Mariana Buldrin Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

• Desenvolvimento e Implementação da Cultura: promovendo os valores e princípios que guiam comportamentos e decisões, assegurando que a cultura esteja presente no dia a dia da empresa.
• Análise de Clima e Engajamento: condunzindo pesquisas de clima organizacional e engajamento, analisando dados para identificar áreas de melhoria e propor ações que aprimorem o ambiente de trabalho.
• Desenvolvimento de Iniciativas Culturais: criando e liderando iniciativas como campanhas internas, eventos e ações de comunicação, alinhando os colaboradores aos objetivos e valores da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento Cultural: desenvolvendo e aplicando treinamentos focados em cultura organizacional, ajudando líderes e equipes a incorporar os valores da empresa nas suas atividades.
• Facilitador de Processos de Mudança: atuação em processos de mudança organizacional, garantindo que as transformações sejam integradas à cultura existente e bem recebidas pelos colaboradores.
• Colaboração com Outras Áreas: trabalho em conjunto com RH, Comunicação e Liderança para garantir a coesão cultural em todas as operações e processos da empresa.

Campinas

• Treinamento e Desenvolvimento: Criação e implementação de programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança para aprimorar competências.
• Avaliação de Desempenho: Planejamento e execução de avaliações de desempenho com feedback contínuo e identificação de oportunidades de desenvolvimento.
• Plano de Carreira e Sucessão: Desenvolvimento de planos de carreira e programas de sucessão para identificar e preparar talentos para cargos de liderança.
• Cultura Organizacional: Promoção e fortalecimento da cultura organizacional, alinhada aos valores e missão da empresa.
• Clima Organizacional: Condução de pesquisas de clima e implementação de ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
• Gestão de Talentos: Identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, criando um ambiente propício para o crescimento profissional.

Campinas

• A transição de carreira para essa função era algo que eu já tinha em mente, e essa oportunidade se mostrou perfeita para isso. Nesse novo contexto, meu papel abrange:
• Estruturação da área, mapeando processos e envolvendo todas as partes interessadas;
• Responsabilidade pela gestão da marca empregadora, incluindo todas as ações relacionadas ao branding;
• Atuação completa na organização de eventos internos, desde a interação com fornecedores até a escolha dos temas, validação com a diretoria e execução final;
• Criação de conteúdo para as redes sociais, página de carreiras e outras ferramentas de comunicação interna;
• Gerenciamento dos benefícios internos oferecidos aos colaboradores;

Campinas E Região, Brasil

• Como Analista responsável pelas principais atividades na área de recrutamento, minhas atribuições abrangem:
• Recrutamento e seleção em diversas áreas e níveis hierárquicos, buscando atrair e escolher os melhores talentos para a empresa.
• Desenvolvimento de estratégias para atrair e selecionar candidatos, garantindo a identificação dos perfis mais alinhados com a cultura organizacional e as necessidades da empresa.
• Utilização da metodologia DISC para uma análise aprofundada dos perfis comportamentais dos candidatos, a fim de fazer escolhas mais assertivas.
• Acompanhamento e suporte nos processos seletivos, trabalhando em colaboração com gestores e líderes para garantir uma seleção eficaz.
• Criação de conteúdo focado na promoção da diversidade para os principais canais de comunicação da marca, buscando atrair candidatos diversos e inclusivos.

Pós-Graduação Lato Sensu, Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas

Graduação, Relações Públicas, Publicidade E Comunicação Social.

Técnico, Theatre/Theater

Activities and Societies: DRT de Atriz Profissional, Peças Teatrais, Dança e Musical.Experiência com o público e produção de grandes peças.