Met het Coach Circle platform, zijn wij op een missie om hét fundament te leggen voor een gelukkiger leven, diep van binnenuit. Wij maken een professioneel coachtraject toegankelijk, laagdrempelig en overzichtelijk. Met zicht op kwaliteit.Coach Circle helpt coaches beter vindbaar te zijn voor coachees en biedt een totaalconcept voor klantbeheer om coachees goed te kunnen helpen. Zo kunnen coaches zich richten op waar ze waanzinnig goed in zijn en waar ze blij van worden: het coachen van mensen.Coaches op het platform delen met ons de passie om mensen te helpen bij verandering in hun leven. Zo bundelen wij de krachten om de stap naar een professioneel coachtraject toegankelijk te maken voor iedereen.Voor de coachee geldt dat met één druk op de knop de coach bereikt wordt die aan de gewenste coach criteria voldoet. Hiermee is jouw coach altijd dichtbij. Ongeacht fysieke locatie.

Binnen YoungCapital ben ik verantwoordelijk voor het Flexpoollabel. Ik help bedrijven vanuit mijn expertisegebieden: arbeidsmarkt, workforce management en innovatie om meer flexibel te worden en richting een flexibele organisatie te gaan.Dit doe ik over verschillende branches heen:- Business Services;- Customer Contact Centers;- Hospitality & Aviation;- Retail;- Banking & Insurance;- Government.

Ieder kwartaal komt de YoungBoard samen met het MT. We vertegenwoordigen de Getinnovated community en presenteren het jaarplan, wisselen ideeën uit met de anderen en adviseren het MT over actuele topics. Allemaal om werken met, via en bij YoungCapital NL nog veel leuker en beter te maken.Onze focus: het tofste recruitmentbureau van Nederland zijn. Correctie: van de wereld. Door vernieuwing en verbetering. Met nieuwe, slimme ideeën, producten en diensten. Voor intern, maar vooral voor extern. Of door de huidige nog beter te maken. Door processen sneller te maken. Of door de boel lekker te combineren. The range of possibilities is endless.

Als onderdeel van de commisie van de Klantenservice federatie heb ik vorm gegeven aan het HR Congres van 2021. Met als centraal thema: “Verbindend leiderschap en hybride werken”. Hoewel hybride werken geen nieuwe term is, is deze voor de meeste van ons in de afgelopen periode ontzettend actueel geworden. Want door de impact van Corona werken we nu thuis en in de toekomst zullen we zeer waarschijnlijk heel hybride gaan werken. Deels thuis, deels op kantoor. De een wel, de ander niet. Dus de vraag is wat betekent dat dan? Daarin nemen we je mee tijdens het HR congres op donderdag 22 juni.De tips en best practices zoals ze zijn verzameld tijdens het HR Congres zijn gebundeld in een handboek: ‘Op weg naar een optimale hybride organisatie’. Een inspirerend handboek vol interessante feiten, cijfers, tips en inzichten uit de branche. Dit handboek heb ik in co-creatie met vakgenoten in HR en klantcontact geschreven.Inhoud:- Ontwikkeling en leren: bij de tijd, het werk en jezelf blijven. Door Ellen van Hennekeler & Marieke van Herp.- De praktische, operationele kant. Door Hester Stehouwer & Judith van Paridon.- Leiden in hybride organisaties. Door Marcel Mens & Tanja Neijboer.- Waarborgen bedrijfscultuur. Door Huub van de Wiel & Geeske te Gussinklo.- Welbevinden en vitaliteit. Door Elodie de Jong & Jorin Dijkstra