- Desarrollo de la política salarial: implementando un esquema de bandas, buscando mantener la equidad interna, garantizando la competitividad externa.- Propuesta, implementación y ejecución de los pagos y liquidaciones de salarios, en distintas monedas. - Desarrollo del plan de retención: incorporando nuevos beneficios como cursos de liderazgo y comunicación, clases de inglés, vacaciones adicionales a la ley vigente de cada país, extensión de la licencia de paternidad, día de cumpleaños libre.- Encuesta anual de clima para entender la situación general de los colaboradores y poder desarrollar planes de mejora en base a datos concretos.- Implementación de proceso de feedback y evaluación de desempeño, con el objetivo de generar un plan de desarrollo de talento.- Desarrollo del proceso de selección, onboarding y seguimiento de los ingresos.

- Principal punto de contacto con los huéspedes.- Coordinación, organización y control de reservas.- Definición del equipo necesario para garantizar la operación del Hotel minimizando los costos.Administración de todos los gastos del hotel.- Supervisar el correcto funcionamiento del bar y restaurant incluyendo manejo de proveedores y el personal del servicio.

Area de RRHH. dentro de Capacitacion y Comunicacion Interna

Pasante de RRHH