- Contrato temporário para substituir a especialista do time em licença maternidade.- Recrutamento de talentos seniores, especialistas e líderes para a Diretoria de Gestão do Consumidor, conduzindo processos seletivos de média e alta complexidade.

Projeto Temporário Hprojekt - Gestão do processo de seleção para o setor Comercial do Banco Santander, abrangendo vagas de média e alta complexidade. Enfoque: CPA 10, CPA 20 e CEA.

Consultora de RH exclusiva para o Grupo Boticário, conduzindo processos de seleção para as áreas de Negócios (Consumer e Operações) com foco em vagas de média e alta complexidade.

Parceira estratégica de People Attraction, atuando como referência em recrutamento de talentos seniores, especialistas e líderes para equipes de Produto e Design.Responsável pelo mapeamento e estruturação do processo seletivo para nova unidade de negócio.Condução de entrevistas, avaliações de perfil e construção de propostas salariais.Desenvolvimento e implementação de projetos de melhoria contínua na plataforma ATS GreenHouse.Mentoria de profissionais juniores, compartilhando expertise e auxiliando na construção de PDI.

Condução completa de processos seletivos para profissionais de Engenharia de Software, incluindo cargos de liderança, com foco em atrair e selecionar talentos seniores e especialistas.Utilização de ferramentas e técnicas avançadas de sourcing para identificar e abordar candidatos com o perfil ideal.Elaboração de propostas salariais competitivas e condução de negociações com candidatos, garantindo alinhamento com as políticas da empresa e expectativas do mercado.Realização de mapeamento de mercado e estudos de competitividade para identificar tendências, melhores práticas e oportunidades de atração de talentos na área Tech.Condução de entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação de perfil, visando identificar os candidatos com as habilidades técnicas e comportamentais mais adequadas para cada posição.Principais Resultados:Em 2021, alcancei a marca de 70% dos candidatos apresentados pertencentes a grupos minorizados, reforçando meu compromisso com a diversidade e inclusão.No mesmo ano, 50% das posições de liderança em Engenharia de Software foram preenchidas por mulheres e/ou pessoas negras e pardas, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e representativo.

Condução completa de processos seletivos (end-to-end) para as áreas de Tecnologia e Produto, com foco em posições estratégicas como:UX DesignerDesenvolvedor(a) Full StackDesenvolvedor(a) MobileCoordenador(a) TécnicoSREProduct OwnerAtuação estratégica com foco em hunting para atrair talentos de alta performance.Realização de entrevistas com foco em avaliar tanto o ajuste cultural quanto as habilidades técnicas dos candidatos.Elaboração e negociação de propostas salariais atrativas e alinhadas com o mercado.Destaque de Performance:50 contratações de profissionais experientes (nível Sênior) em apenas 3 meses, demonstrando agilidade e eficiência na condução dos processos seletivos.

Gestão completa de processos seletivos para diversas áreas da empresa, incluindo:Negócios (Venda Direta, Negócios Online e Varejo)TecnologiaMarketingInovaçãoSustentabilidadeAlinhamento estratégico com gestores para entender as necessidades de cada posição e perfil de candidato ideal.Elaboração e execução de estratégias de atração e hunting, com foco em diversidade e inclusão, para vagas estratégicas e programas de talentos.Condução de entrevistas presenciais e online, aplicação de testes e dinâmicas de grupo, além de análise de perfil dos candidatos.Ponto focal na construção de mapeamento de mercado e estudos de competitividade para as áreas de atuação.Gestão de indicadores de Atração e Seleção, utilizando ferramentas como Google Data Studio para acompanhamento de resultados e tomada de decisão.Implementação de melhorias na jornada do candidato, buscando otimizar a experiência em todos os pontos de contato com a empresa.Facilitação e organização de Programas de Talentos, incluindo planejamento de orçamento, logística, cronograma, aplicação de dinâmicas e processo seletivo.Destaque de Performance:Em 2019, atingimos a marca de 52% de contratação de pessoas negras nos Programas de Estágio, representando um aumento significativo de 27% em relação ao ano anterior. Esse resultado demonstra o impacto positivo das estratégias de atração e seleção inclusivas implementadas.

Condução de processos seletivos completos para diferentes clientes de grande porte, como Philip Morris, 99 Táxis, Honda, Avon e Bunge Brasil.Recrutamento para posições de diversos níveis e áreas, incluindo Finanças, Tecnologia da Informação (desenvolvedores front-end, back-end e full-stack), Recursos Humanos e Programas para Jovens Engenheiros.Responsabilidades abrangiam:Levantamento de perfil da vaga e alinhamento com o cliente.Divulgação de vagas e hunting de profissionais.Triagem de currículos, phone screening e agendamento de entrevistas.Aplicação de testes e participação em entrevistas presenciais.Elaboração de pareceres e acompanhamento do processo até a admissão.

Atuação in loco em multinacional do setor automotivo, dando suporte à equipe de recrutamento em processos seletivos para a América do Sul.Responsabilidades:Gestão de vagas e atualização de informações no sistema Taleo (ATS).Mapeamento de mercado e hunting de candidatos.Triagem de currículos e alinhamento de perfil com a vaga.Contato com candidatos para agendamento de entrevistas e feedbacks.Auxílio na organização de eventos de recrutamento e programas de estágio.