Mariana Rojas Email and Phone Number

Responsable de los siguientes procesos:• Onboarding: llevar a cabo la reunión de inducción formal con el equipo de HR.• Offboarding: realizar entrevistas de salida para recopilar comentarios.• Evaluar propuestas internas y externas mediante Encuesta de Clima para proponer nuevos beneficios y mejoras en nuestro proceso.• Gestionar y controlar, base de datos de los colaboradores activos.• Coordinar y gestionar 1.1 con todos los activos de la empresa.• Gestionar ABM de plataformas de beneficios e Intranet• Gestionar el procesamiento de todas las transacciones operativas relacionadas con los programas de beneficios coordinando su ejecución con proveedores externos.• Organización de eventos, team building y regalos para días especiales para crear un sentido de comunidad.• Ser punto de contacto de los colaboradores para resolver sus consultas.• Colaborar con el equipo de Marketing & Comms para trabajar nuestra marca empleadora.• Gestionar la plataforma interna de RRHH para ofrecer toda la información clara a los empleados.• Brindar apoyo en una variedad de funciones que incluyen la administración de programas de compensación y beneficios, cumplimiento, capacitación y desarrollo.• Coordinar y gestionar los procesos de inscripción para la capacitación del cliente interno.• Colaborar con las diferentes áreas de Gestión, a fin de obtener la certificación de norma ISO 9001:2015.• entre otras

Administración de Personal/People Care 🚀•Coordinar y llevar a cabo la inducción y firma de contrato correspondiente a nuevos ingresos. •Gestionar todos los elementos necesarios para que el nuevo colaborador pueda desempeñar sus tareas. •Realizar un seguimiento del ingreso del empleado. •Realizar un seguimiento y solicitar evaluación de performance en su primer trimestre. •Gestionar las visitas/entrevistas a los empleados ( Coordinar reunión, registrar las mismas en formulario Qavant) •Realizar el seguimiento de lo relevado en la visita y brindar atención personalizada •Realizar reuniones periódicas para brindar feedback a los empleados de los asuntos que requieran una devolución y a lo líderes. •Gestionar el proceso de reubicaciones y desvinculaciones. •Seguimiento de bajas ( Entrevista de egreso, encuesta de egreso, envio de documentacion de baja) •Gestionar la documentación y presentación mensual a clientes •Gestionar altas, bajas y modificaciones de llaves de snacks en aquellos clientes que las ofrezcan •Gestión de capacitaciones, ingles ( pedido y seguimiento y control) si el cliente lo requiere •Seguimiento de algunos contratos específicos ( plazo fijo y monotributista) •Gestión de consultas y demandas espontaneas, atención de necesidades y reclamos ( alta y seguimiento de tickets sic, reseteo de clave de tu recibo y qavant, explicación de beneficios)

•Búsqueda y selección de perfiles específicos.•Research general: Base de datos, portales web, hunting.•Filtrado y pre-selección de CV´s.•Relevamiento de perfiles mediante entrevistas.•Elaboración de informes y presentación de candidatos.Hacemos foco en las personas. Cuidamos su talento y lo ponemos a su servicio.Elige nuestro equipo para tercerizar un proyecto o trabajar en su organización.

•Proceso de selección para empresa global Argentina, con presencia en más de 11 países •Hunting y Screening de candidatos •Coordinación y ejecución de proceso de entrevistas Plataforma Hiring Room •Validación del Soft y Hard Skill por medio de entrevista conductual . •Cold Calling de candidatos pasivos. •Actualización de base de datos y pipeline. Mapeo y Estudio de mercado. •Onboarding. • Desarrollo organizacional, Gestión Humana y Bienestar al trabajador. •One to One con colaboradores activos. •Entrevistas de salida. •Entre otras.

•Coordinación de los procesos de captación y selección. •Desarrollo y Capacitación. •Desarrollo Oganizacional. •Registro y Control de Personal. •Ejecución de programas de Bienestar Social y Salud y Seguridad Laboral, tanto administrativo como obrero.

Personal Integral de Talento Humano enfocada al área de Captación y Desarrollo .

•Registro y Control de Personal. •Coordinar procesos de Bienestar Social y Salud y Seguridad Laboral. •Adiestramiento y Desarrollo de Personal. •Seguridad Social. •Pagos, Solvencias y Aportes Patronales. •Dotación de uniformes. •Seguridad Social.

•Coordinación de los procesos de captación y selección. •Aplicación de pruebas Psicosociales. •Desarrollo y Capacitación. •Desarrollo Oganizacional. •Registro y Control de Personal. •Ejecución de programas de Bienestar Social y Salud y Seguridad Laboral. •Dotación de uniformes. •Seguridad Social.

Pago del Bono Alimento, HCM, Sistema de Autoliquidación Tiuna, Gestión de Guarderías, Pago a proveedores, Gestión de examenes ocupacionales, entre otros.

-Secretaria del Departamento de Tecnología Informática ( Antiguo DTI)-Secretaria de la Escuela de Ingeniería IndustrialFunciones inherentes al cargo de Secretaria Académica