Responsável por liderar as estratégias de Recursos Humanos para os 23 países e 7 fábricas que a Eurofarma está presente. Foco na construção de uma cultura inclusiva e global, aquisição e retenção de talentos, desenvolvimento de líderes, remuneração e benefícios. Também faz parte do meu escopo relações sindicais, gestão e manutenção dos escritórios, folha de pagamento e processos de RH garantindo a conformidade com regulamentações locais e políticas da empresa. Construção e implementação do conselho de administração internacional.

Consultoria especializada em desenvolvimento de lideranças globais e times multiculturais.Mentoria para expatriados e profissionais que querem acelerar sua carreira internacional. Apoia as empresas que desejam expandir os seus negocios.

Como Head de RH responsável por todas as áreas de RH nas operações internacionais da Natura, incluindo França, EUA e Malásia, meu foco era aprimorar as operações e impulsionar a expansão global. Minhas principais responsabilidades incluíam diversas áreas, como estrutura organizacional, desenvolvimento de talentos, aquisição e retenção de talentos, compensações e benefícios, reclamações trabalhistas, relações sindicais, compliance, orçamento de headcount e pessoal, KPIs de RH e análises. Além disso, oferecia coaching de liderança e gerenciava diretamente uma equipe sênior de RH global.Para melhorar as operações e apoiar a expansão global da Natura, liderei todas as atividades de M&A de RH, desde a fase de due diligence até a integração de sistemas e a implementação de processos de RH após a aquisição. Tinha experiência prática na gestão de mudanças e na garantia de uma transição tranquila durante essas fases críticas. Ademais, liderava a otimização de importantes processos de RH, incluindo produtividade, KPIs como headcount, custo de pessoal e taxa de rotatividade. A segurança e as análises de pessoas também eram aspectos fundamentais do meu papel, garantindo um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Além dessas responsabilidades, executava todos os subsistemas, processos e práticas de RH, garantindo alinhamento com as políticas da empresa. Eu gerenciava efetivamente a folha de pagamento na região, assegurando precisão e conformidade.