Asistente de rrhh, para la administración y gestión de las plantillas de Cominport Spain (grupo Takara) con delegaciones en Madrid, Alicante y Barcelona. Selección de personal, control horario, gestión de ausencias, búsqueda y selección de personal, contratación…. en la filial española en Cominport Distribución España.

Gestora telefónica en campaña para la seguridad social, en atención telefónica de los ciudadanos para el correcto uso de la página web de la Tesorería General de la Seguridad Social

Como responsable de atracción y gestión de talento en Tecnofor, me he encargado de la búsqueda y atracción de talento para nuestros equipos, realizando selección de personal en el área IT, además de diseñar e implementar estrategias para la gestión de bienestar y desarrollo de las personas que forman parte de la empresa, además de ser nexo entre empresa y gestora laboral para la realización correcta de nóminas, comunicación de bajas medicas, ausencia, y control de vacaciones. Además, me he responsabilizado también de la gestión de formación bonificada, tanto del perfil de empresa, así como del perfil de empresa organizadora, firmando contratos de adhesión, incluyendo empresas en el plan de formación de empresa organizadora, comunicación de inicio de curso y finalización... facilitación de documentación necesaria para al comunicación a FUNDAE de cursos a empresas clientes y demás tareas relacionadas con el ámbito de los rrhh.

Gestor de formaciones bonificadas a través de FUNDAE para diferentes clientes de la empresa tanto con perfiles bonificados como perfiles de empresa organizadora, preparación de documentación, comunicación y cierre de cursos, verificación documental....etc.

Trabajo como implant en La central de Leroy Merlin España, en el departamento de aprendizaje, desarrollo y gestión del talento, gestionando formación tanto a nivel bonificada (FUNDAE) como a nivel privado, gestionando sesiones formativa, creación de cursos en META4, creación de sesiones formativas, gestión y reservas de aulas, solicitudes de manuales, preparación de documentación relativa a las acciones formación, cierre de cursos a nivel administrativo, gestión de la documentación y archivo, además de preparación de documentación para requerimientos de FUNDAE.

Técnico administrativo en el departamento de Formación de Aaron Formación y Consultoría con funciones tales como: Preparación, gestión y archivo de la documentación relativa a la formación Bonificada; Verificación y control del cumplimiento de las Leyes de Protección de Datos y en el área de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa, además de la formación en materia de PRLy solicitud y control de los reconocimientos médicos…etc. Contacto con los trabajadores externos de la empresa, para control de vacaciones, envío de Partes de Actividad, control y tramitación de Bajas medicas…etcAdemás de dar apoyo al Departamento de Selección de la empresa.

Informadores Turísticos del Patronato de Turismo del Ayuntamiento de Madrid. Verificación y control además de la selección final de informadores turísticos (Plantilla formada por 91 Informadores turísticos y reservas), contratación, entrega del uniformado, cobertura diaria y control de horarios (preparación de horarios mensuales) además de solución de incidencias; gestión de la formación previa a la incorporación, control de asistencia diaria, gestión de altas, bajas e IT’s mediante Sistema RED. Cobertura de eventos, ferias y congresos con Informadores ó Azafatos/as según categoría del evento. Gestión de nóminas y pagos a los trabajadores. Reuniones semanales con los responsables del Patronato de Turismo y entrega y verificación de informes mensuales con el cliente.

I.Enero de 2005 / Agosto de 2008, he desarrollado mi labor en la oficina especializada en perfiles de Call-Center en Madrid como consultora especializada en perfiles atención telefónica al cliente, tele venta ó comercial, gestores de cobros telefónicos, coordinadores de servicio…etc.; II.Agosto de 2008 / Marzo de 2009, traslado a la oficina de Porriño (Pontevedra) oficina de carácter industrial, donde la labor consistía en la selección y contratación de perfiles industriales sobre todo para el sector automoción, aunque también selección de perfiles informáticos, dependientes de tienda, personal para laboratorios…etc. En las dos oficinas de Manpower en las que he estado durante más de 4 años, además de la selección de candidatos, función principal, relazaba la contratación, comunicación mediante el sistema RED de altas y bajas a la seguridad social, gestión de I.T.’s, gestión de nóminas, entrega y explicación a cada uno de los trabajadores asignados a los clientes con los que trabajaba...etc. además de contacto diario con clientes y trabajadores.

Gestión de los planes de formación de la FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO, para planes de demanda agrupados, con funciones de Gestión de la formación directamente con los centros formativos, localización de aulas, búsqueda de profesorado de manuales...etc. además de justificación de los planes formativos.

Trabajo en labores administrativas en sustitución por baja médica y después baja maternal de un auxiliar de 2ª, desempeñando las labores de presentación en el libro diario y atención al público, elaboración de notas simples y apoyo a los demás puestos del Registro.

Desarrollado actividades de Gestión de la Formación, tramitando las subvenciones que la FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO condedia a aquellas empresas que lo solicitaban. Las principales funciones fueron: Desarrollo del correspondiente Plan de Formación, Recursos y Alegaciones a la Fundación, Aceptación y Adaptación del Plan y finalmente, Justificación del Plan Formativo. (Antiguo FORCEM)