❗Les managers sont épuisés : 80% trouvent que leur métier est plus difficile à gérer qu'avant(1)❗Le management ne fait plus rêver : Seulement 20% des salariés français souhaitent évoluer sur un poste de management, ils étaient +70% il y a 15 ans(2)Plusieurs explications responsabilité pesante : ils portent aujourd'hui le poids du turn-over de l'entreprise et de la santé mentale des collaborateursmanque de formation : 3 jours de formation métier lorsqu'on a la charge d'une équipe, ça ne suffit clairement pasmultiplication des injonctions paradoxales : notamment la fameuse : "faire plus (de chiffres) avec moins (de moyens)" Sentiment de solitude : le manager est pris en étau entre une hiérarchie qui demande du résultat rapide et une équipe qui veut du soutien, du temps, du lien. Mon objectif : que les managers au bout du rouleau (re)prennent du plaisir dans leur job. Ma formation en entreprise repose sur 3 piliers : la confiance, la tension et la cohésion. 💥 Elle dépoussière le management🤗 Elle réconcilie les générations X & Z👩‍🎓 Elle équipe les managers des outils fondamentaux nécessaires aujourd'hui : notamment la gestion de la charge de travail, la prévention des burn-out, le télétravail, la conduite du changement, le rapport au télétravailLes fondamentaux du management sont également disponibles au format digital dans mon programme les clés du management ⬇️https://programmedigital.thesparkleline.com/formations/les-cles-du-managementContactez-moi pour plus d'infos!hello@thesparkleline.com0634517746www.thesparkleline.com(1) rapport « Decoding Global Talent 2021 » réalisé par le Boston Consulting Group pour Cadremploi (mars 2021) et étude « Les managers intermédiaires, intégrateurs de la complexité ? », de BCG en partenariat avec le groupe ressources humaines de Sciences Po Alumni (décembre 2017).(2) Enquête de la chaire d'innovation managériale d'Audencia Business School et BVA réalisée auprès d'un échantillon représentatif de 1000 salariés français (non cadre et non manager) âgés de 18 an et plus.