Marielle Van Kolck Email & Phone Number

The Hague, Zh, Nl

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Den Haag En Omgeving, Nederland

Den Haag En Omgeving, Nederland

Den Haag

Projectleider reorganisatie (digitalisering rechtspraak: 'Kwaliteit en Innovatie' KEI)Adviseren- en begeleiden van het reorganisatie traject Voorbereiden en uitvoering van de reorganisatie

Rotterdam Area, Netherlands

Advisering en uitvoering op het brede HR-vakgebiedVoorbereiden en uitvoeren van de reorganisatie/herstructurering organisatie

Den Haag

Vanuit de Shared Services Organisatie verantwoordelijk voor de HR dienstverlening aan twee hoofddirecties (directie Financiën, Management & Control, de directie Communicatie).Gesprekspartner op directieniveau.Begeleiden en adviseren van het Management Team met betrekking tot de fusie en daarmee reorganisatie van het Ministerie van Verkeer en Waterstaat en het Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer; op zowel organisatie niveau als medewerkers niveau (cultuurverandering en begeleiden in het proces naar de nieuwe organisatie).Advisering en uitvoering op het brede HR-spectrum zoals “Functiegebouw Rijk”, vlootschouw, ziekteverzuim (WvP), re-integratie, functionerings- en beoordelingscyclus.Diverse projecten: Implementatiebegeleider van digitalisering DMS (document management system), advisering en ondersteuning bij ESS/MSS, verantwoordelijk voor het leveren van analyse vlootschouw, project deelnemer “bewust reizen, bewust werken”, advisering over en begeleiding van transitie Bedrijfsmaatschappelijk werk naar Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.In overleg met het DT/MT opstellen van mobiliteitsplannen: instroom, de te realiseren taakstelling (uitstroom), de doorstroom van (management) potentials en het behoud van kwaliteit, om te komen tot een strategisch personeelsbeleid. Adviseren en ondersteunen van het management zowel in hun rol van people manager als op het brede HR vakgebied.

Delft Area, Netherlands

Opzetten van het Management Development beleidOntwikkelen van een Succession planningssysteemDeelname aan de internationale overleggroep ten behoeve vaneen nieuw ‘Job house’Ontwikkelen van een management opleidingsplan ism de ExactUniversity

Amersfoort

Adviseur voor de directie ‘Development’ ten aanzien van gehele HR brede werkveldOpstellen van het Human Development beleid (vertaling organisatiedoelstellingen naar concrete ontwikkel-, scholing en opleidingstrajecten).Begeleiding en advisering van het management bij de uitvoering van het Human Development beleid.Ontwikkeling en implementatie van een structureel introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.Herschrijven van de gehele HR-Cyclus (individuele doelstellingen-, POP-, en beoordelingscyclus).Ontwikkeling en opzetten van een Management Essentials Programma (i.s.m. extern bureau).Ondersteunen van de directie bij management vlootschouw- sessies.Initiator en implementatie van de ESF-3 scholingssubsidie (1e jaar scholingssubsidie terug ontvangen van € 325.000,--).Ontwikkelen en implementeren van functie kennis & ontwikkelingspaden voor de diverse Business lines.Informeren, sturen en bewaken van de opleidingsbudgetten.Onderhandelingen en inkoop van opleidingstrajecten.Projectleiding e-learning t.b.v. het personeelsinformatiesysteem.Advisering van management en medewerkers bij in- door- en uitstroom processen

De Meern

Opzetten van een structureel Management Development procesAdviseren van de Directie op het gebied van management development op organisatie – en individueel niveauIndividuele begeleiding van MD-kandidaten en advisering in de loopbaanAdvisering management en medewerkers m.b.t. opleiding, training, assessment en coachingAfstemming van het MD beleid van Commit op het beleid vanInterpolis:werving & selectie van managementProjectleiding van een organisatie breed leiderschapsontwikkelingstrajectProjectleiding van een nieuw te implementeren aannamebeleidImplementeren en informeren m.b.t. de performance cyclus (competentiemanagement)

Den Haag

Op strategisch niveau helder krijgen van directiedoelen en takenAdviseren, stimuleren, begeleiden en coachen van management en medewerkers, gericht op zowel organisatie-ontwikkeling als persoonlijke ontwikkelingMonitoren en analyseren van omgevings-, organisatie- en cultuurontwikkelingen en het vertalen hiervan in de gevolgen voor organisatieopbouw, functies, competentieprofielen en coachingstrajecten binnen de directieBegeleiden van het proces in het maken van strategische keuzes van (kern)competenties binnen de directiesUitvoeren en bewaken van de kwaliteit en de voortgang van persoonlijke ontwikkelingsplannenOrganiseren en leiden van workshops voor het ontwikkelen van competentieprofielen gericht op het maken van persoonlijke ontwikkelingsplannen en op het gebied van teamcoachingBegeleiden, adviseren en coachen van de MT-leden en de individuele medewerkers op het terrein van competentiemanagementHet optreden als klankbord voor individuele medewerkers bij het richting geven aan hun loopbaanOrganiseren en begeleiden van intervisiegroepenOntwikkelen van een rapportagesysteem tbv de monitoring van het project

Den Haag

Leidinggeven aan 12 consultantsVerantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoeringOnderhouden van kontakten met large accountsHet geven van adviezen aan P&O adviseurs van grote profit en non-profit organisaties op het gebied van het te ontwikkelen loopbaanbeleid & mobiliteitsbeleid.Individuele begeleiding aan clienten in burn-out opvang functiewisseling; loopbaanoriëntatie en job-coaching.Ontwikkelen en uitvoeren van in-company loopbaan-, sollicitatietrainingen.

Verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van het gehele personeelsbeleidOrganisatie van, en uitvoering van de gehele werving & selectie procedureHet verrichten van wervingsactiviteiten m.b.t. IT-Personeel (o.a. het bijwonen van beurzen,voorlichtingen bij diverse scholingsinstituten en het bezoekevan diverse wervingsbureaus).Het voeren van Personal Development-, Functionerings-, Beoordelings-Einde dienstverband- en Intake-gesprekken.Organisatie en toepassing van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Onderhouden van contacten met externe opdrachtgevers i.v.m. evaluatie van de gedetacheerde medewerkers.Functiebeschrijving van de automatiseringsfuncties.Het begeleiden en aansturen van de gedetacheerde medewerkers m.b.t. de te volgen opleidingen op automatiseringsgebied en op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

The Hague Area, Netherlands

Trajectbemiddeling van langdurig werkzoekenden binnen de (semi) overheid, arbeidsmarktbegeleider en Intercedent.

Cultuur, Organisatie En Management

Education record

Je kunnen verplaatsen in de belevingswereld van je gesprekspartner, weten ‘wat voor vlees je in de kuip hebt’ en dat je daardoor kunnen.

Psychologie Van Organisatieverandering

(Master) module Psychosociale aspecten rond organisatieverandering en cultuurverandering; diagnostische instrumenten en aanknopingspunten.

Leergang Organisatieadvies & Strategisch Hrm

Leergang Loopbaanmangement En Loopbaancoaching

Personeel En Organisatie