Acto6 es una consultora de capacitación, eventos y coaching que desarrolla y optimiza las habilidades de Comunicación a través de las técnicas de actuación. El teatro es una maravillosa herramienta de conocimiento de nosotros mismos, de los otros y del medio en el cual evolucionamos. Los entrenamientos y acompañamientos, eminentemente prácticos, de nuestra metodología de trabajo, permiten reforzar la gestión de nuestras capacidades relacionales y de nuestras emociones, afirmándonos, de una manera más entera y eficaz. Estamos en Argentina, Chile y México, trabajando en Español, Inglés y Francés con importantes firmas locales e internacionales. Las necesidades y características del mercado con una composición muy fuerte de colaboradores Millenials, y ahora la nueva generación Z, nos hacen replantearnos y cuestionarnos algunas modalidades del trabajo que veníamos efectuando.Acto 6 es una respuesta flexible, aún más ágil, y adaptada a todas las necesidades que detectamos durante estos últimos años. Teniendo en cuenta que nuestro CEREBRO sólo aprende si hay EMOCIÓN, nuestra metodología tiene 6 Acciones Motores fundacionales como base y foco de los resultados deseados Seguinos en Linkedin y en nuestra pagina web : acto6.com

● Procesos de selección● Selección y Staffing● Análisis de remuneraciones,bonus● Revisiones salariales● People Review● Planes de carrera● Liderazgo en el despliegue de la política de Diversidad● Reporting Social: Diagnóstico organizacional, definición de líneas de actuación, comunicación interna.● Represente de la Dirección frente a los syndicatos

● Descripción e evaluación de puestos● Planes de carrera, Desarrollo de itinerarios de puestos● Desarrollo e implementación de proceso● Proceso de evaluación de desempeño● Evaluación de talento.● Planes de desarrollo

● Responsable de los procesos completos de reclutamiento y selección de profesionales Procesos Inducción.● Coordinación de la Encuesta de Opinión Global a empleados : diseño, análisis de resultados y elaboración de informes; Single Point of Contact ( SPOC) de la Dirección en la elaboración e implementación de planes de acción; seguimiento de la implementación y progreso de los planes de acción corporativos. ● Coordinación de Procesos de Gestión de desempeño: mejora continua del modelo de gestión por competencias y herramientas de gestión de desempeño e identificación de talento; proveer apoyo y entrenamiento en el modelo de gestión por competencias a la Dirección● Asegurar y facilitar la implementación de políticas corporativas ● Desarrollar una plataforma unificada de evaluación de desempeño ( PeopleSoft)

Gestión de manera integral de los procesos de búsquedas de distintos clientes● Definición de los perfiles con los clientes externos● Búsqueda : Publicación de procesos en portales laborales, redes sociales, universidades, red de contactos● Elección de CV ● Realización de entrevistas individuales, presenciales y a distancia● Confeccionar reportes comparativos de candidatos● Asesorar al cliente para la toma de decisión.● Comunicación y seguimiento de los candidatos hasta la incorporación.● Elaboración de informes y contratos.