CEO ICONIALAB- Analysis and identification of customer needs and media strategy with a global approach in seeking the most useful and emotional solution - Development of national and international external relations by connecting institutions, companies and individuals- Production of cultural and artistic events and festival- Consulting projects to encourage information and literacyPresidente di ICONIALAB: - Analisi ed individuazione dei bisogni del Cliente e della strategia media con un approccio globale nel cercare la soluzione più utile ed emozionale e cura di tutte le fasi della realizzazione delle azioni individuate- Produzione di eventi culturali ed artistici: da rassegne tematiche a festival cinematografici e culturali- Ideazione e realizzazione di progetti di consulenza per favorire l’informazione e la formazione (alfabetizzazione)

Historical Summer Festival in Rome on the Tiberina Island.Create, implement and oversee communications programs that effectively describe and promote the organization and its events.Planning, implementing, monitoring, and revision of all the channels of communication.Project management to the creation and development of the events of the festivals (conferences, ceremonies, concerts, masterclasses.....).- Supervises all aspects of events preparation including Institutional and international events in collaboration with Embassy and Culture Institute - Coordinate the technical aspects before launching the event- Plan and organize the Communication Plan and the Festival Image

Founder & Festival DirectorThe MAshRome Film Fest – ha been created by the MashRome Association –with the objective of exploring the world of contemporary audiovisual production, in particular Mash up, and its usage as a new languages. Mixing and experimenting arts and genres are the key concepts of the festival which will open up to new experimental cinema.Under the Patronage of the main Italian Institutions and International Embassy, the festival is 4 days featuring: Act performances, panel discussions, film & video, interactive installations, painting, DJ/VJ Set. Prestigious Location were the main venues of the festival: MACRO – Museum of Contemporary Arts in Rome, Museum of ARA PACIS, ARANCIERA SAN SISTO (Caracalla), ACCADEMIA REALE DI SPAGNA, ISTITUTO CERVANTES. More than 2700 film from 62 Countries in the last 3 years.o O oPresidente dell’Associazione culturale MAshRome. Fondatrice di MashRome Film Fest, primo festival italiano nato per celebrare la cultura del Remix quale linguaggio delle nuove forme di sperimentazione artistica. Giunto alla 3^ edizione conta sulla presenza di Peter Greenaway come Presidente Onorario. Con la Medaglia di Rappresentanza del Presidente della Repubblica e patrocinato dalle principali istituzioni italiane ed internazionali, il festival si tiene in prestigiose location: MUSEO DELL’ARA PACIS – MACRO – Museo d’Arte Contemporanea Roma – Aranciera di San Sisto – Accademia Reale di Spagna - Acquario Romano/Casa dell’Architettura - Teatro Dell’Orologio. Presente in festival internazionali a NEW YORK e PARIGI; in tre edizioni oltre 2700 film ricevuti da 62 paesi del mondo.Ottimo riscontro mediatico: passaggi televisivi (RAI DUE, RAI TRE), interviste radiofoniche, numerosi articoli sui principali quotidiani e magazine; oltre 1500 occorrenze sulla reteDistribuzione on line: cofanetti disponibili sulla piattaforma di distribuzione on line ONWAIR

Historical Summer kermess in Rome on the Tiberina Island.- Contribute to define the artistic project and manage events and large projects on time and on a tight budget.- Supervises all aspects of event preparation and implementation of the Kermess including Institutional and international event in collaboration with Embassy and Culture Institute- Organize activities with local arts organizations, and marketing- Plan and organize the Communication Plan and the Festival Imageo O oFestival ManagerL’Isola del Cinema è una manifestazione storica che si tiene dal 1995 sull'Isola Tiberina da Giugno ad Agosto.Progettazione e realizzazione di iniziative ed eventi che tendono all'eccellenza in ambito del cinema, della cultura e di quanto fa spettacolo.Le responsabilità vanno dalla collaborazione nella definizione del progetto artistico alla sua attuazione avendo cura, inoltre, della Comunicazione ed Immagine. Responsabile dei settori: Isola Mondo, Nuovo Cinema Italiano, Programmazione, Eventi, Mestieri del Cinema. Si interfaccia con l'area dell'Allestimento per un coerente e funzionale progetto.

• Partner with small/medium company to understand business challenges and help for developing new opportunies• Marketing analysis and launch of new channel to promote product/services • Responsible for preparing all event documentation and ensure consistent, high level service throughout pre-event, event and post-event phases of property events• Recognizes opportunities to maximize revenue opportunities by offering enhancements to create outstanding evento O oConsulente di Direzione per lo sviluppo organizzativo, di business e di comunicazione per piccolo-medie aziende.Al fianco del management per la definizione di interventi inerenti l’area della Comunicazione e Marketing, l’ Organizzazione, lo Sviluppo delle Risorse Umane con la finalità di presentare servizi di qualità elevata. Principali obiettivi:• Definizione, in concorso con la Direzione Generale, delle linee strategiche per la ottimale gestione dei rapporti con le aziende partner e dei relativi accordi commerciali• Definizione degli obiettivi di fatturato aziendale e ripartizione / assegnazione degli obiettivi quantitativi (budget) e qualitativi alle risorse commerciali• Monitoraggio dei risultati, analisi di eventuali scostamenti e individuazione azioni di intervento• Impostazione di progetti di formazione e sviluppo individuale • Elaborazione e gestione del piano di comunicazione e dell’immagine coordinata (Corporate Identity, realizzazione ed implementazione di siti web, comunicazione istituzionale)• Pianificazione, progettazione e organizzazione di eventi con relativa gestione del budget

• Directs, plans and monitors the organization’s resources, related policies and objectives • Oversees human resources flows, supervises hr management and develops related strategies in support of the organization’s activities• Ensure correct implementation of all HR Process (high potential process, talent management process, etc..)• Coach all levels of management on behaviors and techniques to achieve leadership excellence• Management of the Communication at all level (Coorporate, Internal, Media Relations) • Work effectively whit other Corporate Company Managero O oAlle dirette dipendenze del Direttore Generale, membro del board aziendale, ha partecipato alle riunioni mensili su risultati e strategie.• Studio di nuove strutture organizzative, definizione dei “contenuti” delle funzioni e delle posizioni (Job Description, Organization Chart, dimensionamento), pianificazione delle risorse per la definizione di incrementi e dimissioni• Definizione di percorsi di carriera, di strategie di retention delle risorse chiave (riduzione tournover del 20%)• Gestione del Sistema Premiante (retribuzione variabile, obiettivi di business, bonus, aumenti…)• Performance Management per l’intera popolazione (circa 350 persone)• Impostazione ed implementazione del sistema di competenze • Realizzazione Piano di Formazione aziendale • Progettazione ed effettuazione dell’indagine di clima• Progettazione e sviluppo di piani di comunicazione interna con ideazione di relativi strumenti a supporto del cambiamento organizzativo (progettazione e realizzazione della Intranet, comunicazione organizzativa, ecc.)

OWNER Consulente Sr. Main Clients: ARCANET (BULL), BALLOON, ETNOTEAM Roma e Milano, ETNOTEAM ADRIATICA, H STUDY, IDI FARMACEUTICA, INFORMATICA & TELECOMUNICAZIONI, LASMO, MAIORANA MAGGIORINO, SICIET S.r.l.• Head Hunting for management positions • Performance and potential evaluation • Outplacement

• Job analysis & evaluation positions (HAY-IPE/CRG method) for the Positions in Cirio and S.S. Lazioo O o• Analisi e valutazione delle posizioni presenti in organigramma (metodo Hay) CIRIO e S.S. Lazio

Manage the HR Dept on a wide spectrum of matters including career, training and development opportunities, benefit plans, etc.• Manage the Communication and contribute to develop the communications strategies o O oRiporta al Direttore del Personale:• Ricerca, selezione, assunzione e verifica dell’inserimento di impiegati, Quadri e Dirigenti• Definizione delle famiglie professionali, jobs descriptions, mappatura delle competenze distintive• Progettazione interventi formativi• Definizione del “Sistema di comunicazione organizzativa”

• Leads the Performance Evaluation Process and identification of High Potential Employees in accordance whit the Coorporate• Support supervisor in setting the organization in terms of leveling, job title, salary in line with legal requirement: market surveys (Hay - Studio Staff - Assinform). Definition of a reward system for staff and executives, conforming to the principle of fairness, to individual performance and market practice• Manage the total recruitment cycle to include planning, job descriptions, positioning and advertisement, candidate screening, interviewing, selection for employees and executives• Define the training needs and drive the training programo O oAl riporto del Direttore del Personale e Affari Generali ha seguito, con autonomia e responsabilità crescenti, tutti i progetti inerenti lo sviluppo del personale. Ha curato i rapporti con la “Casa Madre” ; coordinato funzionalmente i “Personal Officer” (presidio della Direzione del Personale in ogni Direzione). Principali responsabilità:• reclutamento, selezione ed assunzione di impiegati, quadri e dirigenti • analisi dei bisogni formativi, progettazione degli interventi formativi, verifica dell’efficacia dei corsi/seminari• organizzazione corsi Formazione permanente per Top Management • docenza nelle aree della comunicazione interpersonale• analisi e valutazione delle posizioni presenti in organigramma (metodo HAY, IPE) • progettazione e realizzazione del sistema di valutazione (circa 300 quadri e Dirigenti)• aggregazione in famiglie delle figure professionali e definizione delle relative competenze distintive, definizione di piani di sviluppo• politiche retributive (equità interna, il mercato esterno di riferimento, famiglie professionali) • attuazione, in linea con le politiche della Casa Madre, dei Piani di Sviluppo e di Sostituzione per il Management Team Aziendale, per le posizioni di "Middle Management" e per gli "High Potential"