- Recrutamento e seleção de talentos;- Otimização da jornada do candidato;- Condução de processos de onboarding e integração de novos colaboradores;- Desenvolvimento e implementação de ações de treinamento e desenvolvimento de equipes;- Gestão e acompanhamento de avaliações de desempenho;- Atuação em iniciativas para aprimorar a experiência do colaborador;- Apoio na organização de eventos internos e ações corporativas;

- Atuação em projetos de aprimoramento dos processos de recrutamento, atração e seleção, alinhados com as estratégias de negócio e cultura da empresa.- Gestão e otimização do programa de estágio, visando atrair talentos promissores para a empresa.- Administração e acompanhamento das integrações nos sistemas de R&S e Admissão (Gupy e Oracle HCM), garantindo a eficiência e precisão dos processos.- Manuseio das plataformas Unico People e Gupy para administração de talentos, recrutamento e admissão.- Monitoramento de indicadores e métricas da área de pessoas.- Elaboração de apresentações e relatórios, utilizando ferramentas como Power Point e Canva.- Participação ativa no planejamento e execução de estratégias de comunicação interna e externa voltadas para atração e retenção de talentos, com foco no fortalecimento de marca empregadora.- Participação em feiras e eventos com foco em marca empregadora.- Implementação de melhorias para experiência do candidato e do colaborador.- Monitoramento de indicadores de diversidade;- Reportes aos times de RH sobre mudanças em fluxos e processos, garantindo a correta comunicação e disseminação das informações para todos os envolvidos;

• Atuação como ponto focal das demandas de treinamento da unidade, sendo responsável por registros de informações em sistema, atendimento à gestores e colaboradores• Integração de novos colaboradores• Acompanhamento de processos de auditorias internas e externas• Participação nos processos da área de RH (seleções, treinamentos, organização de eventos);• Gestão de pagamentos e notas fiscais da área de RH• Suporte a ações e eventos relacionados à cultura da empresa• Prospecção de parcerias com empresas dos ramos de educação e lazer para oferecer desconto aos colaboradores em cursos e serviços diversos.

• Processos de R&S de grande volume para empresa-cliente, sendo a responsável estratégica pela divulgação das vagas no sistema ABLER• Triagem de currículos• Entrevista comportamental;• Encaminhamento para teste prático; • Aplicação de testes psicológicos• Recebimento de documentação de candidatos• Cadastro dos candidatos no sistema FORTES.

• Responsável pela análise e acompanhamento de processos jurídicos e/ou administrativos, cíveis, trabalhistas ou tributários• Levantamento de dados e documentações para envio dos escritórios de advocacia• Prestar assistência consultiva aos setores da instituição de ensino• Elaboração de relatórios mensais• Controle de provisionamento dos processos• Realização de diligências• Experiência com o sistema Lysis para acompanhamento processual