Participação ativa na implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Responsável pelos processos de atração e seleção (20 lojas, escritório e distribuidora, nos estados de PE, PB, RN e SE) de candidatos / colaboradores potenciais, de acordo com os requisitos e recursos disponíveis. Alinhamento de perfil técnico e comportamental. Condução de entrevistas de avaliação, para recrutamentos internos, externos, solicitação de mudança de função por orientação médica / INSS, com emissão de pareceres ao gestores solicitantes. Utilização da plataforma Gupy, nos módulos de R&S e T&D, atuação na criação de trilhas de desenvolvimento dentre outros materiais para disponibilização via plataforma.Análise e suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os fluxos atendam às necessidades das áreas.Realização e tabulação de resultados de entrevistas de desligamento, emissão de relatórios gerenciais.Atuação na elaboração e revisão de descrições de cargos estratégicos, administrativos e operacionais das lojas e escritório. Participação na revisão, elaboração e implantação das políticas de Recursos Humanos. Dentre outras atividades inerentes à função.

Responsável pelos processos de atração e seleção de candidatos / colaboradores potenciais, de acordo com os requisitos e recursos disponíveis. Alinhamento de perfil técnico e comportamental. Condução de entrevistas de avaliação, aplicação e correção de testes psicológicos, emissão de pareceres aos gestores requisitantes. Realização de todo o processo pré admissional.Análise e suporte no andamento dos fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os fluxos atendam às necessidades das áreas.Assegurar o cumprimento de cota de aprendizagem estabelecida pelo Ministério do Trabalho, por meio de controle de informações e dados.Condução de projetos de melhoria do clima organizacional. Realização e tabulação de resultados de entrevistas de desligamento, emissão de relatórios gerenciais.Atuação na elaboração e revisão de descrições de cargos administrativos e da indústria.Responsável pela recepção e avaliação de colaboradores reabilitados pelo INSS, direcionando-os para atividades de forma a respeitar suas limitações e estimular os seus potenciais.Responsável pelas rotinas de T&D – Treinamento de Integração. Elaboração, acompanhamento e execução do Plano anual de treinamento (PAT). Mapeamento de treinamentos técnicos e comportamentais. Elaboração de matriz de competências por cargo. Atendimentos às equipes de auditoria interna e externa nos temas relacionados à Recursos Humanos: documentações e procedimentos do Departamento.

Implantação do setor de recursos humanos: padronização de formulários e procedimentos, desenho de processos. Responsável pela condução de processos seletivos para níveis estratégicos e operacionais. Controle de jornada de trabalho, tratativa de ponto eletrônico. Comunicação interna. Responsável pelo programa de treinamentos. Integração de novos colaboradores. Controle do programa de estágio.

Instrutora de Psicologia Aplicada nos cursos de Administração, Enfermagem, Segurança do Trabalho e Radiologia. Pós Técnico em Enfermagem do Trabalho e Instrumentação Cirúrgica.Atuação no curso de Recursos Humanos, disciplinas de Liderança Organizacional, Planejamento Estratégico, Liderança e empreendedorismo. Atuação na agência de encaminhamento, atuando na preparação dos alunos para ingressar no mercado de trabalho.

Orientação profissional e de carreira.

Atuação como Psicóloga Avaliadora em concursos públicos (prestação de serviços).

Responsável por todos os processos de recursos humanos das concessionárias Renault Regence, Citröen/Peugeot Pigalle e Novo Mundo caminhões. Realizando todos os processos de R&S de vários níveis. Alinhamento dos perfis com os gestores, aplicação e correção de testes psicológicos, bem como elaboração de pareceres decorrentes de avaliações psicológicas, entrevistas individuais, feedbacks para os candidatos e para os gestores solicitantes. Avaliação do período de experiência. Acompanhamento de estagiários. Contratação de PCD'S e jovens aprendizes. Realização e tabulação de entrevistas de desligamento. Acompanhamento corretivo e preventivo. Responsável pela integração de novos colaboradores. Auxílio na elaboração, realização, tabulação e devolução dos resultados de pesquisa de clima. Atuação na descrição de cargos. Organização de eventos e datas comemorativas, dentre outras atividades inerentes a função.

Atuei como Analista de Gestão do Condutor na empresa responsável pelo Gerenciamento de Risco da BR Distribuidora (Petrobrás).Ministrando treinamentos comportamentais, SMS básico e avançado. Realizando entrevistas de acompanhamento de condutores de diversas transportadoras. Realização de dinâmicas, avaliação psicológica, aplicação e correção de baterias de testes específicas para condutores. Elaboração de pareceres.

Responsável pela implantação, padronização e melhorias de processos nos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Plano de benefícios em todas as academias do Hi Group (15 unidades).Elaboração de formulários e manuais de práticas e procedimentos de Recursos Humanos.Atuação na análise, descrição e revisão dos cargos existentes na empresa, para enquadramento no plano de Cargos & Salários.Condução de processos seletivos para cargos estratégicos de gerenciamento e liderança.Realização de entrevistas de desligamento, tabulação de resultados e emissão de relatórios.Levantamento da estrutura física do colaborador interno de todas as unidades, apresentação de relatórios e propostas de ação visando a melhoria da qualidade de vida.Elaboração, planejamento, execução e acompanhamento dos indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Eficácia de R&S).Realização de pesquisa de clima, tabulação dos reultados e propostas de ação de melhoria de acordo com os resultados.Levantamento das necessidades de treinamento de diferentes áreas, elaboração de proposta, execução e acompanhamento dos treinamentos necessários.Realização de parcerias com instituições, melhoria dos benefícios do colaboradores, com apresentação de estudos comparativos e impacto no folha de pagamento. Realização das demais atividades inerentes ao cargo.

Responsável por todos os processos de R&S de diversos níveis, como estágio, assistentes e analistas com foco em profissionais de TI de diversas linguagens e plataformas, como Dot.Net e C#, além de recrutamentos com foco em competências para áreas comercial, financeira e marketing.Condução de todo o processo seletivo (levantamento de perfil com a área requisitante, publicação das vagas, triagem de currículos, realização de dinâmicas de grupo, aplicacação e correção de testes psicológicos, bem como elaboração de pareceres decorrentes de avaliações psicológicas, entrevistas individuais, feedbacks para os candidatos e para os gestores solicitantes, avaliação de contrato de experiência, entrevistas de desligamento). Atuação na análise, descrição e revisão dos cargos existentes na empresa, para a elaboração de perfis comportamentais mais adequados ao preenchimento das vagas em aberto. Criação e manutenção de banco de dados, antecipando as necessidades dos setores.

Atendimento ao público em geral. Captação, recrutamento e condução de processos seletivos, condução de dinâmicas de grupo, aplicação, correção e emissão de pareceres de testes psicológicos, coordenação e facilitação de treinamentos diversos, realização de acompanhamentos preventivos e corretivos . Análise de cargos e salários. Pesquisa de clima organizacional. Levantamento de necessidade de treinamento. Participação em comissão organizadora de evento de psicologia para 400 pessoas. Participação em ações multidisciplinares na área de saúde e segurança do trabalho. Realização de atividades prevencionistas do mal-estar no trabalho. Participação da CIPA. Apresentação de trabalhos relacionados ao meio ambiente em seminário interdepartamental.