Herzlich willkommen auf unserer Seite!Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserer Dienstleistung.➡️ WAS WIR IHNEN BIETEN:MM Executive Research steht für 20 Jahre Expertise in der Besetzung von Top-Vakanzen.Branchenerfahrung: A (Automotive) bis Z (Zerspanung).Passende Interessenten für Ihre Schlüsselpositionen gewinnen wir durch schnelle Identifikation von potentiellen Kandidaten gemäß dem Anforderungsprofil sowie wertschätzende und außergewöhnliche Ansprachen.Wir denken "OUT OF THE BOX"Bei einer Suche nach Führungskräften gerät die HR-Abteilung oftmals an ihre Kapazitätsgrenzen.Als externer Dienstleister arbeiten wir im engen Austausch mit Ihnen als Geschäftsführung sowie Ihrer internen HR-Abteilung.Jeder konzentriert sich auf seine KERNKOMPETENZEN - das ist eine WIN-WIN-Situation für alle.Wir bieten Ihnen an - je nach Bedarf:🔹 EXTERNER RESEARCH🔸 für Personalberatungen oder🔸 für HR-Abteilungen in Unternehmen zur Unterstützung bei Auftragsspitzen:- Erstellen einer Zielfirmenliste - nach Absprache- Schnelle Suche und Identifikation von Kandidaten- Zielgenaue und persönliche Ansprache von ausgewählten Kandidaten- Übermittlung von CVs - mit Bericht🔹 PERSONALBERATUNG🔸 für mittelständische Unternehmen:Prozessberatung / Definition des Auftrags vorab: - Position- Umfeld, Organigramm- Prozessberatung- Entwurf einer Positionsbeschreibung und Anpassung- Erste Zielfirmen und 'Blacklist' (Unternehmen, die nicht angesprochen werden dürfen)- Kommunikation im Prozess: MM Executive Research - Geschäftsführung - HR-AbteilungDIREKTSUCHE:1. Erstellung und Abstimmung der Zielfirmenliste2. Direktansprache: Identifikation und Ansprache von potentiellen Kandidaten 3. Qualifizierende Telefoninterviews und Vorauswahl4. Zwischenstand: Finden wir die passenden Talente? Gegebenenfalls Anpassung der Suche5. Kandidatenberichte - Präsentation6. Unterstützung in der Entscheidungsphase7. Auswertung und ProjektabschlussBERATUNG zu ONBOARDING & OFF-BOARDING:Nach Unterschrift des Kandidaten beginnt für Sie der eigentliche Prozess: das Onboarding.Der neue Stelleninhaber muss zunächst begleitet und ins Team integriert werden. Bei Kündigung,insbesondere von Führungskräften, ist ein guter Off-Boarding Prozess unerlässlich.Er bietet auch die Chance, Veränderungsprozesse anzustoßen.➡️Sie suchen nach einer maßgeschneiderten Leistung für Ihre Schlüssel- und Führungspositionen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme hier auf LinkedIn oder unterKONTAKT:T: +49 (0)30 26369816E: info@mm-er.de