- Diseñar e implementar estrategia de reclutamiento según cliente/compañía (conocer la cultura de la empresa, conocimiento del negocio, detalles de la posición, perfil con los que trabajará el candidato, así como conocer a la perfección qué están buscando)- Encontrar, identificar y atraer candidatos a través de los canales especializados- Presentar y comunicar a los candidatos de una forma exhaustiva toda la información relativa al puesto por el cual aplican- Entrevistar a los candidat@s y evaluar su encaje- Hacer hincapié y apostar por las "soft skill"- Diseño, desarrollo y presentación de informes de los candidatos- Coordinación de entrevistas de los candidatos finalistas con la compañía por la cual postulan- Seguimiento del candidato finalista: Retención de talento y onboarding

- Diseñar estrategia con el cliente - Publicar la oferta de empleo en los lugares más idóneos para buscar el perfil demandado- Screening de los candidat@s: Primer filtro de los cv's recibidos- 1er contacto: Entrevistas telefónicas- 2o contacto: Entrevistas presenciales- Redacción y presentación de informes- Coordinación de entrevistas de l@s candidat@s preseleccionados con el cliente

- Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y estado de cada trabajador- Formación continua para la plantilla existente. Formación de nuevo talento para la adaptación al nuevo puesto de trabajo- Reclutamiento y selección conociendo el Despacho sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona puede encajar en cada posición/categoría- Coordinación de la administración de personal, de trámites como contratos, nóminas, y otros- Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar, observación de condiciones e implementación de mejoras- Desarrollo Plan de Carrera- Estudios retributivos- Organización de eventosReferencias: Pablo Molins (Socio Fundador) y Gonzalo Sivatte (Socio)

- Participación en temas administrativos de proyectos de inversión y gestión patrimonial en el ámbito del emprendimiento.- Tareas contables- Tareas RRHH

- Selección de personal - Plan de formación- Necesidades Formativas- Wellcome Pack: Proceso integración nuevo empleado

- Colaboración en la toma de decisiones en nuevos proyectos y desarrollo de negocio- Elaboración de perfiles para y en reuniones y entrevistas- Seguir y controlar todos los procesos administrativos y relativos a la compañía, tales como relación con proveedores de servicios y empleados- Relaciones laborales- Relación con bancos, seguimiento de tesorería- Seguimiento de proyectos y propuestas de mejoras en el campo laboral y administrativo(Referencias: Sete Gibernau)

- Organizar y actualizar la agenda del Rector- Colaboración en la organización de actos protocolarios- Atender las llamadas telefónicas, citar y atender las visitas - Organización de reuniones(Referencias: Vicky Bustos)

- Selección de personal y elaboración de informe- Definición y seguimiento de política de RRHH- Plan de comunicación sobre el desarrollo corporativo- Diseño de acciones generadoras de cultura corporativa- Ejecución y valoración del clima laboral- Entrevistas anuales de seguimiento- Detección de acciones formativas y desarrollo- Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)- Descripción de Puestos de Trabajo (DPT)- Detección de los trabajadores potenciales para el desarrollo de un Plan de Carrera o Desarrollo políticas retributivas y compensación(Referencias: Jordi Ribé, Monica Ribé, Marc Iglesias)