Óf het nu gaat over geaccepteerde tijdelijke vervanging van uw HR Business Partner, Hoofd P&O c.q. Manager HR, óf over (aansturing van) projecten binnen het domein van HR/organisatie-inrichting c.q. (grootschalige) recruitmentprocessen, óf Transition & Intervention Management op het gebied van (strategisch) HRM en Leiderschap, (Boardroom) Coaching/Counselling, Training en Advies: In NU HR-Solutions vinden opdrachtgevers een vakbekwaam, betrouwbaar en inspirerend partner. Tijdelijke inzet:… Show more Óf het nu gaat over geaccepteerde tijdelijke vervanging van uw HR Business Partner, Hoofd P&O c.q. Manager HR, óf over (aansturing van) projecten binnen het domein van HR/organisatie-inrichting c.q. (grootschalige) recruitmentprocessen, óf Transition & Intervention Management op het gebied van (strategisch) HRM en Leiderschap, (Boardroom) Coaching/Counselling, Training en Advies: In NU HR-Solutions vinden opdrachtgevers een vakbekwaam, betrouwbaar en inspirerend partner. Tijdelijke inzet: blijvende resultaten!De sleutelbegrippen van NU HR-Solutions zijn: strategisch management, change management, tussen de mensen, met de mensen, passie, resultaat, duidelijkheid, doorpakken, serendipiteit, openheid, betrokkenheid, authenticiteit, verankering en inspirerend leiderschap. Show less

De Routz Group ontwerpt, realiseert en onderhoudt dynamische en toekomstgerichte complexe ICT infrastructuren. De organisatie zoekt voortdurend naar nieuwe mogelijkheden op het gebied van ICT. Zij loopt vooruit op de ontwikkelingen, adviseert klanten over mogelijkheden en informeert hen over innovaties die nu en in de toekomst van belang zijn. Een voortdurende begeleiding en ontwikkeling van individuele medewerkers garandeert de kwaliteit van de dienstverlening. Net als in een… Show more De Routz Group ontwerpt, realiseert en onderhoudt dynamische en toekomstgerichte complexe ICT infrastructuren. De organisatie zoekt voortdurend naar nieuwe mogelijkheden op het gebied van ICT. Zij loopt vooruit op de ontwikkelingen, adviseert klanten over mogelijkheden en informeert hen over innovaties die nu en in de toekomst van belang zijn. Een voortdurende begeleiding en ontwikkeling van individuele medewerkers garandeert de kwaliteit van de dienstverlening. Net als in een klantrelatie wordt gekeken naar de specifieke persoon en situatie. Het human resources beleid van Routz is er op gericht kennis, ervaring en talent om te zetten in productiviteit, zowel op sociaal als op vakinhoudelijk gebied. Er wordt veel in Routz‘ers geïnvesteerd. Daartegenover verwacht de organisatie ook veel van de medewerkers. Voor de inspanning en toewijding worden Routz’ers met name in praktische zin beloond: ze krijgen de meest inspirerende werkomgeving en de meest uitdagende projecten die binnen het vakgebied denkbaar zijn (the best of the best). Show less

Verantwoordelijk voor operations, sales en HR.

Competence Care richt zich op competentieonderzoek, project- en programmamanagement o.g.v. onder meer HRM, verandermanagement en organisatieinrichting, alsmede advisering en uitvoering van High End coaching/counseling/training opdrachten voor medewerkers, bestuurders en top management. Dit maakt Competence Care een organisatie die onderzoekt en ontwikkelt, maar vooral ook inricht en implementeert. Daardoor gaan de groei en ontwikkeling van de organisatie én medewerkers hand in hand. Waar het… Show more Competence Care richt zich op competentieonderzoek, project- en programmamanagement o.g.v. onder meer HRM, verandermanagement en organisatieinrichting, alsmede advisering en uitvoering van High End coaching/counseling/training opdrachten voor medewerkers, bestuurders en top management. Dit maakt Competence Care een organisatie die onderzoekt en ontwikkelt, maar vooral ook inricht en implementeert. Daardoor gaan de groei en ontwikkeling van de organisatie én medewerkers hand in hand. Waar het uiteindelijk om gaat is dat er daadwerkelijk iets gebeurt. Show less

Ontwikkelen en uitrollen compleet HR Programma en “People” Beleidsplan gebaseerd op een vernieuwde organisatie inrichting op basis van ICT SOA landschap en effectief leiderschap.

Dit bureau helpt bedrijven, organisaties en overheden door:tijdelijk de leiding over te nemen, zonder dat de opdrachtgevers hun eigen kleur verliezen, om continuïteit in de organisatie te waarborgen.de leiding te verzorgen in algemene zin, zonder opdrachtgevers het gevoel te geven dat vreemden aan het roer staan.Doorstart onderneming bewerkstelligd. Tijdelijke leiding over gehele organisatie- verandering intern.Daarnaast executive en boardroomcoaching

Interventie Manager Ad Interim met als hoofddoel komen tot een evenwichtig efficiënt en effectief personeelsbeleid (HRM) en nieuwe stijl van leidinggeven binnen de in transitie zijnde organisatie, coaching en advisering directieleden, redesign campagne management en externe communicatie.