• Planificación de la gestión operativa y técnica de proyectos nacionales e internacionales de consultoría correspondientes al área de medición y evaluación del potencial. • Ejecución y seguimiento operativo en el desarrollo de proyectos de consultoría. • Diseño, planificación, ejecución y seguimiento de procesos de Assessment Center. (Análisis Competencial).• Gestión de herramientas y plataformas de evaluación y medición del potencial, (feedback 360, personalidad, aptitudes, razonamiento o simulaciones).• Apoyo en el diseño de herramientas de evaluación con base en el modelo de competencias y métricas. • Gestión y tutoría de prácticas de alumnos de diferentes universidades y centros de estudios y escuelas de negocios.

Grupo empresarial de distribución y comercialización de licores. Responsable de estructurar el departamento de Recursos Humanos en función de cada una de las empresas que conforman el Grupo Gouveia.

Encargada del departamento de recursos humanos, principales actividades; dirigir el cumplimiento de normas y procedimientos de la empresa, a través de la aplicación del sistema de gestión de calidad, así como leyes vigentes cubriendo los procesos administrativos de recursos humanos; Selección, Capatación y contratación, Sistema Retributivo y compensación, Administración de Plantilla, Planificación General; Ejecución y medición del Adiestramiento, evaluación del desempeño y clima organizacíonal.

Control de actividades inherentes al capital humano, reclutamiento y seleccion de personal, Elaboración de nominas de los diferentes contratos y obra; (Contrato Petrolero, Construccion y L.O.T), manejo de beneficios contractuales y obligaciones patronales, entre otros.

Proyecto: Planta de Generación Termoeléctrica Josefa Camejo Punto Fijo- Falcón Venezuela 900 Mw • Control de documentación, entrega de productos de ingeniería y archivos.• Coordinación de reuniones de obra, levantamiento de minutas de reunión.• Programación de agenda con organismos públicos.• Seguimiento de planning de construcción (actividades ejecutadas en la obra).• Control presupuestario de obra (honorarios profesionales, gastos reembolsables y revisión de partidas).• Elaboración de reportes de avance de proyecto.

• Relaciones Laborales. Seguimiento de personal y gestión de nómina. • Responsable de seguimiento del planning de construcción (cálculos horas-hombre y rendimientos de construcción civil). Gestión proveedores, sub-contratistas de ingeniería civil.