Ayudo a las organizaciones a:Alinear las necesidades organizativas con los objetivos del negocio.Análisis de la Eficiencia organizativa (organigramas, departamentos, cargas de trabajo y procesos) y propuestas de mejora.Desarrollar el plan de gestión del talento de la empresa incluyendo los planes de sucesión y retención de los empleados clave y de alto potencial. Definir el modelo de valores, competencias y conductas con la cultura y la Estrategia de la… Show more Ayudo a las organizaciones a:Alinear las necesidades organizativas con los objetivos del negocio.Análisis de la Eficiencia organizativa (organigramas, departamentos, cargas de trabajo y procesos) y propuestas de mejora.Desarrollar el plan de gestión del talento de la empresa incluyendo los planes de sucesión y retención de los empleados clave y de alto potencial. Definir el modelo de valores, competencias y conductas con la cultura y la Estrategia de la organización.Implantar y ejecutar la Política de Desarrollo y Retención del Talento de la organización. Implementar un sistema de evaluación y desarrollo para los diferentes colectivos que facilite la mejora de su desempeño y contribución individual.Puesta en marcha, coordinación y supervisión de proyectos de desarrollo del potencial 70,20,10, como proyectos de rotación de personal entre áreas, proyectos transversales, programas de coaching y mentoring, etc.Redactar e implementar los procedimientos y políticas del área de Desarrollo de RRHH. Formar a Managers para que de forma objetiva, identifiquen mejor su potencial, dentro de sus equipos.Planes de Atracción, Compromiso y Promoción Profesional desde la perspectiva de género. Show less