Développement RH :- Suivi des tendances du marché sur le recrutement dans le secteur tech : positionnement et stratégie ;- Conception de tableaux de pilotage et de suivi RH, production de reportings réguliers et formulation de propositions d'amélioration ;- Mise en place de l'onboarding : Création du parcours d'intégration des nouveaux salariés, du livret d’accueil et des process des parties prenantes des différents services ;- Préparation de support et animation de réunions ; - Déploiement opérationnel des plans d'action stratégiques RH par la Direction RH ; - Coordination avec le DRH de l'ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l'entreprise et préparation de rapports à la direction sur les résultats des projets ;- Développement d'un plan de formation : Création des parcours de formation des salariés ;- Mise en conformité des process et de la documentation RH (GPEC).Relation sociales : - Mise en place d'un CSE et organisation des premières élections ; - Veille juridique. Analyse de données RH :- Mise en place d'indicateurs et d'outils de suivi pour analyser et piloter les données du service RH ;- Rédaction de comptes rendus et de rapports pour le CODIR.Communication RH :- Co-déploiement de la communication RH interne (Intranet, livret d’accueil, documentation ...) ; - Organisation d'événements internes et externes, coordination de la partie logistique, mise en place des opérations de communication.

- Participer, appliquer et suivre la politique de recrutement de l'agence de Rennes et de l'agence de Tours (secteur Naval, Aéronautique, Energie, Défense, Electronique, Machines spéciales, Férroviaire et Automobile) ;- Effectuer le sourcing de candidats pour les besoins clients via les Jobboards ;- Rédiger et publier les offres d'emploi- Sélectionner les candidatures ;- Réaliser les préqualifications téléphoniques ;- Planifier les entretiens avec les candidats sélectionnés ;- Réaliser les entretiens de recrutement ;- Développer la Marque Employeur tout en apportant une communication claire et de qualité sur les recrutements aux futurs candidats et talents.

- Accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires- Renseignements, prise de commandes, gestion des réclamations- Sourcing via les outils Manpower, gestion des annonces publiés.- Gestion de comptes clients sur le recrutement et le suivi administratif - Présélection et tri des CV, entretiens individuels, administration de tests- Création du dossier candidat, vente push, constitution d’un vivier- Suivi des missions, réponses aux candidats, contrôle des prises de poste. - Rédaction des contrats de travail et mise à jour des dossiers intérimaires. - Responsabilisation et traitement des accidents de travail et arrêts maladie - Formation des nouveaux arrivants (stagiaires)- Développement de la relation client et suivi des besoins clients. - Sensibilisation à la sécurité via la passation de tests