✓ Ejecutar las actividades correspondientes al departamento de Recursos Humanos.✓ Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad.✓ Diseñar, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios.✓ Diseñar perfiles de cargo de acuerdo a las necesidades de las áreas.✓ Generar estrategias que apoyen el clima laboral.✓ Realizar el cronograma anual de capacitaciones y formación de todos los empleados de la empresa.✓ Realizar procesos disciplinarios por incumplimiento de políticas.✓ Liquidar los turnos operativos de la empresa.✓ Revisar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos.✓ Realizar las encuestas de satisfacción a todos los empleados de la empresa.✓ Revisar que se cumpla con el cronograma de mantenimiento de áreas.✓ Revisar las órdenes de pedido de productos y/o servicios de acuerdo a la solicitud previamente aprobada.✓ Revisar el cumplimiento de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con los procedimientos establecidos en la Empresa.✓ Realizar seguimiento a los sistemas de Gestión de la empresa de acuerdo a las normas ISO 9001, ISO14001, ISO 45000 y Código PBIP.✓ Realizar seguimiento al Sistema de Gestión de Salud y Seguridad de la empresa.