María Fernanda Sánchez García Email & Phone Number

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Área Metropolitana De Ciudad De México

Ciudad De México, México

• Lideré iniciativas estratégicas para impulsar el crecimiento y consolidación de la empresa en la industria del gaming, fomentando nuevas oportunidades de negocio y alianzas con marcas emergentes.• Implementé mejoras en los procesos operativos y logísticos, alineándolos con los objetivos estratégicos de la compañía, especialmente en la planificación y ejecución de eventos de gaming de alto impacto.• Incrementé la productividad del equipo de logística, producción y cuentas en un 90% mediante la optimización de flujos de trabajo y la integración de nuevas tecnologías y metodologías ágiles.• Establecí y gestioné alianzas estratégicas y proyectos con marcas de renombre que buscan incursionar en el mundo gamer, fortaleciendo la posición de la empresa en el mercado.Logros Destacados:• Lideré la producción de eventos de gran escala en colaboración con marcas AAA como Pokémon Go, Kings League, TikTok y Sabritas, posicionando a la empresa como un referente en la industria.• Aumenté la facturación mensual en un 35% mediante la implementación de estrategias comerciales efectivas y la optimización de operaciones.• Posicioné a la empresa como la segunda a nivel mundial en salir a stream en formato vertical, destacando nuestra capacidad de innovación y adaptación a las tendencias del mercado.

Área Metropolitana De Ciudad De México

• Diseñé y ejecuté estrategias integrales de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales para optimizar la gestión del talento.• Implementé procesos eficientes de onboarding, diseñé paquetes de compensación competitivos, y adoptamos herramientas avanzadas para la gestión del personal, capacitación y evaluaciones de desempeño.• Supervisé la administración precisa y puntual de la nómina, asegurando la satisfacción y retención del personal.• Disminuí la tasa de rotación del personal en un 90% a través de programas de retención y desarrollo profesional, mejorando la estabilidad y compromiso del equipo.• Implementé políticas y prácticas conforme a la NOM 035, promoviendo un entorno laboral saludable y cumpliendo con las regulaciones nacionales.• Incrementé la productividad del equipo en un 50% mediante iniciativas de desarrollo profesional y mejoras en los procesos operativos.• Introduje un paquete de prestaciones superiores a la ley, atrayendo y reteniendo talento de alta calidad y mejorando la satisfacción general del personal.

Ciudad De México Y Alrededores, México

• Gestioné el proceso completo de reclutamiento y selección, incluyendo análisis de mercado, para asegurar la incorporación de talento altamente calificado.• Diseñé y ejecuté programas de onboarding e inducción efectivos, facilitando la integración rápida y eficiente de nuevos empleados.• Coordiné y ejecuté programas de capacitación continua para desarrollar habilidades y competencias clave en el equipo, mejorando el desempeño general.• Implementé sistemas de evaluación de desempeño 360 y reuniones 1-1, proporcionando retroalimentación constructiva y planes de desarrollo personalizados.• Logré reducir la tasa de rotación del personal en un 50% mediante iniciativas de retención y mejora del clima laboral.• Mejoré significativamente el proceso de reclutamiento, reduciendo el tiempo de cobertura de vacantes a 3 semanas, asegurando una rápida respuesta a las necesidades de la empresa.• Introduje y gestioné un paquete de prestaciones superiores a la ley, aumentando la satisfacción y retención de los empleados.

Licenciatura, Psychology

Diplomado, Tanatología