Talent Acquisition
CurrentAnticipation et analyse des besoins de recrutement avec les Responsables d'Agence et la Direction Technique et Innovation afin d'établir et animer le plan de recrutement.- Animation de réunions hebdomadaires et mensuelles pour assurer la transmission d'information.- Reporting.Détecter et recruter des profils à haut potentiel aussi bien pour des fonctions opérationnelles que support (Consultants Décisionnels, Data Scientists, Chefs de projets Data Intelligence, Data Intelligence Managers, Commerciaux, ...) en gérant le processus de recrutement de A à Z.- Rédaction, publication et diffusion des annonces.- Mise à jour des jobboards.- Traitement des candidatures entrantes.- Sourcing de profils via les jobboards, événements et réseaux sociaux professionnels.- Pré-qualifications téléphoniques, conduite d'entretiens physiques ou visio via Teams.- Construction et animation du vivier de candidats.- Reporting.Intégration des nouveaux collaborateurs et participation à l'amélioration continue du process.- Préparation et déploiement du planning d intégration.- Accueil des nouveaux collaborateurs.- Suivi des périodes d essai (deadlines, rapports d étonnements, points RH).- Administration du personnel.Assurer la visibilité et l'attractivité.- Développement, organisation et animation des partenariats écoles ciblés.- Participation à la création de supports de communication RH internes et externes.- Participation à la communication digitale RH (site internet, réseaux sociaux ).
