- Auxiliar empresas a encontrar e contratar o profissional qualificado para sua vaga de emprego- Realização de entrevistas individuais e por competencia- Processos seletivos de ponta a ponta- Descrição de cargos- Desenvolvimento de perfil para cargos estratégicos, definindo as soft skills e hard skills.

Administrar todo o processo de movimentação de benefícios, tais como convênio odontológico, vale transporte e refeição, previdencia privada, vienvolvendo controle de pedidos, lançamento de dados em sistema e elaboração de normas e políticas de benefícios de todo grupo Fiat.Usava o sistema operacional VETORH - Rubi

Multinacional Italiana no Ramo de Call center com 35.000 funcionários distribuídos em 23 filiais localizadas em 7 estados brasileiros.Em cada filial da empresa denominado como site, tem um RH local, e na filial de BH está localizado o RH corporativo que atende toda as filiais com os processos de folha de pagamento, encargos, e-social, obrigações acessórias, benefícios, remuneração, controle de ponto eletrônico e documentação de responsabilidade solidária.Atuava como Analista do RH corporativo Sr, no núcleo de folha de pagamento, obrigações acessórias(rais, caged, Dirf), recolhimentos de encargos(sefip,e-social) rescisão e férias, nesta função:Apoio aos RH dos sites através de orientações e feedbacks; Calculo e conferencia de Rescisão, Composição da folha de pagamento, calculo e conferencia, conferencia dos encargos,controle de vencimento e calculo de férias; Composição da folha de 13º salário;Emissão das declarações acessórias Rais, Dirf, Caged e Demais exigências fiscais. Equipe de 04 pessoas.

Coordenava uma equipe composta por 04(quatro) pessoas gerindo a área de Administração de Pessoal, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa; *Controle e gerencia de toda a rotina de Admissão, Demissão, elaboração de contratos de trabalho, cartão de ponto, 13º salário, registro de empregados, relações sindicais e Benefícios;*Responsável pelo fechamento da folha de pagamento, e envio para a contabilidade;*Acompanhamento da emissão das declarações acessórias Rais, DIRF, Caged e demais exigências legais;*Administração e elaboração de indicadores da área, fazendo análise critica, propondo melhorias quando necessário;*Orientação e suporte aos gestores no desenvolvimento de pessoas, fazendo as análises e interfaces necessárias para o andamento dos processos de gestão;* Gestão e apresentação de relatórios para diretoria com previsão e acompanhamento de custo de folha e beneficios por centro de custo.

Empresa do ramo de eventos, especializada em decoração floral para eventos em geral, casamento, 15 anos, bodas, infantil.

A Telemont é uma empresa prestadora de serviços no ramos de telecomunicações e possui uma folha de pagamento com aproximadamente 10.000 funcionários.**Fui contratada para estruturar a área de controle de jornada da empresa que possui aproximadamente 6.000 funcionários em atividade externa que registram sua jornada através do telefone publico.*Estruturação do setor, com implementação de organograma, manual de procedimentos operacionais, dimensionamento de equipe, treinamento dos envolvidos e disseminação de cultura.*Melhorias no sistema de captação, controle e apuração do ponto dos funcionários. *Criação de indicadores para mensurar os resultados e viabilizar a análise dos dados extraídos do sistema.*Elaboração do regulamento interno com normas e procedimentos, atendendo à legislação e a política interna da empresa.*Criação do programa de treinamento e melhoria continua da área;*Elaborava e ministrava cursos e treinamentos conforme demanda do cliente interno;*Participava dos programas de desenvolvimento de pessoas, fazendo as análises e interfaces necessárias para o andamento dos processos da área de controle de jornada.*Trabalhava com o sistema da Totvs - Rm Labore e o SIGO(Sistema Integrado de Gestão Operacional- Desenvolvido pela própria Telemont)

A Lyon é uma empresa de engenharia cujo seu foco principal é o gerenciamento de implantação de novos empreendimentos com complementação de serviços de engenharia consultiva e mais de 2.000 funcionários lotados em Minas Gerais, Rio de Janeiro e no Pará.*Coordenava uma equipe composta por 05(cinco) pessoas gerindo a área de Administração de Pessoal, relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa; *Apoiava os gestores e diretores na gestão de pessoas através de orientações e feedbacks;*Controlava e gerenciava toda a rotina de processos de Admissão, Demissão, elaboração de contratos de trabalho, cartão de ponto, 13º salário, registro de empregados, relações sindicais e Benefícios;*Responsável pelo fechamento da folha de pagamento, emissão das guias de recolhimento de impostos (FGTS, INSS, IRRF e sindicais) *Emissão das declarações acessórias Rais, DIRF, Caged e demais exigências legais;*Orientação e suporte às Unidades remotas, alinhamento, elaboração e revisão de processos visando o cumprimento da legislação e suas atualizações;*Administração e elaboração de indicadores da área, fazendo análise critica, propondo melhorias quando necessário;*Participava dos programas de desenvolvimento de pessoas, fazendo as análises e interfaces necessárias para o andamento dos processos de gestão;*Atuava nos processos de remuneração, cuidando das descrições dos cargos, aplicando as políticas de remuneração da empresa.*Utilizada o Sistema de Gestão da Senior - Rubi, Ronda Ponto e Ronda acesso

BMG/Prestaserv é uma empresa do ramo de prestação de serviços que atuava em todo o Brasil, com mais de 5.000 funcionários distribuídos em 22 CNPJ's do Grupo.**Coordenava uma equipe composta por 09(nove) pessoas gerindo a área de Administração de Pessoal, relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa; *Apoiava os gestores e diretores na gestão de pessoas através de orientações e feedbacks;*Controlava toda a rotina de processos de Admissão, Demissão, elaboração de contratos de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, registro de empregados, relações sindicais e Benefícios;*Emissão das declarações acessórias Rais, Dirf, Caged e Demais exigências fiscais.*Atuava como preposto em audiências trabalhistas.*Orientava e dava suporte às filiais, alinhando, elaborando e revisando os processos visando o cumprimento da legislação e suas atualizações;*Cuidava da parte de comunicação interna, representando a matriz, cuidando dos comunicados distribuídos às filiais e das campanhas de comunicação, sempre seguindo as diretrizes da organização;*Elaborava e ministrava cursos e treinamentos conforme demanda do cliente interno;*Participava dos programas de desenvolvimento de pessoas, fazendo as análises e interfaces necessárias para o andamento dos processos de gestão;*Atuava nos processos de remuneração, cuidando das descrições dos cargos, aplicando as políticas de remuneração da empresa.*Participei do processo de pesquisa de clima, entrega dos resultados e propostas de melhorias;*Atuava no processo de avaliação de desempenho, dando orientações aos gestores e feedbacks;*Participei do processo de implantação da gestão de custo*Participava dos processos de recrutamento e seleção.*Apoiava os demais setores no que se refere à treinamentos, desenvolvimento e esclarecimento de dúvidas ao que se referia à área. *Utilizava o sistema de operacional da TOTVS - Rm Labore, Rm Chronus e RM Vitae