Maria Paz Ramirez Alvarez Email & Phone Number

Luppa es una consultora boutique de Recursos Humanos conformada por un equipo de psicólogas con más de 15 años de experiencia trabajando en Recursos Humanos y Gestión de Personas, en empresas nacionales e internacionales.Siendo nuestra especialidad la gestión del talento, nuestra oferta de servicios es integral creando un círculo virtuoso y facilitando la gestión interna acorde a las necesidades de negocio y a la cultura organizacional de cada cliente.Oferta de servicios Luppa:1. Reclutamiento y Selección de talentos.- Executive search- Professionals- Evaluación psicolaboral- Screening & Long list2. Desarrollo Organizacional.- Evaluación de potencial y Mapping- Diagnóstico organizacional- Evaluación de desempeño3. Training & Awareness.- Capacitación a medida- Traininig "Selecciona al mejor talento"- Sensibilización en Diversidad & Inclusión4. Candidatos.- Outplacement- Preparación para entrevistas- Revisión de CV- Revisión de perfil de LinkedInEl sello Luppa consiste en entregar un servicio profesional, ético e inclusivo y a la medida de las necesidades de cada uno de nuestros clientes.Más información en:www.somosluppa.clwww.linkedin.com/company/somosluppampaz.ramirez@somosluppa.cl@somosluppaO, puedes descargar nuestro brochure.Contáctanos y conversemos ;)

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Chile

.- Responsable de la gestión completa de todos los procesos de selección de la compañía..- Gestión y coordinación de Servicios transitorios tanto en regiones como en Región Metropolitana..- Responsable de mantener todas las prácticas vigentes en la compañía..- Responsable del control de la dotación de la empresa..- Generación y control del presupuesto anual del área y manejo de sus respectivos indicadores..- Participación en el Proyecto Retail, levantando roles y perfiles de los cargos que interviene directamente en la rentabilidad del negocio.

.-Gestión de todos los procesos de selección de la compañía. .- Control y manejo del área de capacitación (DNC, PAC, Administración de franquicia, relación con OTEC y OTIC, evaluación de impacto). . - Aplicación, análisis y gestión de Clima Laboral de la organización. . - Liderar estudio y políticas de compensaciones. .- Manejar y controlar presupuesto del área. .- Aplicación e intervención en Encuesta Psicosocial ISTAS 21. .- Intervención programa de liderazgo dirigido a gerentes y directores.

.- Conformar el Departamento de RRHH (equipo compuesto por 6 personas)..-Responsable de la ejecución adecuada de los procesos de Reclutamiento y Selección en la empresa..-Responsable del área de Capacitación y Desarrollo Organizacional..- Relaciones con el sindicato y participación en mesa negociadora..- Gestión del Desempeño y comunicaciones internas..- Responsable del área de Calidad de Vida, organizando todas las celebraciones y festividades..- Generar adecuadas condiciones Laborales, responsabilizándose de prevención de Riesgos en la empresa..- Programas de Responsabilidad social empresarial, Dignifica, Hogar Santa Bernardita, Súmate, otros.- Seguimiento de los indicadores respectivos de cada área.

Chile

.- Creación del departamento de Capacitación, documentos, registros, procedimientos y políticas. .- Creación de Comités Bipartitos de Capacitación, en las diferentes razones sociales. DNC del Plan anual 2008, 2009 y 2010 en con las gerencias de la Organización, análisis e implementación de las necesidades de capacitación. .- Utilización eficiente de Franquicia tributaria (SENCE), coordinando con Otic y diversas Otec. .- Diseño y creación del Proceso de Inducción impartido a toda la empresa y Entrenamiento en el Puesto de Trabajo. .- Creación y manejo de base de datos con la información estadística, referida al departamento de capacitación. .- Análisis de encuestas de satisfacción, impacto, entre otras. .- Manejo del centro de costos del departamento de Capacitación y Selección. .- Encargada del Proyecto Trabajar con Calidad de vida, CONACE. .- Seguimiento y aplicación del Programa de Integración encuestas de permanencia, encuestas de egreso. .- Participación en la creación de Gestión de cargo por competencia. .- Intervención y participación de la estrategia del negocio en Talleres de habilidad directivas.

Dirección De Rrhh, Rrhh

Psicologa, Laboral