Recrutement : Pilotage du processus de recrutement et appui opérationnel aux managers (rédaction des offres, présélection des candidats, entretiens, salons/job-datings, formation des managers aux outils,…). Formation : Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences (Recueil des besoins, Elaboration/Déploiement du PDC, Suivi du budget et des demandes de prises en charges, etc.)GPEC : Consolidation du processus d’intégration, mise en place et mise à jour des fiches de fonctions, identification des compétences clés, pilotage des campagnes d’entretiens professionnels, formation des managers.Marque employeur : Définition et coordination de la marque employeur.Handicap : Définition de la politique handicap et réalisation des formalités administrativesGestion administrative du personnel

Recrutement : Identification des besoins, diffusion des offres d'emploi, sourcing, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, intégration, mise en oeuvre de partenariat, organisation et participation à des événements, etc.Formation : élaboration du plan de formation, gestion et déploiement du budget formation, gestion des demandes de remboursement, etc.IRP : Gestion des démarches administratives, préparation des réunions CSE, co-animation des réunions, etc.Gestion administrative du personnel et disciplinaire.

Recrutement : Rédaction et diffusion des offres, Sourcing, Présélection CV, Réalisation des entretiens, Profils divers (Cadre de direction, Techniciens, Agents, etc.)GRH : Définition des fiches de postes, évaluation et gestion des compétences (réévaluation des emplois reprères).Formation : Recueil des besoins, définition du plan de formation, suivi des actions, etc.Gestion des IRP : Présidente CE/DP, interlocuteur IRPGestion administrative du personnel : Réalisation de contrats, DPAE, mise en oeuvre de procédure de disciplinaire, etc.Référente droit social : Garante de l’application du code du travail et de la convention collective, veille sociale.

Gestion administrative du personnel : Contrats de travail, DPAE, gestions des visites médicales, déclaration des AT/MP, mises en oeuvre de procédure disciplinaires, représentation de l'employeur dans le cadre de contentieux prud'homaux, gestion des aides à l'embauche, déclaration agefiph, rédaction de courriers divers, etc.Recrutement : Diffusion des offres d'emploi, sourcing, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, intégration, mise en oeuvre de partenariat, organisation et participation à des événements, etc.Formation : élaboration du plan de formation, gestion et déploiement du budget formation, gestion des demandes de remboursement, etc.IRP : Gestion des démarches administratives, préparation des réunions CE/DP/CHSCT, co-animation des réunions, etc.

Audit : Diagnostics et plans d’actions (Réorganisation, PSE/PDV, prévention des risques psychosociaux, déménagement, etc.)Formation : Ingénierie et animation (Thèmes : Management, Santé au travail, Changement, etc.)Interlocuteur RH et IRPRéférences : Airbus, Sanofi Pasteur, Publicis, La Poste, GDF, SNCF, …

Coordination des différents projetsAllocation des différentes missions aux membres du bureauOrganisation de conférencesPréparation et animation de réunionsReprésentation et développement externe de l'association

Coordination : Projet ‘Prévention des Risques psychosociaux’ et de l'enquête Audit : Diagnostic organisationnel et préconisationsFormation : Ingénierie et animation (Sensibilisation aux RPS et formation Management)Document unique : Elaboration et mise en pratique d’une méthode d’insertion des RPS dans le DUerpMémoire : lien entre management et bien-être

Interface avec les administrations (URSSAF, CPAM, etc.)Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats, suivi des absences, des arrêts de travail,réalisation de divers courriers, etc.Recrutement : Identification des besoins d’intérim auprès des managers, puis gestion et suivi encollaboration avec les agences intérimairesFormation : Recensement des besoins