• Atendimento as principais demandas de Recursos Humanos junto aos clientes internos da área de Produto, Operações e Tecnologia;• Atuação como apoio aos líderes para todos os temas voltados para a gestão de pessoas que envolvam: a estrutura e desenho organizacional, reestruturação de cargos, salários, movimentações, organograma, orçamento e gestão de conflitos;• Estruturação de cargos e salários das áreas atendidas, realizando desenho organizacional, pensando em projeção de novas contratações e movimentações, apoiado no business plan; • Acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho e performance, capacitação das lideranças e calibração de notas;• Acompanhar a formação e desenvolvimento dos times por meio de pesquisa de clima, trilha de educação, ciclo de performance, plano de desenvolvimento individual e demais estratégias. Assim como mapeamento de impactos e projetos relevantes;• Realizar o desdobramento de ações com base em dados obtidos na pesquisa de clima. • Assegurar que as atividades relacionadas à área de Gente e Gestão, assim como processos e políticas, sejam desdobradas com clareza e objetividade às áreas;• Construir e implementar jornada de onboarding de novos colaboradores;• Apoiar na disseminação da Cultura e fortalecimento do papel do Líder;• Desdobramento de valores organizacionais, criação de ações para fortalecimento da cultura.

• Atendimento das principais demandas de Recursos Humanos junto aos clientes internos da área de Tecnologia, Dados e Marketing&Growth;• Atuação como apoio aos líderes para todos os temas voltados para a gestão de pessoas que envolvam: a estrutura e desenho organizacional, reestruturação de cargos, salários, movimentações, organograma, orçamento e gestão de conflitos;• Estruturação de cargos das áreas atendidas, realizando desenho organizacional, pensando em projeção de novas contratações e movimentações, apoiado no business plan; • Desenvolvimento de todo o ciclo de avaliação de desempenho e performance, capacitação das lideranças, calibração de notas e implementação de ferramenta (qulture rocks);• Acompanhar fluxo de desligamento, realizando o processo de offboarding com o colaborador;• Acompanhar a formação e desenvolvimento dos times por meio de pesquisa de clima, trilha de educação, ciclo de performance, plano de desenvolvimento individual e demais estratégias. Assim como mapeamento de impactos e projetos relevantes;Realizar o desdobramento de ações com base em dados obtidos na pesquisa da clima. • Assegurar que as atividades relacionadas à área de Gente e Gestão, assim como processos e políticas, sejam desdobradas com clareza e objetividade às áreas;• Construir jornada de onboarding de novos colaboradores e realizar o acompanhamento no período de experiência;• Apoiar na disseminação da Cultura e fortalecimento do papel do Líder• Construção de dashboard em power BI, a fim de centralizar e acompanhar todos os dados relacionados a people. Principais métricas: turnover, custo de turnover, promoções e progressões, índices de diversidade e inclusão, e-NPS, absenteísmo, retenção de talentos, headcount, avaliação de aprendizagem, desempenho e produtividade, competitividade salarial e outros. • Criação dos KPIs relacionados a atuação de business partner.

• Atuação estratégica entre as Diretorias e a área de Gente e Gestão, identificando pontos de melhorias e propondo soluções práticas, planejando e desenvolvendo ações;• Atendimento das principais demandas de Recursos Humanos junto aos clientes internos da área de Tecnologia e Backoffice;• Responsável pela estruturação e automatização de processos, facilitando a gestão e análise de dados;• Consultoria interna, apoiando gestores/diretores na tomada de decisão com relação a gestão de pessoas e processos;• Atuando como facilitadora dos programas de Treinamento e desenvolvimento organizacional (equipes e líderes); Pesquisa de Clima Organizacional/Pesquisa Por Pulsos; Avaliação de Desempenho e performance por competência; Educação Corporativa; Gestão de Carreiras; Processos de recrutamento, seleção, engajamento e gerenciamento de talentos; remuneração e benefícios.

•Recrutamento, seleção e avaliação psicológica em vagas tech;•Alinhamento do perfil da vaga com os gestores•Hunting;•Entrevistas por competências comportamentais;•Utilização de ferramentas para controle de métricas;•Devolutivas.

•Recrutamento, seleção e avaliação psicológica;•Alinhamento do perfil da vaga com os gestores;•Hunting;•Entrevistas comportamentais;•Devolutivas.

•Recrutamento, seleção e avaliação psicológica;•Alinhamento do perfil da vaga com os gestores;•Hunting;•Entrevistas comportamentais;•Devolutivas.