Véritable cabinet de recrutement de proximité, je recrute vos meilleurs talents !- Définition du besoin- Sourcing de candidats- Accompagnement de l'entreprise et des candidats tout au long du recrutement- Mise en relation de candidats auprès des entreprises- Intégration/onboarding et suivi des profils

Périmètre: Région Grand-Est - 1200 salariésDéveloppement RH- Assurer la diffusion des annonces de recrutement- Recruter les alternants de l'ensemble de la région- Animer les sessions de recrutement de stagiaires à la formation Titre Professionnel de Conducteurs Routiers et assurer le suivi administratif de ces sessions (traitement de 1000 candidatures/an)- Gestion des relations avec les organismes externes: Pôle Emploi, Défense Mobilité, MDE, cellules de reclassement...Gestion et administration du personnel- Alimenter les tableaux de bord RH et assurer des reporting hebdomadaires / mensuels- Organiser et suivre l'ensemble des visites médicales- Préparer et analyser les EAP des sédentaires- Gestion des aménagements de poste pour les salariés reconnus THDisciplinaires- Collecte des éléments et rédaction des sanctions

Elivia, groupe TerrenaSecteur agroalimentaire - 2400 collaborateurs, 16 sitesCDD - Dans le cadre de la fermeture du site d'Eloyes - Licenciement économique de 81 salariés- Gestion administrative du personnel : avenants, éléments variables de paie, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux, gestion des temps etc.- Gestion du planning intérimaire - Élaboration et suivi de tableaux de bords sociaux- Élaboration du plan de formation- Conseil auprès des opérationnels- Participation à la mise en place du CSE / CSSCT- Participations au CSE, relationnel avec les IRP- Reclassement interne et externe des salariés en collaboration avec le cabinet LHH ALTEDIA

Consultante en recrutement spécialisée en IT - périmètre : région PACA & Monaco. Mes missions : - Création de la division IT sur la région PACA & Monaco - Recrutement de professionnels- Sourcing- Reporting régulier

En apprentissage pendant 1 an au sein de l'Unité de Formation et de Production Ingénierie.Mes principales missions sont les suivantes : - Mise en place de la démarche SAT (Systematic Approach to Training ou approche systématique de la formation) au niveau local,- Mise en place d'un processus d'évaluation de l'efficacité de la formation,- Re-dynamisation du réseau des Formateurs à Temps Partiel,- Formation dispensée aux managers afin de les sensibiliser à un nouvel outil de cartographie des compétences. Déploiement de cet outil au sein du CNPE de Civaux.

Stage au sein du Centre Nucléaire de Production d'Electricité en tant qu'Appui Correspondant Formation au service Instrumentation Automatisme et Essai.En charge de l'élaboration du parcours de montée en compétences des : Techniciens, Haute Maîtrise d'Intervention, puis des Ingénieurs ainsi que des Chargés d'Affaires et de Projets.Thème du mémoire :Comment piloter les évolutions du programme de formation tout en mesurant ses effets sur les intervenants de maintenance du service IAE du CNPE de Civaux ?