Marie-Luce Stephan Email & Phone Number

Paris, Fr

Rennes, Bretagne, France

- 4èmes années : 2 cours - GRH et Conflits et Négociation - 5èmes années : dans le cadre du Master MOP (Management des Organisations et des Projets) - Conduite du changement, Management d'équipe et relations interpersonnelles, Qualité de Vie au Travail, Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, Management Humaniste et Construire son projet professionnel

Reims, Grand Est, France

Dans le cadre du M2 M2S - M2 Management Sectoriel - parcours Management de Structures de Santé, j'assure le séminaire sur la prévention des RPS et la santé mentale au travail

- conseil organisationnel et managérial, ingénierie de missions de conduite du changement - accompagnement des organisations, des équipes et des managers- coaching de dirigeants, de comités de direction, cohésion d’équipes opérationnelles et fonctionnelles- prévention & gestion de crise, audits & diagnostics, ingénierie de dispositifs internes - médiation intra : prévention et gestion de conflits interpersonnels & organisationnels, cellule de médiation

Le Mans, Pays De La Loire, France

Depuis la création du DU de Médiation (créé par @Valérie Lasserre), je donne un cours sur la #Justice Organisationnelle

Aix-En-Provence, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

Depuis la création du DU des métiers de la médiation, j'assure le séminaire sur la Médiation Intra-Organisationnelle

Nantes, Pays De La Loire, France

Dans le cadre du M2 Droit Social et Ressources Humaines, j'ai assuré les cours suivants : gestion des conflits, prévention des RPS et santé mentale au travail

Le leadership véhicule son lot d’envies et de frustrations de la part de ceux qui s’en croient privés et auxquels on demande de l'incarner, lorsqu’il ne traduit pas un sentiment de supériorité pour ceux qui se considèrent comme des exceptions élues et choisies, dotées du pouvoir d’influencer et de conduire leurs troupes à la réalisation des résultats attendus.Le Leadership Humaniste® va à l’encontre de ces tentations de mystifications réductrices en invitant le leader à s’ouvrir à de nouvelles perspectives qui le transcendent. C'est un livre qui s'adresse à tous ceux qui souhaitent donner du sens à leur leadership.

Cet ouvrage va à l'encontre des idées reçues et propose une véritable méthode pour faire de ses émotions un outil de management et d'optimisation de la relation professionnelle.La vie n’est qu’émotions ! Encore faut-il en comprendre l’essence et en user avec finesse …et surtout en situation professionnelle !Cet ouvrage s’adresse à tout manager ou responsable d’équipe désireux de décrypter les relations interpersonnelles de façon inédite pour gagner en efficacité managériale.Il ne s’agit plus uniquement de savoir comment anticiper les conflits ou comment les dénouer, mais bien d’ouvrir de nouvelles perspectives au management de proximité pour l’amener à être plus visionnaire, plus inspirant. Devenir celui qui donne envie de le suivre.Illustré d’exemples concrets tirés de situations managériales réelles et assorti de la présentation d’outils immédiatement opérationnels, ce livre décrit une méthode innovante et humaniste d’une nouvelle forme de management performant.

Ce guide pratique aborde de façon très concrète les principaux aspects de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, motivation, management et gestion des compétences) en proposant des outils immédiatement opérationnels.

Faire le point sur ses expériencesValoriser son parcoursMettre en oeuvre une stratégieCet ouvrage, illustré d'exemples réels, apporte une vraie méthodologie et des outils éprouvés destinés à tous ceux qui veulent faire les bons choix de carrière au bon moment en mettant à profit leurs compétences, leurs expériences mais aussi leurs envies.

Responsable du centre de coaching et de bilans de compétences(consultante-coach)- réalisation de bilans de compétences, bilans de carrière, diagnostics d’orientation professionnelle et de coachings individuels, de coachings de comités de direction et de cohésions d’équipes- management d’une équipe de 10 consultants (dont 4 vacataires)- pilotage de projets de conduite du changement- ingénierie et réponse aux appels d’offre - fonction transverse et experte au sein de la CCIP sur les domaines du coaching et des outils de développement des carrières

- coaching individuel et professionnel- cohésion d’équipe- bilans jeunes et projet professionnel

Chef de projets de systèmes d’informations financières et bancaires ;- Projets worlwide, management d’équipes pluri-culturelles- Conduite et Management de projets- Maîtrise d’ouvrage

Chargée d’affaires, chef de secteur- Développement, conseil, conception et structuration de projets de financements- Coordination, animation et formation d’équipes opérationnelles- Ingénierie financière

Secrétaire Générale- Secrétariat du Project Finance, animation et coordination worldwide de 250 personnes -Elaboration e procédures de crédit et de contrôle et suivi budgétaires pour le suivi de - 50 à 80 deals par an

Direction France - Risk ManagerEtude, analyse et appréciation du risque corporate en France

Direction France - Responsable clientèle entreprisesDévelopper, conseiller une clientèle de grands comptes

Conseil et mise en place de financements d'investissement

Cesa 2, Coaching Expertise

Msc Business & Finance

Doctorat, Sciences De Gestion - Médiation Intra-Organisationnelle, Phd

Repenser les dispositifs internes de traitement des conflits interpersonnels survenant au sein d’équipes de travail, par la qualification.

Du Médiateur Du Travail

Du Coaching

Systémie - Thérapie Brève

Coaching, Systémie - Jacques-Antoine Malarewicz

Certificat Du Médiateur Du Travail

Médiation Inter-Entreprises

Médiation - Négociation

Praticien Pnl

Msn - Ingénierie D'Une Action De Formation

Inetop - Bilan De Compétences

Ifci, M2 Commerce International

Prépa Hec

Doctorat, Sciences De Gestion - Prendre La Mesure Des Effets De La Médiation Intra-Organisationnelle, Phd

Repenser les dispositifs internes de traitement des conflits interpersonnels survenant au sein d’équipes de travail, par la qualification.

Master 2 (M2), Finance & Rh

Master 2 (M2), Finance & Rh

Doctorat, Sciences De Gestion

Doctorat, Sciences De Gestion