Marian June Andreasen Email and Phone Number
Marian June Andreasen work email
- Valid
Marian June Andreasen personal email
Marian June Andreasen phone numbers
🌟 Jeg hjælper virksomheder med at skabe bæredygtig vækst ved at styrke deres strategi, kultur, medarbejdere og sikre følgeskab i hele organisationen.💡 Fokusområder:=> Forretningsudvikling og transformation: Jeg hjælper virksomheder med at navigere gennem forandringer, fra digitale og kulturelle transformationer til tilpasning af forretningsmodeller, og sikrer, at disse initiativer omsættes til konkrete resultater som øget omsætning, effektivitet og vækst.=> Ledelse og følgeskab: Jeg skaber stærke kulturelle fundamenter, der fremmer retning, samarbejde og fælles mål – fordi kultur er nøglen til succes.=> Strategisk ESG-integration: Jeg omsætter ESG-dagsordenen til konkrete strategier, der styrker både virksomhedens formål og bundlinje.=> M&A og organisatorisk integration: Jeg guider virksomheder gennem fusioner, opkøb og outsourcing med fokus på at identificere risici og muligheder og sikre, at processer, systemer og kulturer er i alignment.📈 Resultatorienteret ekspertise:Med over 25 års erfaring som topleder har jeg stået i spidsen for udvikling og transformation af virksomheder i Finanssektoren, Universitetssektoren og Mediebranchen i forskellige ejerformer som: børsnoterede, offentlige, private og fondsejede virksomheder. Derudover har jeg over 10 års bestyrelseserfaring i finanssektoren, mediebranchen og forsikringsselskaber, hvilket giver mig en bred strategisk forståelse.🚀 Hvad jeg kan bidrage med:En stærk baggrund inden for forretningsudvikling, ESG, IT & compliance, HR og kommunikation, som gør mig i stand til at løse komplekse organisatoriske udfordringer.En analytisk, innovativ og inddragende ledelsesstil, der sikrer strategisk gennemførelse.Dokumenteret succes med at omsætte strategi til konkrete resultater og styrke teams til at nå de forretningsmæssige og organisatoriske mål.📚 Faglige kvalifikationer:Executive bestyrelsesuddannelse, MBA i strategi og ledelse, HD i regnskab og økonomistyring samt certificeringer i MBTI og PI personprofiler.Fokus på strategisk vurdering af risici og muligheder inden for økonomi, markeder, kunder og organisationens kapabiliteter.💬 LAD OS SKABE RESULTATER SAMMENEr din virksomhed i en forandringsproces, eller søger I nye måder at skabe vækst på? Lad os tage en snak om, hvordan jeg kan hjælpe med at skabe bæredygtig succes.
Fenixys
View- Website:
- fenixys.com
- Employees:
- 15
-
Senior ManagerFenixys Aug 2024 - PresentFenixys er en global IT- og konsulentvirksomhed med speciale inden for Finanssektoren og Energisektoren. Vores hovedkontor ligger i Paris, og vi har kontorer i EU, UK, Mellemøsten og Norden. Fenixys har +20 års erfaring med Kapitalmarked og Energi trading projekter. Vi kombinerer vores stærke forretningsviden inden for Finans og Energi med vores dybe specialist viden inden for regulering, compliance, riskmanagement, data og teknologi til at hjælpe vores kunder med optimering af deres end to end værdikæder. Vi deltager med vores konsulenter fra initiering til implementering, roadmaps, planlægning og eksekvering onside og online.Mine ansvarsområder omfatter:=> Opbygning af Partnerskabssamarbejde => Salg og kundekontakt=> Kompetenceudvikling og rekruttering af konsulenter -
Bestyrelsesmedlem, Strategisk Rådgiver Og KonsulentJosima A/S Mar 2024 - PresentRegion Nordjylland, Danmark
-
VicedirektørAalborg Universitet Sep 2023 - Feb 2024Nordjylland, DanmarkAnsvarlig for at lede Studieservice på Aalborg Universitet igennem de mange forandringer universitetssektoren står over for og bidrage til at sikre den bedste understøttelse af AAUs uddannelser og studerende. Opgaverne spænder bredt fra rådgivning af studerende, digitalisering af arbejdsprocesser til facilitering af AAUs institutionsakkreditering og implementering af ny kandidatreform. Desværre har det vist sig, at der ikke var det rigtige match i stillingen. -
Koncern Direktør Hr Og Intern Kommunikation (Chro/Cco)Det Nordjyske Mediehus Apr 2019 - Sep 2023Aalborg Øst, Region Nordjylland, DanmarkTransformation af Det Nordjyske Mediehus drifts- og forretningsmodel, hvor jeg har været ansvarlig for kultur- og organisationsudvikling, værdikædeoptimering og digitalisering af forretningsprocesser.Transformationen tager afsæt i vores værdier: Ordentlige, passionerede, modige og åbne med fokus på engagement, læring, empowerment og performance. I samarbejde med alle medarbejdere og ledere er værdierne omsat til fælles forståelse i hverdagens aktiviteter. Gennemført assestment af ledere og opbygget ny governance, code of conduct og implementeret værdibaseret ledelse gennem massiv lederuddannelse og træning af alle ledere i koncernen. Implementeret datadrevet medarbejderengagement og trivselsundersøgelser hvor fokus har været på at øge såvel medarbejderdeltagelsen som medarbejderengagementet. Medarbejderengagement og trivslen er øget fra 6 i eNPS score i 2019 med en deltagerprocent på 56 til en eNPS score i 2023 på 8,7 og en deltagerprocent på 90. Når vi benchmarker os med lignende virksomheder nationalt og internationalt har vi i årene 2021-2023 ligget i Top 25 i eNPS score. Dette “på trods af” at der i samme periode er gennemført to store medarbejdertilpasninger i organisationen. Øget “Time to Market News” ved i samarbejde med Redaktionens ledelse og medarbejdere at implementere et nyt datadrevet IT system, der gør journalisterne i stand til at anvende tværmediale platforme og lave udgivelser i realtid -
Koncerndirektør Hr, It Og Intern Kommunikation (Chro/Cio/Cco)Det Nordjyske Mediehus Apr 2019 - Sep 2021 -
Hr-Leder For Hr Servicecentrene Est Og HsfAalborg Universitet Apr 2018 - Apr 2019Region Nordjylland, DanmarkLeder af Aalborg Universitets HR Servicecentre, som er ansvarlige for HR rådgivning af de 5 Fakulteter, FællesService og Innovation. Strategisk rådgiver for 5 dekaner, universitetsdirektør og innovationsdirektørOpbygget to fagligt stærke og serviceorienteret HR Servicecentre med HR partner funktioner tæt på kerneaktiviteterne i de 21 institutter og de 5 Fakulteter. HR Servicecentrene er fysisk placeret tæt på de faglig miljøer i Fakulteterne. HR Servicecenter EST understøtter og er fysisk placeret i nærmiljøet omkring Fakulteterne ENG, SUND og TECH og disses underliggende institutter, mens HR Servicecenter HSF understøtter og er fysisk placeret i nærmiljøet omkring Fakulteterne HUM og SAMF og disses underliggende institutter, ligesom dette center tillige understøtter Universitetets FællesService og Innovation.Opgavemæssigt understøtter HR Servicecentrene organisationen med rekrutteringer på det videnskabelige og det tekniske/administrative område fra søgeproces til udmøntning af ansættelsen, lønforhandlinger, ledelsesunderstøttelse og sparring. -
Hr-Leder For Hr Servicecenter EstAalborg University Aug 2017 - Mar 2018Region Nordjylland, DanmarkAalborg Universitet gennemførte pr. 1/9-17 en organisationsændring med oprettelse af en HR partner leverencemodel tæt på de faglige miljøer med henblik på at øge HR serviceringen af universitetets kerneaktiviteter.Som ny leder af HR servicecentret for fakulteterne Sundhed, Ingeniør- og Naturvidenskab samt IT og design skal jeg sammen med 13 dedikerede og engagerede medarbejdere medvirke til at give de 1800 ansatte på de 3 fakulteter den bedst mulige HR understøttelse i hverdagen. Det indebærer at sikre tæt sammenhæng mellem institutterne og afdelingernes behov og HR servicecentrets ydelser, med samtidig fokus på at udvikle universitet som en fælles organisation. -
Vejleder Og Intern Censor På Hd StudietAalborg University Feb 2017 - Aug 2017 -
Medlem Af Forretningsstrategisk Udvalg (Fsu)Bankdata Dec 2015 - Jul 2017Strategisk samarbejdsorgan mellem Bankdata og medlemspengeinstitutterne. FSUs primære opgave er at rådgive Bankdatas direktion vedr. optimal anvendelse og udvikling af Bankdatas samlede ressourcer. -
Medlem Af Rådgivende Udvalg (Ru)Bankdata Apr 2009 - Dec 2015Strategisk samarbejdsorgan mellem Bankdata og medlemspengeinstitutterne. Rådgivende Udvalgs primære opgave er at rådgive Bankdatas direktion vedr. optimal anvendelse og udvikling af Bankdatas samlede ressourcer. -
Hr-Chef Og It-ChefNordjyske Bank Apr 2015 - Jul 2017Ledelse og udvikling af forretningsområderne: HR, IT udvikling, Forretningssupport, Projekter/Processer og Medarbejderbank. Medlem af Nordjyske Banks overordnede ledergruppe og af SU/AMU-udvalg. Budgetansvar: Løn, uddannelse og IT udviklingResultater: Fusion: Gennemført kulturel, organisatorisk og IT-mæssig sammenlægning af Nørresundby Bank og Nordjyske Bank.Organisatorisk: Reorganisering, etablering/lukning af afdelinger og realisering af synergier på medarbejderområdet i samarbejde med tillidssiden. Rekruttering af ledere og medarbejdere til hele organisationen. Gennemført analyse af hvor produktion af administrative opgaver sker bedst - decentralt/centralt - ud fra kriterierne frekvens og kompleksitetKultur: Implementering og forankring af strategi 2018 i forhold til at få skabt ny fælles kultur med fokus på kundeintimitet og digitalisering. Faciliteret bankens værdier omsat til adfærd i dagligdagen gennem nyt fælles sprog i organisation. Udarbejdet nyt ledelseskodeks, nyt MUS/LUS koncept, ny mødestruktur med månedlige fokusmøder. Igangsat intern lederuddannelse, salgsuddannelse og faglig og digital kompetenceudvikling og opbygget interne læringsmiljøer. IT-konverteringGennemført organisationens største IT konvertering i samarbejde med IT centralen Bankdata. Gennemført værdikædeanalyse med udg pkt i kunden og rådgiveren og digitalisering af arbejdsprocesser på tværs af organisationen med fokus på samproduktion og selvbetjeningsløsninger. Analyseret alle kerne-bankprocesserne og efterfølgende simplificeret, standardiseret og så vidt muligt automatiseret disse til nye fælles processer til anvendelse i hele banken.Implementering af elektronisk underskrift af dokumenter, e-engagement og nyt elektronisk Kreditstyringssystem med fokus på endnu bedre kreditstyring samt understøttelse af rådgiverne i deres kreditrådgivning -
BestyrelsesmedlemFinanskompetencepuljens Bestyrelse Apr 2014 - Jul 2017Finanskompetencepuljen administreres af en bestyrelse med repræsentanter fra både medarbejder- og arbejdsgiverside i finanssektoren. Jeg er på arbejdsgiverside medlem af Finanskompetencepuljens bestyrelse som Lokale Pengeinstitutters repræsentant. Som medarbejder i den finansielle sektor giver Finanskompetencepuljen mulighed for at søge om uddannelse, der kan højne kompetenceniveauet. Løbende kompetenceudvikling er afgørende for at bevare eller øge muligheder i fremtidens finanssektor.Finanskompetencepuljens bestyrelse vil løbende udbyde nye kompetenceudviklende fag, som medarbejderne i den finansielle sektor har mulighed for at søge om deltagelse i.
-
BestyrelsesmedlemBankpension - Pensionskasse For Finansansatte Apr 2013 - Jul 2017KøbenhavnMedlem af Bankpensions bestyrelse bestående af arbejdsgiverrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Jeg var valgt til bestyrelsen af medarbejderne i medlemspengeinstitutterne. Resultater:Efter en omfattende strategiproces blev Bankpension fusioneret med PFA Pension i efteråret 2016. Fusionen omfattede mange stakeholders, hvor medlemmerne af Bankpension var de primære i forhold til at fremtidssikre medlemmers pensions- og forsikringsvilkår.
-
BestyrelsesmedlemBankpension Livs- Og Pensionsforsikringsselskab A/S Apr 2013 - Oct 2016KøbenhavnMedlem af Bankpension Livs- og Pensionsforsikringsselskabs bestyrelse bestående af arbejdsgiverrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Jeg var valgt til bestyrelsen af medarbejderne i medlemspengeinstitutterne.
-
Hr Chef Og It ChefNørresundby Bank Apr 2011 - Apr 2015NørresundbyLedelse og udvikling af: HR, IT , Projekter og processer, Servicefunktioner og Medarbejderbank. Medlem af bankens overordnede ledergruppe og af SU/AMU-udvalget. Ansvarlig for bankens sikkerhed.Budgetansvar: Løn, Uddannelse og ITForretningsudvikling: Deltaget i udarbejdelse og fastlæggelse af ny strategi, opbygget model for årlig udarbejdelse og implementering af afdelingsstrategier for alle afdelinger med udgangspunkt i Balance Scorecard, herunder fastlæggelse af KSF’er og KPI’er på organisationsniveau og afdelingsniveau. I samarbejde med mine medarbejdere udarbejdet og gennemført handlingsplaner til opnåelse af de fastlagte strategisk mål.Organisationsudvikling: Etablering og lukning af filialer, rekruttering af ledere og medarbejdere til hele banken, kompetenceudvikling, løn- og personaleadministrationMedvirket til opbygning af ny Erhvervscenter-strukturFastlæggelse af medarbejdervilkår og goder for medarbejdere.Udarbejdet trivselsprogram i samarbejde med tillidssiden bestående af: forebyggelse, akut behandling og efterbehandling. I samarbejde med forretningen opbygget nyt pensionsset-up og deraf afledt nye jobprofiler på området. Gennemført omorganisering af Bolig- og Totalkreditgruppen for at sikre endnu bedre understøttelse af de ekspederende afdelinger.Gennemført analyse af hvor produktion af administrative opgaver sker bedst - decentralt eller centralt - ud fra kriterierne frekvens og kompleksitet. -
Hr ChefNørresundby Bank 2006 - 2011Nørresundby -
Medarbejdervalgt BestyrelsesmedlemNørresundby Bank 2002 - 2006Nørresundby -
Hr KonsulentNørresundby Bank 1999 - 2006Nørresundby -
KreditkonsulentNørresundby Bank 1994 - 1999Kreditkontoret NørresundbySpecialist inden for regnskabsanalyse, kreditvurdering og kreditbevilling af større privat og erhvervsengagementer. Medansvarlig for implementering af nye lov og sektorregler inden for kreditområdet i banken. -
KunderådgiverNørresundby Bank 1989 - 1994Nr. Uttrup AfdelingRådgivning af privatkunder inden for områderne: Bolig, pension og forsikring, investering og kredit. -
KunderådgiverNordjyske Bank 1985 - 1987AalborgRådgivning af privatkunder inden for områderne: Bolig, Pension og forsikring, investering og kredit.
Marian June Andreasen Skills
Marian June Andreasen Education Details
-
Cbs Bestyrelsesuddannelser (Cbs Board Education)Bestået Med Udmærkelse -
Mba Med Fokus På Emergent Management -
Regnskab Og Økonomistyring -
Finansrådet - Videregående 2 Årige FinansuddannelseFinance - Finansiel Rådgivning -
Finansrådet - FinansuddannelseFinance - Banking -
Epu - Erhvervspsykologi
Frequently Asked Questions about Marian June Andreasen
What company does Marian June Andreasen work for?
Marian June Andreasen works for Fenixys
What is Marian June Andreasen's role at the current company?
Marian June Andreasen's current role is Skaber bæredygtig vækst gennem strategi, kultur og mennesker | Ekspertise i ESG, IT & Compliance, HR, Forretningsudvikling og Transformation | Stærk Bestyrelsesprofil | Mobil 40541751.
What is Marian June Andreasen's email address?
Marian June Andreasen's email address is ma****@****bank.dk
What is Marian June Andreasen's direct phone number?
Marian June Andreasen's direct phone number is +45987*****
What schools did Marian June Andreasen attend?
Marian June Andreasen attended Cbs Bestyrelsesuddannelser (Cbs Board Education), Aalborg Universitet, Aalborg Universitet, Aalborg Universitet, Finansrådet - Videregående 2 Årige Finansuddannelse, Finansrådet - Finansuddannelse, Probana Business School.
What skills is Marian June Andreasen known for?
Marian June Andreasen has skills like Banking, Coaching, Change Management, Human Resources, Organizational Development, Team Building, Business Strategy, Team Leadership, Project Management, Loans, Credit, Investments.
Who are Marian June Andreasen's colleagues?
Marian June Andreasen's colleagues are Sofien Bouchelkia, Walid Abou Antoun, Herman Hansson, Cédric Cornilleau, Thiago De Almeida, Gaelle Gharios, Ndèye Mbossé Faye.
Free Chrome Extension
Find emails, phones & company data instantly
Aero Online
Your AI prospecting assistant
Select data to include:
0 records × $0.02 per record
Download 750 million emails and 100 million phone numbers
Access emails and phone numbers of over 750 million business users. Instantly download verified profiles using 20+ filters, including location, job title, company, function, and industry.
Start your free trial