- Desenvolvimento e revisão das principais políticas de RH, incluindo: carreira e remuneração, atração e seleção, performance e desenvolvimento de liderança.- Desenvolvimento de políticas de employee experience para fortalecer a cultura organizacional - Revisão a estrutura de gestão do conhecimento e programa de formação continuada- Desenvolvimento e acompanhamento das avaliações de desempenho e feedbacks da equipe- Revisão e implementação do onboarding- Suporte aos líderes na gestão de suas equipes- Condução dos processos seletivos da empresa

Líder de projetos de RH - com foco em metodologias ágeis. Gerencio times de projeto, relacionamento com clientes e entregas técnicas. Ajudo a preparar as pessoas e empresas para as novas relações de trabalho​ por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras, buscando aumentar o engajamento dos colaboradores nas experiências que eles terão com os serviços de RH. Principais temáticas das soluções gerenciadas: cultura organizacional, treinamento e desenvolvimento, experiência do colaborador e treinamento de lideranças. Principais clientes atendidos: Bracell, Sest Senat, Cosan, Pirelli e Ambev.

Atuei como especialista de RH no time de projetos, principalmente nas soluções de metodologias ágeis, marca empregadora, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional. Desenvolvi e atuei com clientes de pequeno a grande porte, como por exemplo Ambev, ABInbev, Cosan, Ciplan, Caixa Seguradora, Vale, e Pirelli.

A EloGroup é uma empresa que busca a transformação de negócios integrando tecnologia, analytics e gestão. Lá trabalhei na execução de projeto de consultoria na área de processos para órgão público do DF.

Condução e suporte à execução de todas as atividades de gestão entre outras atividadesinstitucionais enquanto parte da diretoria colegiada.Responsável por: processos seletivos; Programas Trainee e de Liderança; frente de culturaorganizacional; TD&E; gerenciamento tático e operacional da área e suporte na criação doplanejamento estratégico do ciclo seguinte

Execução do processo de recrutamento e seleção (200+ inscritos) e do Programa Trainee1/2017 (35 trainees). Responsável pela frente de TD&E e avaliação de desempenho eperformance

Suporte à atividades relacionadas à capacitação dos funcionários, curadoria de cursos, livros, organização de workshops e treinamentos; suporte ao programa de reconhecimento gamificado da Wiz, entre outras atividades de engajamento e desenvolvimento.

Indexação de arquivos; auxílio em planos de benefício; auxílio em projetos de QVT; auxílio nos programas de Gestão de Pessoas em geral; mapeamento e redesenho de processos da unidade.

Apoio a projetos da unidade, convênios com outros órgãos e empresas privadas; suporte ao Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor 2016; atividades administrativas em geral.