Maria Fernanda Fonseca Email & Phone Number

State Of Pernambuco, Brazil

Recife, Pernambuco, Brasil

Participação ativa na implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Responsável pelos processos de atração e seleção (20 lojas, escritório e distribuidora, nos estados de PE, PB, RN e SE) de candidatos / colaboradores potenciais, de acordo com os requisitos e recursos disponíveis. Alinhamento de perfil técnico e comportamental. Condução de entrevistas de avaliação, para recrutamentos internos, externos, solicitação de mudança de função por orientação médica / INSS, com emissão de pareceres ao gestores solicitantes. Utilização da plataforma Gupy, nos módulos de R&S e T&D, atuação na criação de trilhas de desenvolvimento dentre outros materiais para disponibilização via plataforma.Análise e suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os fluxos atendam às necessidades das áreas.Realização e tabulação de resultados de entrevistas de desligamento, emissão de relatórios gerenciais.Atuação na elaboração e revisão de descrições de cargos estratégicos, administrativos e operacionais das lojas e escritório. Participação na revisão, elaboração e implantação das políticas de Recursos Humanos. Dentre outras atividades inerentes à função.

Vitória De Santo Antão, Pernambuco

Responsável pelos processos de atração e seleção de candidatos / colaboradores potenciais, de acordo com os requisitos e recursos disponíveis. Alinhamento de perfil técnico e comportamental. Condução de entrevistas de avaliação, aplicação e correção de testes psicológicos, emissão de pareceres aos gestores requisitantes. Realização de todo o processo pré admissional.Análise e suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os fluxos atendam às necessidades das áreas.Assegurar o cumprimento de cota de aprendizagem estabelecida pelo Ministério do Trabalho, por meio de controle de informações e dados.Condução de projetos de melhoria do clima organizacional. Realização e tabulação de resultados de entrevistas de desligamento, emissão de relatórios gerenciais.Atuação na elaboração e revisão de descrições de cargos administrativos e da indústria.Responsável pela recepção e avaliação de colaboradores reabilitados pelo INSS, direcionando-os para atividades de forma a respeitar suas limitações e estimular os seus potenciais.Responsável pelas rotinas de T&D – Treinamento de Integração. Elaboração, acompanhamento e execução do Plano anual de treinamento (PAT). Mapeamento de treinamentos técnicos e comportamentais. Elaboração de matriz de competências por cargo. Atendimentos às equipes de auditoria interna e externa nos temas relacionados à Recursos Humanos: documentações e procedimentos do Departamento.

Gravatá E Região, Brasil

Implantação do setor de recursos humanos: padronização de formulários e procedimentos, desenho de processos. Responsável pela condução de processos seletivos para níveis estratégicos e operacionais. Controle de jornada de trabalho, tratativa de ponto eletrônico. Comunicação interna. Responsável pelo programa de treinamentos. Integração de novos colaboradores. Controle do programa de estágio.

Vitória De Santo Antão - Pe.

Instrutora de Psicologia Aplicada nos cursos de Administração, Enfermagem, Segurança do Trabalho e Radiologia. Pós Técnico em Enfermagem do Trabalho e Instrumentação Cirúrgica.Atuação no curso de Recursos Humanos, disciplinas de Liderança Organizacional, Planejamento Estratégico, Liderança e empreendedorismo. Atuação na agência de encaminhamento, atuando na preparação dos alunos para ingressar no mercado de trabalho.

Vitória De Santo Antão _ Pe

Orientação profissional e de carreira.

Recife E Região, Brasil

Atuação como Psicóloga Avaliadora em concursos públicos (prestação de serviços).

Recife E Região, Brasil

Responsável por todos os processos de recursos humanos das concessionárias Renault Regence, Citröen/Peugeot Pigalle e Novo Mundo caminhões. Realizando todos os processos de R&S de vários níveis. Alinhamento dos perfis com os gestores, aplicação e correção de testes psicológicos, bem como elaboração de pareceres decorrentes de avaliações psicológicas, entrevistas individuais, feedbacks para os candidatos e para os gestores solicitantes. Avaliação do período de experiência. Acompanhamento de estagiários. Contratação de PCD'S e jovens aprendizes. Realização e tabulação de entrevistas de desligamento. Acompanhamento corretivo e preventivo. Responsável pela integração de novos colaboradores. Auxílio na elaboração, realização, tabulação e devolução dos resultados de pesquisa de clima. Atuação na descrição de cargos. Organização de eventos e datas comemorativas, dentre outras atividades inerentes a função.

Porto De Suape

Atuei como Analista de Gestão do Condutor na empresa responsável pelo Gerenciamento de Risco da BR Distribuidora (Petrobrás).Ministrando treinamentos comportamentais, SMS básico e avançado. Realizando entrevistas de acompanhamento de condutores de diversas transportadoras. Realização de dinâmicas, avaliação psicológica, aplicação e correção de baterias de testes específicas para condutores. Elaboração de pareceres.

Recife E Região, Brasil

Responsável pela implantação, padronização e melhorias de processos nos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Plano de benefícios em todas as academias do Hi Group (15 unidades).Elaboração de formulários e manuais de práticas e procedimentos de Recursos Humanos.Atuação na análise, descrição e revisão dos cargos existentes na empresa, para enquadramento no plano de Cargos & Salários.Condução de processos seletivos para cargos estratégicos de gerenciamento e liderança.Realização de entrevistas de desligamento, tabulação de resultados e emissão de relatórios.Levantamento da estrutura física do colaborador interno de todas as unidades, apresentação de relatórios e propostas de ação visando a melhoria da qualidade de vida.Elaboração, planejamento, execução e acompanhamento dos indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Eficácia de R&S).Realização de pesquisa de clima, tabulação dos reultados e propostas de ação de melhoria de acordo com os resultados.Levantamento das necessidades de treinamento de diferentes áreas, elaboração de proposta, execução e acompanhamento dos treinamentos necessários.Realização de parcerias com instituições, melhoria dos benefícios do colaboradores, com apresentação de estudos comparativos e impacto no folha de pagamento. Realização das demais atividades inerentes ao cargo.

Recife E Região, Brasil

Responsável por todos os processos de R&S de diversos níveis, como estágio, assistentes e analistas com foco em profissionais de TI de diversas linguagens e plataformas, como Dot.Net e C#, além de recrutamentos com foco em competências para áreas comercial, financeira e marketing.Condução de todo o processo seletivo (levantamento de perfil com a área requisitante, publicação das vagas, triagem de currículos, realização de dinâmicas de grupo, aplicacação e correção de testes psicológicos, bem como elaboração de pareceres decorrentes de avaliações psicológicas, entrevistas individuais, feedbacks para os candidatos e para os gestores solicitantes, avaliação de contrato de experiência, entrevistas de desligamento). Atuação na análise, descrição e revisão dos cargos existentes na empresa, para a elaboração de perfis comportamentais mais adequados ao preenchimento das vagas em aberto. Criação e manutenção de banco de dados, antecipando as necessidades dos setores.

Atendimento ao público em geral. Captação, recrutamento e condução de processos seletivos, condução de dinâmicas de grupo, aplicação, correção e emissão de pareceres de testes psicológicos, coordenação e facilitação de treinamentos diversos, realização de acompanhamentos preventivos e corretivos . Análise de cargos e salários. Pesquisa de clima organizacional. Levantamento de necessidade de treinamento. Participação em comissão organizadora de evento de psicologia para 400 pessoas. Participação em ações multidisciplinares na área de saúde e segurança do trabalho. Realização de atividades prevencionistas do mal-estar no trabalho. Participação da CIPA. Apresentação de trabalhos relacionados ao meio ambiente em seminário interdepartamental.

Education record

Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Equipes e Meio Ambiente e Sustentabilidade

Mba Em Gestão Com Pessoas, Mba Em Gestão Com Pessoas

Psicóloga, Psicologia Organizacional E Do Trabalho