- Procesos de reclutamiento y selección, desarrollando y ejecutando estrategias de adquisición de talento, para cubrir las necesidades de personal.- Publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas y gestionar el proceso de selección.- Realizar la primera entrevista de contacto para evaluar a los candidatos, asegurando una experiencia positiva en todo el proceso.- Colaboración con líderes de equipo, para comprender las competencias y habilidades necesarias para cada puesto. - Construir y mantener una red de candidatos potenciales, búsquedas proactivas y gestionar relaciones a largo plazo

- Participación en un Estudio de Mercado- Definición de perfiles y búsqueda de candidatos, para obtener la información necesaria en el estudio- Manejo de Bases de datos y LinkedIn

Venta de la plataforma para diversos clientes (particular y colegios). Contactos telefónicos, envío de presupuestos y tramitación de los permisos.

- Resposable por la ejecución de procesos de reclutamiento mediante la búsqueda de candidatos en la base de datos de ASAP y en redes externas. - Dar cumplimiento a las metas propuestas por el área. - Completar la información de las actividades de reclutamiento en el sistema interno de ASAP ("Talent Rover"/ Salesforce). - Comunicar cualquier contacto al equipo de ventas de ASAP y/o los Gerentes de Cuentas. -- Trabajo remoto desde Bogotá para Miami.

- Reclutamiento y Selección: ejecutar todo el proceso de selección (end to end), publicación de ofertas de empleo, revisión de perfiles de los candidatos (perforación, finanzas, IT, servicios generales), entrevistas telefónicas y presenciales, elaboración de informes de selección y presentación de ofertas salariales al candidato seleccionado.- Plan de Desarrollo/Formación: apoyo al gerente del área para definir el plan de formación del equipo de trabajo. Contactar a los proveedores de cursos y realizar la inscripción de los empleados y las encuestas de satisfacción.- Eventos Sociales: llevar a cabo todo el proceso de planificación, seguimiento y ejecución de los eventos sociales y motivacionales (cumpleaños del mes, fiestas navideñas, fiestas infantiles, torneo de bowling, entre otros).- Servicio al personal de la organización: prestar apoyo y seguimiento a los procesos administrativos relacionados con Recursos Humanos, acompañamiento a los nuevos ingresos (onboarding), identificación de las necesidades de formación, actualización de los expedientes de personal, etc.- Evaluación por Desempeño: mejoras en el proceso de evaluación por desempeño, apoyando a los gerentes con la nueva herramienta y soporte en los procesos de feedback.- Control de presupuesto de formación, bienestar social y headcount.

Proyecto de Nomina: apoyo en el proceso de configuración e implementación del sistema de nómina para los colegios de Fe y Alegría. Entrenar al personal y asesorarlo en la resolución de problemas en la configuración del sistema.

- Ventas Telefónicas: atención telefónica para vender los paquetes de turismo para las locaciones que conforman los sitios WAO- Ventas corporativas: elaboración de presupuestos para eventos corporativos y sociales- Indicadores y Reportes: responsable de elaborar y actualizar los indicadores de ventas,así como la elaboración de informes para los dueños de las locaciones.

Atencion al cliente interno: atender las necesidades de los empleados de las unidades de negocios en todos los subsistemas de Recursos Humanos: Selección, Desarrollo, Procesos de Cambio/Clima Organizacional, Control del Headcount, Atención al personal, Procesos de evaluación de desempeño.

- Reclutamiento y Selección: liderar todo el proceso, desde publicación de la vacante, revisión de perfiles de los candidatos, entrevistas telefónicas y presenciales, elaboración de informes, aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas (manejo del software), así como preparación de matrices comparativas de los perfiles de los candidatos evaluados.- Plan de Desarrollo/Adiestramiento: apoyo al gerente del área para definir el plan de entrenamiento del equipo de trabajo. Contactar a los proveedores de cursos y ejecutar la inscripción de los empleados. Realizar encuesta de satisfacción.

Atención exclusiva al personal expatriado: elaboración del contrato de trabajo, apoyo en la tramitación de documentos legales (visas, cedulas de identidad y licencias de conducir), control y revisión de la nomina, reembolso de gastos por servicios, programa de inducción y adaptación de la familia al país, coordinación de inscripción en colegios, clubs.

Proyecto de Actualizaciones de las Descripciones de Cargos, bajo la Metodología Hay. Supervisión de 2 pasantes

- Mercados Salariales: elaboración de mercados salariales de acuerdo a las necesidades del cliente.- Encuesta de Beneficios 2002: visita a los clientes para obtener información en cuanto a practicas de salarios y beneficios.

Consultoría: apoyo a los Consultores en la preparación y logística del curso a ser dictado(modificación y preparación del material didáctico, listado de participantes, diplomas de Certificación, apertura del Taller, entre otros).