Gestión y acompañamiento en los requerimientos de búsqueda y selección de talentos, manteniendo estrechamente relaciones con clientes y candidatos durante los procesos en curso y post contratación. Participa en la gestión comercial con clientes en la búsqueda de oportunidades de nuevos negocios. Prepara para ello propuestas comerciales y licitaciones. Además, es responsable de la optimización de metodologías y de la definición de los instrumentos más adecuados para cada proceso, así como de la capacitación interna y coordinación del equipo de psicólogas.Dentro de los procesos que ha desarrollado para el sector industrial, destaca su participación en la búsqueda y evaluación de candidatos para Directorios, Vicepresidencias, Gerencias, Subgerencias, Jefaturas y profesionales expertos en áreas de gestión general, operaciones, administración y finanzas, supply chain, proyectos de ingeniería y construcción, mantenimiento, HSEC, comercial, recursos humanos, comunicaciones, entre otros. Su labor comprende el levantamiento de perfiles y entorno, relevando las complejidades y características más críticas del cargo, así como de la organización y el contexto en el cual el candidato (a) desempeñará sus funciones, todo ello para la adecuada investigación del mercado objetivo y levantamiento de potenciales candidatos. Participa directamente en la realización de las entrevistas por competencias de aquellos seleccionados más idóneos. Una vez preparada una lista robusta, participa de la presentación de candidatos al cliente y gestiona todo el posterior proceso de evaluación y chequeo de referencias para la preparación del reporte final.Lidera el área de evaluación psicolaboral, estableciendo lineamientos éticos, estructura y calidad del trabajo que realiza el equipo de evaluadores. Constante actualización de nuevas tendencias de management, liderazgo, potencial y desafíos adaptativos.

Gestión de procesos de reclutamiento y selección, lo que incluye tanto la gestión de procesos con clientes como todo el proceso de selección y seguimiento post-contratación. Las principales tareas en las que participa son: • Investigación de la industria objetivo, que incluye el entendimiento y análisis de la posición y la evaluación del cargo y sus funciones • Búsqueda y selección de candidatos por medio de búsquedas en el mercado, base de datos, publicaciones, redes de contacto, entre otros• Entrevistas telefónicas y toma de referencias • Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas cuando el proceso lo requiere.• Preparación de informes de evaluación de candidatos con sus respectivas recomendaciones que ayudarán al cliente final a decidir sobre cuál es el candidato ideal para el cargo• Comunicación activa con clientes y candidatos durante todo el proceso.

Labores de asistencia general