- Accompagnement social et administratif des personnes en situation de demande d'asile (procédure normale et procédure Dublin), majoritairement personnes isolées. Accès aux droits, orientation vers les soins, accompagnement démarches de demande d'asile, gestion du quotidien, vie en collectivité, insertion professionnelle...)- Ouverture de la structure : Accueil massif et en urgence des résidents; Organisation du travail et de la vie de la structure. Application et développement des conditions d'accueil et d'accompagnement. - Mission de responsable adjointe de la structure : signature contrat de séjour; gestion de caisse; gestion de conflits et de crise; développement et organisation du travail d'équipe; création d'outils de travail; développement des relations institutionnelles et préfectorales, création et développement d'un partenariat institutionnel, de santé, social, juridique et associatif sur un nouveau territoire... - Rôle de formatrice: Turn over de collègues important impliquant une mission de formatrice récurrente sur la structure; Formation concernant la structure et son fonctionnement ainsi que la demande d'asile.

- Accompagnement social et administratif des personnes et familles en situation de demande d'asile(accès à la santé; parentalité; accompagnement à la scolarité; accompagnement dans la procédure de demande d'asile; accès aux droits; insertion professionnelle… )- Participation active à l’ouverture d'un Centre d'Accueil et d'Orientation permanent dans l'ouverture physique et la mise en place des outils de travail de l'équipe en place. Rôle de conseil et de tuteur.

- Détachement pour la durée de vie de cette structure ponctuelle. Objectif : analyser et d'orienter les personnes en fonction de leur situation administrative- Accompagnement social et administratif des personnes isolées hommes en situation de demande d'asile(accès à la santé; parentalité; accompagnement à la scolarité; accompagnement dans la procédure de demande d'asile; accès aux droits, insertion professionnelle… ) et en procédure Dublin.- Gestion et d'organisation de la structure‑ Réunions institutionnelles et préfectorales hebdomadaires; développement en urgence d'un partenariat de santé, social et associatif sur un nouveau territoire; gestion d'un budget; Adaptation au contexte institutionnel et politique local; fermeture physique et administrative de la structure.

- Accompagnement social et administratif des personnes et familles en situation de demande d'asile (accès à la santé; parentalité; accompagnement à la scolarité; accompagnement dans la procédure de demande d'asile; accès aux droits; accompagnement à l'insertion professionnelle… ). - Développement travail en équipe par pôle de compétences - Développement et création de partenariat institutionnel, médical, social et associatif. - Participation active à la constitution du pôle administratif- Dispense de formations auprès du CCAS de Joué‑ Lès‑ Tours

- Accueil, Accompagnement social et administratif des personnes en situation de demande d'asile, essentiellement jeunes majeurs- Ouverture de la structure : Accueil du public; mise en place des modalité d'accompagnement; développement du partenariat institutionnel, médical, social et associatif, - Création des outils d'accompagnements et d'accueil (Livret d'Accueil, projet d’établissement, constitution dossier résident avec respecter des règles de confidentialité...)

Accompagnement social et administratif des personnes et familles en situation de demande d'asile (accès à la santé; parentalité; accompagnement à la scolarité; accompagnement dans la procédure de demande d'asile; accès aux droits, accompagnement à l'insertion professionnelle… )