Diagnóstico y plan de acción de RRHH para acompañar a la Dirección en el cambio cultural de la Cia.Diagrama de compensación y beneficios, encuesta de mercado y reorganización de estructura salariales.Seguridad e Higiene – Plan de Capacitación anual-Selección y reclutamiento.

Responsable de llevar adelante una intervención constante en la gestión de atención al paciente.A cargo del area Contact Center, admisiones, secretarias piso y Ecografias, Area Housekeeping y Seguridad Actualizar el cronograma de profesionales Mantener y actualizar la cartelera institucional de ambas sedes.Diagramación de cronogramas de sábados y feriados Consolidación integral de novedades de RR. HH. correspondiente a los equipos bajo mi responsabilidadEntrenar a miembros del equipo para que se transformen en facilitadores del modelo de atenciónEvaluación de competencias del equipo, evaluación de adaptación al puesto, planificación de la inducción.Validar la gestión de alta, baja y modificación de agendas de profesionales.Revisión, actualización y armado de circuitos, procedimientos, instructivos y scripts de trabajo.Auditar aleatoriamente las áreas bajo su responsabilidad para evaluar calidad de atención al paciente Dar seguimiento al reporte de Indicadores de BOTMAKER

Proceso completo de seleccion y reclutamiento de personal para todas las areas del InstitutoJob descriptionAcompañamiento a cada referente en gestion de equiposSupervision de liquidacion de sueldosInformes de ausentismo mensual por area Estimativo de estructura salarialRealizacion y ejecucion de procedimientos del area para certificacion normas ISOGestion de egreso de personalComunicacion interna e inicio de acciones de reconocimiento al staff - calendarizacion de fechas importantes, ejemplo: Dia del Padre, Dia del Instrumentador, Dia de la enfermera,, etc.

Proceso de seleccion de personal de mandos mediosAcompañamiento a referentes Liquidacion de sueldos sistema Bejerman Capacitacion y desarrollo de carreraNegociacion y desvinculacionEstructura salarial y reorganizacion de programa de bonosControl de altas - bajas en Afip- Control de certificaciones de serviciosContacto con asesor legal, ing Seguridad e Higiene, sindicato y estudio contable

Start Up del area en la empresaOrdenamiento de legajos y documentacion sensible del areaDescripcion de puestos y funciograma Apoyo directo a Gerencia de Operaciones en cuanto proceso reclutamiento de personal para cubrir posiciones de tecnicos en el interior del pais.Nexo con el asesor legal y apoyo en relaciones laboralesOptimizacion del servicio de control ausentismo y medicina laboralContacto directo con el estudio contable externo, asesor de seguridad e higiene y demas proeedores inherentes al area.

- Selección y reclutamiento de personal; proceso completo de incorporación de candidatos.- Realización de evaluación del personal; análisis integral de estructura salarial en función de encuesta de mercado, informes mensuales sobre nomina.- Desarrollo de plan de beneficios e inicio de servicio de comedor en planta.- Control de asistencia y armado de novedades pre liquidación mensual remuneraciones.- Armado de plan capacitación - Nexo con Asesor de Seguridad e Higiene, con Sindicato y con ART- Implementación de encuentra de clima laboral y plan de acción posterior segmentado por áreas de trabajo.

- Control de asistencia y de novedades del personal previo al cierre mensual para la liquidación de remuneraciones, control semanal de adelantos al personal. Auditorias de legajos de personal y seguimientos de altas y bajas de personal. - Selección - reclutamiento de personal administrativo y técnico, publicación de avisos en los portales de empleo,, filtrado y análisis de postulantes, realización de entrevistas. Alta e incorporación del candidato. Resolución de conflictos con el personal, nexo con sindicato.-Actividades previas al cierre de mes en lo que se refiere a integridad, correlatividad de compras y ventas del mes, seguimiento cuentas de proveedores. Armado de ordenes de pago a proveedores, y manejo de valores y caja.-Control de cobranzas de clientes, realización de proyectado semanal de cobranzas para gerencia.-Informe diario de bancos, control de cheques en cartera y manejo de caja administración. Control de Proveedores, confección de órdenes de pago semanal.-Auditoria de legajos de autos 0km y usados previo a la liberación de certificados. Cierre mensual de legajos ya procesados por el área de ventas.

Jefe de Capacitación -Bienestar del Personal – Generalista RR.HH.-Visitas periódicas para auditar el cumplimiento del modelo de atención en tiendas, vestimenta, nivel de formación y adaptación al puesto--Realización de tareas inherentes al área de Selección de Personal: entrevistas, reclutamiento, descripción de puestos, selección por competencias en puestos gerenciales-.-Coordinación de evaluación de desempeño junto con los gerentes corporativos y regionales.-Prevención en detección de posibles conflictos realizando encuestas de clima Q12 y puesta en marcha de un sistema de reclamos internos y anónimos denominado honésteles.-Armado, seguimiento y ejecución del plan anual de capacitación por puestos.-Diagramación y armado del material sobre servicios financieros, comercio y técnicas de ventas tanto en cursos presenciales como en línea-.Dictado de cursos y programas presenciales.-Detección de necesidades de capacitación para el negocio en etapa de Start up, inducción a la empresa y al puesto. Formación constante con implementación de herramienta e-learning--Principal nexo entre los diferentes proveedores para desarrollar formaciones especificas en líneas de productos de retail y transporte.