✔Atuação generalista com foco maior em Recrutamento e Seleção, respondendo diretamente para CHRO;✔ Criação e condução de treinamentos relacionados à entrevistas para lideranças, utilizando metodologias de Design de Aprendizagem;✔ Construção de Job Design com mapeamento de competências;✔ Mapeamento, construção e melhoria contínua dos processos seletivos, como por exemplo: Criação de roteiros de entrevistas por competências, definição de etapas e critérios, criação de abordagens à… Show more ✔Atuação generalista com foco maior em Recrutamento e Seleção, respondendo diretamente para CHRO;✔ Criação e condução de treinamentos relacionados à entrevistas para lideranças, utilizando metodologias de Design de Aprendizagem;✔ Construção de Job Design com mapeamento de competências;✔ Mapeamento, construção e melhoria contínua dos processos seletivos, como por exemplo: Criação de roteiros de entrevistas por competências, definição de etapas e critérios, criação de abordagens à candidatos com storytelling, inclusão da etapa de alinhamento de perfil e FUPs com lideranças e C-Levels;✔ Criação de fluxos para requisição de vaga e automações com Slack + Zapier, em parceria com área de projetos;✔ Criação e melhoria contínua da base de conhecimento de People no Notion, incluindo Check-lists para processos internos do time como Onboarding;✔ Gestão de dados de R&S incluindo o uso do Google Analytics e Dados da Gupy para medir dados como atração, conversão, perfis, diversidade e contratações;✔ Utilização de estratégias de Inbound Recruiting, como por exemplo envio de e-mails em massa para a base de talentos na Gupy e comunicações de novas vagas;✔ Parceria com a área de Marketing para ações de Employer Branding no LinkedIn e melhorias na Página de Carreiras: Criação de copy para artes (imagens estáticas, carrosséis, vídeos) e ideias de conteúdo;✔ Responsável pelos templates da seção de People no All Hands da empresa e apresentações eventuais;✔ Uso das ferramentas do Google Workspace como sheets, documentos e apresentações, com uso de extensões como ChatGPT;✔ Melhorias no Onboarding como: automatização de chamados para equipamentos e acessos, dinâmica de Valores Livance e responsável pela apresentação de People aos novos colaboradores. Show less

🚀 Promoção à nível II após 1 ano de empresa;✔ Selo Gupy "Empresa que dá Feedback" 2º semestre 2022 e 1º semestre 2023;✔ Em 1 ano, mais de 80 contratações com turnover menor que 5% dessas pessoas;✔ Participação no aumento dos times de Secretárias(os) e Inside Sales: 50% de aumento desses times até o 1º semestre de 2023, além da reformulação do Time de Coordenadores Volantes, Compras & Logística e criação da área de Assistentes Operacionais.✔ Apresentação de indicadores de R&S… Show more 🚀 Promoção à nível II após 1 ano de empresa;✔ Selo Gupy "Empresa que dá Feedback" 2º semestre 2022 e 1º semestre 2023;✔ Em 1 ano, mais de 80 contratações com turnover menor que 5% dessas pessoas;✔ Participação no aumento dos times de Secretárias(os) e Inside Sales: 50% de aumento desses times até o 1º semestre de 2023, além da reformulação do Time de Coordenadores Volantes, Compras & Logística e criação da área de Assistentes Operacionais.✔ Apresentação de indicadores de R&S por ciclo de contratação;✔ SLA médio das vagas de 2 a 3 semanas.✔ Uso do Google Analytics e Dados da Gupy para medir dados como atração, conversão, perfis, diversidade e contratações.✔ Uso das ferramentas do Google Workspace como sheets, documentos e apresentações, com uso de extensões como ChatGPT For Workspace.Atuação sozinha no Produto de Atração & Seleção. Show less

✔ Estruturar e acompanhar toda a jornada da pessoa candidata, desde a estratégia de atração e contatos iniciais até o acompanhamento do onboarding;✔ Ciclo completo de Recrutamento e Seleção, buscando e garantindo os melhores talentos dentro do fit cultural da Livance;✔ Realizar entrevistas por competências, garantindo a excelência na experiência da pessoa candidata ao longo da jornada de seleção;✔ Ferramentas: ATS Gupy, hunting com busca booleana de talentos através do LinkedIn e… Show more ✔ Estruturar e acompanhar toda a jornada da pessoa candidata, desde a estratégia de atração e contatos iniciais até o acompanhamento do onboarding;✔ Ciclo completo de Recrutamento e Seleção, buscando e garantindo os melhores talentos dentro do fit cultural da Livance;✔ Realizar entrevistas por competências, garantindo a excelência na experiência da pessoa candidata ao longo da jornada de seleção;✔ Ferramentas: ATS Gupy, hunting com busca booleana de talentos através do LinkedIn e XRay Search. Sheets, Trello e Slack. Show less

Criação de conteúdos voltados para pessoas em todas as etapas das carreiras de Recursos Humanos:(Atual) Copy para Newsletter semanal;(Demandas de 2022 e 2023) Copy em materiais para redes sociais, LP, ebook, infográficos, apresentações para webinar ou aulas;

• Implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências - Implantação de RH:• Elaboração de Descrições de Cargo e Mapeamento de Competências Comportamentais e Organizacionais;• Recrutamento e Seleção por Competências;• Elaboração e aplicação de Treinamentos Online;• Avaliação de Desempenho por Competências;• Pesquisa de Clima;• Implantar e conduzir o processo de onboarding;• Criação e condução de comunicações (sobre projetos e ações de RH) para um maior… Show more • Implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências - Implantação de RH:• Elaboração de Descrições de Cargo e Mapeamento de Competências Comportamentais e Organizacionais;• Recrutamento e Seleção por Competências;• Elaboração e aplicação de Treinamentos Online;• Avaliação de Desempenho por Competências;• Pesquisa de Clima;• Implantar e conduzir o processo de onboarding;• Criação e condução de comunicações (sobre projetos e ações de RH) para um maior engajamento dos colaboradores;• Apoio e análise das operações de RH (DP). Show less

•Processo de Admissão e Rescisão;•Controle de Ponto e Apontamento;•Folha de Pagamento;•Benefícios;

Para empresas:• Descrição de Cargo;• Mapeamento de Competências Organizacionais, Técnicas e Comportamentais;• Recrutamento e Seleção por Competências.Para profissionais/pessoas que buscam recolocação:•Elaboração e reestruturação de Currículo e LinkedIn;• Mapeamento Comportamental com ferramenta Profiler.

• Responsável por todo processo de contrato de locação e administração ou rescisão;• Implantações e revisões de processos, planilhas e checklists em busca da melhoria contínua;• Aplicação de Treinamento em Administração de Tempo para o Setor Administrativo – Outubro/2019.

• Atendimento ao cliente interno e externo,• Auxílio no processo de recrutamento e seleção;• Implantações e revisões de planilhas para controle de candidatos;• Triagem de currículos de acordo com a vaga requisitada;,• Auxílio ao RH no processo de admissão e assessoria aos novos colaboradores.