 Planejamento, implementação e execução de projetos voltados ao desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas, com expertise em: desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, carreira e sucessão, gestão da mudança. Assessment executivo, auxiliando empresas a identificarem e desenvolverem seus líderes e talentos de forma estratégica. Elaboração e implementação do processo de gestão de pessoas.

 Diagnóstico, planejamento e suporte na execução de projetos de mudanças organizacionais. Assessment para diagnóstico de perfil executivo. Elaboração e implementação de programas para engajamento, capacitação e desenvolvimento de pessoas envolvidas em processos de mudanças organizacionais. Desenvolvimento do Sponsorship Model da Mudança. Mentoria para lideres que estejam a frente de projetos de mudanças organizacionais. Mentoria para profissionais de RH para condução de projetos de mudança organizacional.

 Análise e elaboração de soluções para identificação, avaliação e desenvolvimento de potenciais de acordo com a cultura, as competências organizacionais e as necessidades estratégicas do negócio, alinhadas as aspirações profissionais. Implementação e gestão de produtos junto aos clientes, tais como: Assessment, Seleção de Executivos e Especialista, Planejamento de Carreira e Gestão da Mudança. Desenvolvimento e implantação de projetos para lideranças e para equipes de RH.

 Consultoria interna e suporte na implementação dos processos de Gestão de Pessoas para a Operação de Negócio América Latina, com atendimento as Unidades nos países: Argentina, Uruguai, Peru, Chile, Colômbia, México, Replública Dominicana, Venezuela e Guatemala. Desdobramento da estratégia corporativa para as Unidades de Negócio da América Latina, garantindo alinhamento de cultura, metas e resultados. Estruturação e Gestão dos Comitês de Carreira e Sucessão na Operação. Acompanhamento e assessoria as unidades para estruturação dos planos de desenvolvimento da liderança. Acompanhamento e assessoria em projetos estratégicos, incluindo prioriação de iniciativas, baseadas em critérios de alinhamento da cultura organizacional e os resultados do negócio. Gestão e acompanhamento dos projetos corporativos na Operação de Negócio.

 Atuação como consultora interna, em todos os processos de Gestão de Pessoas para as áreas corporativas de Tecnologia da Informação e Shared Services. Atuação como consultora interna nas demandas de Gestão de Pessoas para o projeto global Gerdua Template, nas áreas clientes. Planejamento e desenvolvimento das trilhas de capacitação para as áreas clientes, com definição dos conteúdos e desdobramento da elaboração e execução para a formação dos profissionais. Impementação dos projetos globais nas áreas clientes, com suporte e gestão da mudança. Coordenação do Comitê de Carreira e Desenvolvimento para a área de Shared Service. Implantação e Gestão do Comitê de Carreira e Desenvolvimento para a área de Tecnologia da Informação.

 Implementação da estruturação do processo de Responsabilidade Social Empresarial na empresa. Divulgação e implantação do programa de responsabilidae social junto as operações de negócio e processos funcionais. Alinhamento das práticas e processo de responsabilidade social junto a cadeia produtiva do negócio. Elaboração e desenvolvimento do plano de comunicação do Instituto Gerdau. Representação do Instituto Gerdau junto a comitês internos e externos de Responsabilidade Social. Elaboração e implantação do programa de voluntariado interno para todas as unidades do Brasil. Gestão do plano de benefícos com assessoria a todas Unidades do Brasil, garantindo alinhamento do processo. Gestão d os contratos de fornecedores nacioanis para benefícos. Elaboração e implantação de Programas Nacionais como Auxílio Medicamento, Prevenção de Saúde e Preparação para Aposentadoria, sendo responsável por toda política, estratégia de comunicação e agestão e companhamento dos indicadores. Responsãvel pela gestão orçamentária do pacote de benefícos da Fundação Gerdau para todas as unidades do Brasil.