Responsabilidades:1. Planear, desarrollar e implementar políticas y procedimientos. 2. Dirigir el reclutamiento, selección y contratación de personal.3. Dirigir el proceso de inducción. 4. Administración de planes de compensaciones y paquete de beneficios. 5. Procesos de evaluación de desempeño. 6. Promociones y planes de carrera. 7. Manejo de conflictos. 8. KPI. 9. Nominas10. Registros de planes de capacitación y adiestramiento. 11. Procesos de terminación. 12. Seguridad e higiene.

Responsabilidades:1. Reclutamiento, selección, contratación e inducciones.2. Establecer manuales de proceso y políticas3. Descripciones de puestos4. Manejo y actualización de platilla y rangos salariales. 5. Planes anuales de capacitación6. Eventos7. Manejo de presupuestos de nomina8. A mi cargo estaba el área de nóminas y seguridad industrial. 9. Relación directa con delegado sindical

Responsabilidades:1. Prenomina y nomina2. Reportes de salarios, KPI.3. Impresión de recibo y recaudación de firmas4. Presupuestos salariales anuales5. Altas, bajas IMSS6. Control de compensaciones mensuales, semestrales y anuales7. Proceso de terminación (proceso de bajas a empleados)8. Constancias de sueldos y salarios9. Control de beneficios (fondo de ahorro, vales de despensa)10. Actualización reglamento interior de trabajo11. Actualización de CCT. 12. Control plan anual de vacaciones de los empleados13. Control de incapacidades14. Control de riesgo de trabajo

Enfocada a dar servicio a las personas que operaban los Tecate Six en el sur del estado, los primeros 5 años a mi cargo las plazas de Guaymas, Obregón, Navojoa, valle del yaqui y cualquier poblado donde hubiera un Tecate Six. los ultimos dos años Hermosillo. Responsabilidades:1. Proceso de reclutamiento, selección, contratación y expedientes.2. Inducciones3. Atención al personal4. Capacitación5. Actualización de CCT con sindicatos6. Reportes mensuales, altas, bajas, transferencias, control, de costos.7. Capacitación al personal nuevo de recursos humanos en cualquier parte del país para replicar el modelo de trabajo. (la paz, Toluca, Cd de Mexico, Durango, Torreon, San luis Potosi, Culiacan etc.)

Estuve un total de 3 años, los primeros dos años en una procesadora de camarón y un año en el rastro de cerdos de Bacum. Responsabilidades:1- Proceso de reclutamiento, selección, contratación y expedientes.2. Inducciones3. Atención al personal, uniformes. 4. Capacitación5. Prenomina, altas, bajas, modificaciones salariales, tiempo extra, primas dominicales, pagos de días festivos etc. 6. Procesos de bajas. 7. Pagos salariales (el pago era en efectivo).

Responsabilidades:1. Mantenimiento de la recepción y organización de documentos.2. Registro de huéspedes y control de acceso.3. Atención a clientes y resolución de dudas.4. Manejo de llamadas telefónicas y correo electrónico.5. Realización de tareas administrativas, como facturaciones y gestión documental.6. Derivación de los clientes al personal adecuado para resolver sus dudas.7. Cobro a los clientes y generación de los recibos correspondientes.8. Reserva de citas y coordinación eficaz de la agenda diaria, semanal y mensual.