● Responsável pela execução de ponta de todas as etapas de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting e entrevistas, até a concretização da contratação, a fim de garantir a conformidade nos processos e a excelência em todas as operações realizadas;● Integração de novos colaboradores, visando disseminar a missão, visão e valores da empresa;● Atuação com operações de recursos humanos, contemplando: Folha de pagamento, admissão, gestão de documentos, gestão de arquivos, entre outros, promovendo atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas;● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e fornecimento de subsídios para suporte em tomadas de decisões estratégicas;● Responsável pelo processo de afastamento.Principais resultados: Foco no processo admissional para fechamento de perfil de vagas a curto prazo.

● Responsável pelo gerenciamento da equipe de recursos humanos e departamento pessoal na ausência do gerente responsável, assegurando a continuidade das operações;● Responsável pelo controle e fechamento da folha de pagamento de aproximadamente 900 colaboradores nas unidades de saúde de Mogi das Cruzes, garantindo a precisão e integridade dos dados;● Coordenação dos processos de RH/DP, incluindo admissões, demissões, afastamentos e férias de acordo com as políticas internas e regulamentos trabalhistas;● Atuação no processo de admissão, desde a abertura até o encerramento de vagas, envolvendo triagem de currículos, avaliação de aptidão para cargos técnicos e feedback aos candidatos, visando contribuir com uma contratação assertiva e alinhada à cultura organizacional; ● Acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, com o objetivo de garantir a sua integração à área; ● Responsável pelo fechamento de benefícios para aproximadamente 400 colaboradores, realizando a interface direta com fornecedores sempre que necessário; ● Condução do processo completo de rescisão de contrato, abrangendo emissão de guias GRRF, chave de conectividade, simulação de rescisão, preparação de relatórios para o setor financeiro e participação no processo de homologação;● Participação ativa na alocação e definição de recursos em colaboração com o time financeiro;● Multiplicação de boas práticas e normativas de RH/DP junto aos gestores, promovendo a cultura de compliance e eficiência;● Execução de tarefas como confecção de medidas disciplinares e preenchimento do E-Social;● Elaboração de documentos internos para o setor de qualidade, contribuindo para a padronização e melhoria dos processos;● Prestação de atendimento ao colaborador, com foco na resolução de dúvidas pertinentes ao setor;● Análise crítica de documentos, garantindo a conformidade e precisão das informações.Principais ferramentas utilizadas: E-Social.

● Atuação no processo de admissão, desde a abertura até o encerramento de vagas, envolvendo triagem de currículos, avaliação de aptidão para cargos técnicos e feedback aos candidatos, visando contribuir com uma contratação assertiva e alinhada à cultura organizacional; ● Acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, com o objetivo de garantir a sua integração à área;● Responsável pelo fechamento de benefícios para aproximadamente 400 colaboradores, realizando a interface direta com fornecedores sempre que necessário; ● Condução do processo completo de rescisão de contrato, abrangendo emissão de guias GRRF, chave de conectividade, simulação de rescisão, preparação de relatórios para o setor financeiro e participação no processo de homologação.

● Atuação no processo de admissão, desde a abertura até o encerramento de vagas, envolvendo triagem de currículos, avaliação de aptidão para cargos técnicos e feedback aos candidatos, visando contribuir com uma contratação assertiva e alinhada à cultura organizacional; ● Acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, com o objetivo de garantir a sua integração à área.

● Atuação na área de administração de pessoal, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as políticas estabelecidas pela Pró Saúde no Hospital Municipal de Mogi das Cruzes e alinhadas à estratégia do negócio; ● Responsável pelo gerenciamento do fluxo de admissões na unidade, envolvendo a triagem dos candidatos, análise de documentos, verificação da aptidão para os cargos técnicos e acompanhamento dos contratados em período de experiência junto às áreas responsáveis;● Realização da gestão e controle abrangente do processo de fechamento e conferência de ponto eletrônico, folha de pagamento e benefícios que engloba aproximadamente 700 colaboradores;● Execução das atividades relacionadas aos processos de admissão, demissão, afastamento e férias, garantindo estrita aderência às políticas e regulamentações pertinentes;● Realização de rotinas de afastamento e acompanhamento dos colaboradores, incluindo o tratamento de atestados médicos e procedimentos relacionados ao INSS;● Prestação de atendimento ao colaborador, com enfoque na resolução ágil de dúvidas e questões pertinentes ao departamento pessoal e recursos humanos;● Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a alta gestão para suporte em tomadas de decisões estratégicas.Principais resultados: Implementação do fechamento dos benefícios e processo demissional completo, diretamente pela unidade, com aproximadamente 700 colaboradores.

● Execução das atividades relacionadas aos processos de admissão, demissão, afastamento e férias, garantindo estrita aderência às políticas e regulamentações pertinentes;● Realização de rotinas de afastamento e acompanhamento dos colaboradores, incluindo o tratamento de atestados médicos e procedimentos relacionados ao INSS;● Prestação de atendimento ao colaborador, com enfoque na resolução ágil de dúvidas e questões pertinentes ao departamento pessoal e recursos humanos.

● Atuação na área de pessoal, desenvolvendo e apoiando a conexão entre estratégia, performance, ações e mercado para as frentes prioritárias da empresa;● Gerenciamento do processo de admissões, compreendendo a abertura de vagas, triagem de candidatos, análise de documentos, fornecimento de feedback a aprovados/reprovados, e encerramento de vagas;● Administração completa do processo de rescisão de contrato, abrangendo a emissão de guias GRRF, tratamento da chave de conectividade, elaboração de relatórios para o setor financeiro, e participação no processo de homologação;● Responsável pelo fechamento dos benefícios e pelo processamento de férias para cerca de 3.700 colaboradores;● Execução de rotinas de afastamento e acompanhamento de colaboradores, incluindo atestados médicos e procedimentos relacionados ao INSS;● Prestação de atendimento ao colaborador, com foco na resolução de dúvidas pertinentes ao departamento pessoal/recursos humanos;● Elaboração de relatórios e planilhas de controle.Principais resultados: Foco no processo admissional para fechamento de vagas em curto prazo.