Responsável pelo R&S a nível BR de grande volume, com foco no Comercial: Retail e Whosale (lojas, distribuidores e área médica). Operações (fábricas, coatings e laboratórios) e Shared Services (vagas estratégicas-corporativas) para as Matrizes. Alinhamento de perfil, Hunting, divulgação de vagas, triagem de currículos (ATS: Vagas.com, Catho, Linkedin Recruiter, Pandapé), abordagem, entrevistas (conduzindo o processo seletivo remoto e presencial), parecer, FUP com o gestor, proposta e feedbacks. Sendo focal point em toda a jornada do candidato em admissão/transferência interna até a finalização junto ao setor de Fopag. Aplicação de Assessment para análise de perfil do candidato/desenvolvimento de colaborador interno. Condução do Onboarding e Offboarding. Pesquisa de satisfação/avaliação de reação. Acompanhamento de vagas em recruiter monitor para o controle dos KPIs: time to fill e SLA. Atualização de arquivo/material digital sobre todo o mapeamento do processo seletivo/vaga concluída. Estudo de mercado. Acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz, Estágio e PcDs. Report a liderança/BPs em reuniões semanais fixas. Contribuição/suporte em novos projetos (SAP-SuccessFactors). Benchmarking e endormarketing em interface com o time de DHO e Comunicação de um empresa Ítalo-Francesa Pós-Fusão presente em mais de 150 países, com cerca de 200 mil colaboradores em quadro.

Responsável pelo R&S de todas as filiais do RJ; divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação, entrevistas coletivas, individuais, feedbacks e parecer. Checklist de documentações. Conduzir o processo seletivo remoto e presencial. Aplicação do DISC para análise de perfil. Criar, auxiliar e/ou ministrar treinamentos internos e integração. Avaliação de reação. Mediação de conflitos. Controle de vagas e requisições, planilhas, elaboração e controle de indicadores e apresentação em reuniões mensais a Diretoria, GPS, descrição de cargos, controle de headcount CLT x PJ, avaliação de experiência, entrevista de desligamento, elaboração de fluxos e organogramas. Pesquisa de Clima. Controle do Programa Jovem Aprendiz e Estágio, inaugurando o programa PcDs. Buscar convênios, elaborar as ações de endomarketing utilizando Canva com interface ao marketing externo pela plataforma Trello. Orçamento e compras. Suporte a implantação da intranet NELA e sistema PeopleNet. Criação e atualização das Normas de Conduta junto ao Jurídico.

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção. Alinhar o perfil junto a Diretoria. Divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação para coletivas, entrevistas, feedbacks, atuação no sistema próprio da empresa, aplicação de People Analytics na plataforma Sólides, conduzir a integração, treinamento e monitoria. Criar ações de endomarketing, orçamento e compras. Auxiliar o DP com informações sobre benefícios e checklist de documentação.

Divulgação de vagas, triagem de currículos; convocação em grande escala para entrevistas coletivas; ou individuais. 50 vagas/mês, +1.000 funcionários na filial Barra. Controle de planilhas, controle de e-mails, controle de extras para eventos, controle de arquivos, organização de treinamentos e integração de novos funcionários, suporte ao endomarketing.

Alimentar planilhas, suporte ao endomarketing, atendimento aos funcionários, triagem de candidatos, encaminhamento para exames e checklist de documentações. Auxiliar o DP no controle de ponto, cadastro no sistema, emissão e entrega de contra cheques, confecção de crachás, controle de armários, e uniforme. Controle de advertências e arquivo. Suporte a implantação da universidade corporativa da empresa.