanie kontaktu z doradcami zawodowymi, liceami i technikami. Tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy na lokalnym rynku pracy. Administrowanie profilami firmy na Facebooku oraz LinkedIn. Dbanie o wewnętrzny Employer Branding,- koordynacja projektu onboardingu – analiza, stworzenie założeń projektu, ścisła współpraca z managerami wszystkich Działów, Dyrektorami Pionów oraz z IT.- badanie potrzeb rozwojowych wśród pracowników oraz dopasowywanie do nich działań rozwojowych, np. szkoleń, kursów.

- projektowanie, prowadzenie i ewaluacja szkoleń,- przeprowadzanie diagnozy potrzeb przedszkoleniowych,- komunikacja z klientami zewnętrznymi oraz partnerami biznesowymi,- tworzenie i planowanie contentu w social mediach (FanPage, Instagram, LinkedIn).