Principais atividades:- Revisão e elaboração de currículo profissional;- Criação e Reestruturação de perfil do LinkedIn (Pessoal e Empresarial);- Consultoria de posicionamento;- Gestão de contas empresariais no LinkedIn.

Principais atividades:- Revisão e elaboração de currículo profissional;- Criação e Reestruturação de perfil do LinkedIn (Pessoal e Empresarial);- Consultoria de posicionamento;- Gestão de contas empresariais no LinkedIn.

Responsável pelas atividades do setor de Gestão de Preços: Traçar estratégia de precificação e promoção; Preparar cronograma de pesquisas de preço; Fazer previsão de impacto de vendas e margem (Elasticidade de preço); Pesquisar mercado consumidor; Determinar critérios de levantamento de dados; Elaborar instrumentos de coleta de dados; Levantar dados secundários (Estatístico e informativos); Conduzir a realização de pesquisas; Identificar hábitos do mercado consumidor; Mensurar receptividade e demanda do mercado consumidor; Identificar fatores que afetam o mercado; Identificar público-alvo; Analisar necessidades de pesquisa de mercado; Detectar tendências de mercado; Elaborar relatório sobre demanda de mercado; Analisar concorrência; Indicar pontos fortes e fracos do produto no mercado; Apontar novos nichos de mercado ou produtos.

Responsável pelas atividades do setor de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de toda a equipe de treinamento, desempenhando as seguintes atividades: Assessorar a Coordenação e Gerência de Recursos Humanos nas atividades solicitadas; Coordenar a equipe no desenvolvimento das atividades; Coordenar, desenvolver e manter subsistemas de T&D como: Treinamento e desenvolvimento, Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Gestão do Clima Organizacional, Programa de Desenvolvimento da Liderança, Programa de Integração de Novos Colaboradores, Revisão de Procedimentos (Código de Ética e Segurança), Revisão dos Padrões Operacionais, Administrar a parceira com as consultorias (bem como os cronogramas de treinamentos com cada um).

Gestão da equipe de RH atuando diretamente em projetos como: folha de pagamento, plano de cargos e salários; Programa Anual de Treinamento; Admissões; Recrutamento e Seleção; Programa Adolescente Aprendiz; elaboração de eventos voltados para datas comemorativas; Elaboração de Treinamentos Internos Mensais; Avaliação de Desempenho; Gestão de Clima Organizacional; Gestão de contratos de clínicas médicas e também de Empregados (Gerentes, Inspetores e Engenheiros) que trabalhavam como Pessoa Jurídica, dentre outras atividades voltadas para a rotina de recursos humanos.

Atendimento aos clientes internos e externos; Elaboração e atualização das descrições de cargos da empresa e Registros Individuais de Treinamento; Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (Inclusive o PAT-Programa Anual de Treinamento); Acompanhamento da Implantação do Plano de Cargos e Salários; Publicação de Anúncios de Emprego, Marcação de Exames Admissionais, Periódicos e Demissionais; Realização de treinamento de integração para novos funcionários; desenvolvimento/acompanhamento do programa Menor Aprendiz, dentre outras atividades.