Marij Tulner Email & Phone Number

Utrecht, Netherlands

Arnhem, Provincie Gelderland, Nederland

Betrokken bij projecten zoals: • Verpleegkundige van morgen: Hoe stimuleer je verpleegkundig leiderschap en verpleegkundige zeggenschap in teams om hen een actievere rol te geven in continue verbeteren van de zorg? Wat betekent dit voor de leidinggevende, teammix (kwaliteiten benutten van zowel verpleegkundigen als regieverpleegkundigen), de vormgeving van het verander-/scholingstraject i.s.m. een onderwijsinstelling, en tools/interventies om toekomstige ontwikkelen te borgen? • Leeraanbod en Aantoonbaar bekwaam: Hoe stimuleer je professionele verantwoordelijkheid, leren op de werkplek, collegiale feedback en borg ja je dat teams en individuen ook aantoonbaar bekwaam zijn? • Ontwikkelingen in gang zetten om digitale vaardigheden van medewerkers te vergroten om de digitale strategie van Rijnstate te realiseren. • Vinden, binden en boeien van verpleegkundigen: hoe zorgen we met voldoende opleidingsmogelijkheden, stageplekken en doorgroeimogelijkheden dat verpleegkundigen willen (blijven) werken in de zorg (bij Rijnstate)• Verpleegkundige opleidingen: Zorgdragen dat er voldoende, op een kwalitatief goede manier opgeleid wordt binnen Rijnstate. Bijv. creëren van extra stageplekken door op een andere manier op te leiden en flexibiliseren van de CZO vervolgopleidingen en bevorderen doorstroom in loopbaanpaden.

Arnhem

Bilthoven

Consultant in verschillende projecten op het gebied van leren en ontwikkelen oppakken binnen organisaties. Onze focus ligt op het organiseren van leren op een zodanige manier dat er een bijdrage wordt geleverd aan de strategie. Wij buigen ons graag over vraagstukken met betrekking tot:- het efficiënt en doelgericht organiseren van een Academy- nieuwe vormen van leren- het 70-20-10 principe- leiderschapsstijlen en vakmanschap - het meten van rendement van leren

Den Haag

Projectleider KPN Academy, waarbij verschillende projecten zijn opgepakt, bijvoorbeeld:- de vernieuwing en uitvoer van het traineeprogramma voor Young Talents - het ontwikkelingsaanbod voor Leadership Talents- aanbod verzorgen voor het ontwikkelhuis (een tool met functieprofielen, carrièrepaden en de benodigde competenties, en aanbod voor ontwikkelingsmogelijkheden)- selectieproces voor leveranciers van Web Based Trainingen- verbeterprocessen voor KPN Academy (rolverdeling, inrichting backoffice, inrichting systemen)

Amersfoort, The Netherlands

Een driejarig traject in het werk-leer bedrijf, een initiatief van Twynstra Gudde. Naast het werk in projecten wordt een intensief ontwikkelprogramma aangeboden. Binnen Adviestalent heb ik ook enkele interne opdrachten opgepakt, namelijk de evaluaties van het het ontwikkelprogramma, meedenken in de opzet van een vernieuwd ontwikkelprogramma, het ontwerpen van de leercommunities en de opleidingsgids maken.

Amersfoort

Projectsecretaris voor een project over de invoering van een “comfortabele arbeidsovereenkomst” in de creatieve industrie: coördinatie van de pilot, informatievoorziening naar de sociale partners, bijeenkomsten organiseren & verslaglegging, belangrijke vraagstukken uit de pilot verzamelen, mogelijk opleidingsaanbod selecteren en categoriseren, analyse samenwerking binnen IT-project en algemene communicatie.

Zoetermeer

Op basis van input van vele betrokkenen een model bouwen voor het categoriseren van ICT-toepassingen in het onderwijs. Onderzoek is gebruikt door microsoft voor ontwikkeling van een tool.

Lelystad

Het ondersteunen van de projectleider in een aantal projecten die betrekking hebben op de natuurcompensatie van de Maasvlakte 2; Ondersteuning in de werkgroep; verslaglegging; Advisering en inventariseren historisch archief

Amersfoort

Coördineren en organiseren van 200 tweedaagse spelsimulaties voor de gehele organisatie ten behoeve van een cultuurtraject.

Veenendaal

Het plannen en coördineren van de zomerperiode in de huishoudelijke hulp in de thuiszorg. Vervanging voor vaste hulp zoeken tijdens hun afwezigheid, inplannen en communiceren aan medewerkers en cliënten.

Arnhem

Bijles geven aan scholieren; huiswerkbegeleiding

Utrecht Area, Netherlands

Het onderzoek was gericht op hoe organisatie's authenticiteit van medewerkers kunnen stimuleren. Dit is gemeten door middel van een analyse van Development Centers. Dit is een interventie waarin een aantal begeleiders zich richten op de ontwikkeling en professionalisering van een kleine groep deelnemers. Hierin wordt zowel naar ontwikkelingsmogelijkheden als naar sterke punten gekeken en verder wordt er diepgaand gereflecteerd op wat iemand drijft als persoon.

Groningen Area, Netherlands

In de rol van mentor en docent, studenten ondersteunen en lesgeven in de vakken "introductie in de bedrijfskunde" en Onderzoeksmethoden 1.

Groningen Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor het organiseren en begeleiden van de vier weken durende managementgame, waarin ongeveer 100 derdejaarsstudenten en een gelijk aantal externen in participeerden.