●Atendimento presencial aos 250 colaboradores na filial e realização de plantão semanal ao terceiro turno. • suporte nos temas: pagamento, vale-transporte, adesão à assistência médica, odontológica, adesão à benefícios complementares.• Gestão de conflitos;• Fornecer suporte aos lideres, supervisores e gerência.● Tratativa de ponto e frequência• Fechamento semanal de ponto;• Gestão de atestados e faltas. • Acompanhamento das irregularidades de jornada;• Justificativa semanal de HE e irregularidades de Jornada• Baixa mensal dos cartões de ponto em sistema;• Lançamento mensal e conferência de escala;● Realização de Processo Admissional:• Reaizacao de entrevista de cargos opereracionais;• Coleta de documentos;• Agendamento de exame médico via plataforma SOC• Cadastro admissional em sistema;• Gestão dos contratos de trabalho;• Integração dos colaboradores;● Processos demissonais, desde o cadastro em sistema até a realização da homologação;●Apoio nas audiências trabalhistas;• Coleta de documentos para processos trabalhista• Atuação como preposta;● Apoio na organização de eventos como: aniversariantes, destaques do mês, escola de líderes e eventos gerais.SISTEMA: SENIOR

•Recrutamento e Seleção de alto volume de vagas operacionais, estratégicas da região norte e oeste de São Paulo para o segmento de transportes. Conduzindo a aberturas das vagas em diversos canais, responsável pela captação de candidatos, realização de entrevistas online e presenciais, elaboração de parecer utilizando matriz comparativa, envio de shortlist. • Follow-up aos gestores sobre o o andamento das vagas .• Responsável também pelo processo de captação de agregados.• Gestão dos KPI's de R&S. Responsável pela condução das atividades de Administração de Pessoal: • Gestão do ponto e frequência;• Apuração dos apontamentos de Folha de Pagamento;• Conferência de folha de pagamento e rescisões • Responsável pelos trâmites admissionais, demissionais e apontamentos rescisórios• Gestão dos Benefícios (VR, VT, Vale Combustível, A.M, Seguro de Vida)• Realização de KPI's de RH• Controle e organização dos prontuários online e físico dos colaboradores • Responsável pelo atendimento aos olaboradores online (via WhatsApp) para esclarecimento de dúvidas;• Plantão presencial RH nas bases operacinais. •Responsável pela implantação e parametrização da plataforma Tangerino.•Responsável pela estruturação de processos de admissão, demissão, pagamentos, recrutamento e seleção de CLT e implantação de processo para captação de agregados. Sistemas e ferramentas: TANGERINO, PONTO MAIS, TMS, UNICO SING, SOLIDES, FORMS 365, PLANNER, EXCEL Para Hunting: Catho, Empregos.com, LinkedIn e Grupos Facebook, Fretebras, Truck Pad e grupos de fretes.

• Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de profissionais das áreas Comercial, Varejo, Administrativa e Operacional.• Reuniões com gestores para levantamento e alinhamento de perfis, publicação das vagas em diversos canais e redes sociais, realização de entrevistas online, presencial e dinâmicas de grupo. • Elaboração de pareceres dos candidatos entrevistados, controle de entrevistas realizadas e status do processo seletivo do início ao fim. • Responsável pela implantação do Plano de Onboarding dos novos funcionários e controle do período de experiência através de avaliações de resultados. • Responsável pela realização de ações de endomarketing, comunicação interna e ações sociais.• Realização da gestão do ponto e frequência e controle de banco de horas;• Apontamentos para folha de pagamento;• Gestão de benefícios (VA, Convênio Farmácia, Massoterapia, Day-Short de Aniversário, Espaço Relax e Café da manhã).• Gestão de Férias; • Pagamento de salário pelo Itaú• Elaboração de relatórios gerenciais de comissionamento;• Processos de admissão, demissões, integração e homologação.• Responsável por facilities.• Responsável pela gestão dos estagiários e aprendizes.Responsável pela implantação dos benefícios corporativos, comunicação interna e Onboarding. Responsável pela implantação do evento interno Café com RH, Avaliação de resultado e Auto Avaliação no período de experiência.Sistemas e ferramentas: TOTVS, IPONTO, TRELLO, FORMS GOOGLE, Excel e Canvas. Para Hunting: Catho, LinkedIn e Empregos.com, Grupos Facebook.

• Realizava controle e trativa de ponto e frequência em média de 650 funcionários, cadastros de admissões, gestão de REP e controle de crachá, programação e cálculo de férias, atualização de CTPS, realização de integração e homologação, relatórios gerenciais, controle e levantamento de documentação para fins de processo trabalhista, lançamentos de notas fiscais e abertura de requisições de compra no sistema, acompanhamento de processos de R&S, organização de eventos internos para gerentes e colaboradores.Sistemas e ferramentas: ADP WEB, RAINBOW e SAP.