Marije Renema Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Amsterdam Area

Lead programma Futureproof Talent Acquisition. Koers richting aanbodgedreven Talent Acquisition. Stakeholdermanagement en outside-in denken om deze kanteling tot succes te maken en koersvast te blijven. En samenwerking met projectteam. En aan de inrichting van deze koers: hoe teams inrichten, welke kennis & kunde nodig, welke processen ontwerpen en welke recruitment-tech & tooling is nodig om toekomstbestendig te worden. Hiernaast korte termijn verbeteringen & low hanging fruit: Verantwoordelijk voor change op recruitment (van re-actief naar pro-actief): • Recruitment as a Service: om hiring-mngrs in de business units optimaler te bedienen; • Lead ‘Visie toekomstbestendige instroom APG 2025’ – in context van uitdagingen arbeidsmarkt 2025, smart sourcing en recruitment-tech, Strategic Workforce Planning en nieuw pensioenstelsel.

Amsterdam, North Holland, Netherlands

Vanaf juli 2020 aan de slag met recruitment(marketing) bij APG Asset Management. Trekker campagne, recruitment and hiring Traineeship APG AM. Projectlead hiring Digitalization APG AM: bouwen terwijl de winkel open is. Continue met de focus op innovatie, efficiëntie en effectiviteit. Met het motto 'Morgen is vandaag’ zet APG zich in voor het pensioen van bijna 5 miljoen deelnemers.

Headquarter, Amsterdam

Verantwoordelijk voor opzetten Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment-marketing voor UWV IT. UWV als Business-IT employer gepositioneerd, door: • managen grootschalige wervingscampagnes en aansturen campagneteams: gebaseerd op Strategisch PersoneelsPlan, met campagnesite, meet&greet, candidate experience;• W&S voor (interim) functies op strategisch niveau;• lanceren kennisplatform 'succesvol met IT vacatures' met recruitmenthandvatten; • realiseren masterclasses ‘online vacature-succes 2020’ over o.a. SEO stakeholders i.s.m. Vonq en IntelligenceGroup!; • introduceren en implementeren AMC-instrumenten op gebied van doelgroepenkennis en hypertargeting, zoals Sidekick;Effect: Employer Brand van UWV-IT en professionaliseren AMC en recruitmentaanpak.Vermogen en drive om business op te zetten; enthousiasme om stakeholders mee te krijgen; impact en ondernemingszin. Doelgericht bouwen aan nieuwe business. UWV keert maandelijks 1,2 miljoen klanten een uitkering uit. Kern van dit proces is een grote digitale organisatie.

Amsterdam Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor procesmatige en inhoudelijke ondersteuning van de CIO van UWV. Positie in een uitdagend speelveld: netwerkfunctie qua toeleiding richting de Raad van Bestuur; de politieke antenne op scherp. Verantwoordelijk voor voeren van het secretariaat voor het tactisch IV-gremium: organisatie, kwaliteitsbeoordeling, voorbereiding en research. Procesverbetering, coördinatie, inhoudelijke dossiers in bestuurlijke en IT-context. Concern-ICT van UWV is verantwoordelijk voor de stabiliteit, continuïteit en (door)ontwikkeling van het UWV ICT landschap. Naast regie- en beleidstaken, is Concern ICT verantwoordelijk voor het in opdracht van de bedrijfsonderdelen beheren, ontwerpen en (laten) ontwikkelen van de ICT applicaties.

Amsterdam Area, Netherlands

Detachering International Affairs UWV in kader van voorzitterschap EU. Verantwoordelijk voor:* opzetten Internships Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA): draagvlak gecreëerd voor deze internships in kader van international benchlearning;• ontvangst buitenlandse delegaties en voorbereiding werkbezoeken over thema’s e-services en (omni)channeling, doelgroepenbeleid en blended services; profilering klanttypes, professionalisering, onder andere Bundesagentur für Arbeit Duitsland, Minitsry of Manpower Singapore.

Als Projectleider professionaliseren adviesrol leid ik het veranderingsproces van aanbod- naar vraaggericht werken: het team equiperen met voldoende bagage om de adviesrol te kunnen bekleden: van adviesmethodieken via vaardigheden&competenties tot houding&gedrag. Dit in een uitgebalanceerd programma en m.b.v. in- en externe experts. Dit om beter in te kunnen spelen op de veranderende vraag uit de omgeving en de transparantie van de arbeidsmarkt te vergroten.

Als adviseur arbeidsmarktinformatie ben ik gesprekspartner van partijen die baat hebben bij arbeidsmarktinzichten: als koersbepaler voor beleidsbeslissingen en voor strategische arbeidsmarktvraagstukken. In de vorm van ronde tafel gesprekken, presentaties en workshops treed ik op als expert op het terrein van arbeidsmarktvraagstukken, waarbij mijn oog voor het proces, krachtenveld en dynamiek zondermeer meerwaarde heeft. Kortom: kennismakelaar in een dynamisch werkveld.

"Wát heeft de klant nodig om die baan te vinden?" Actieve bemiddeling, training & advies of coaching. Met deze vraag in m'n vizier heb ik sinds mei 2009 de functie van werkcoach bij UWV WERKbedrijf bekleed. Een brede functie: trainingen ontwikkelen en geven, werkzoekenden actief coachen en werkzoekenden bemiddelen naar functies.

Adviesbureau voor Arbeidsmarktcommunicatie opgezet, opdrachten onder andere:o opzetten intern werving & selectiebureau (iov. Prov Utrecht):o werving & selectietrajecten trainees Gemeente Amsterdam (iov JS Consultancy):o arbeidsmarktcommunicatieprojecten voor diverse organisaties;o workshops & presentaties (iov Memory Group en Nobiles):Arbeidsmarktpresentatie.nl geïniteerd. Onder dit label op workshops en sessies gegeven op uitnodiging van Memory Group, o.a. carrièrebeurzen in de RAI, Jaarbeurs etc.

Campagnevoering, werving en selectie voor grootschalige opdrachten, zoals de traineeships voor de gemeente Amsterdam. Talent zien, selecteren én koppelen aan de wensen van de opdrachtgever. En processturing: hierin ligt mijn kracht. Bij voorkeur mbv verschillende selectie-methoden, zoals 'n assessment, rollenspellen en 'n stevig selectiegesprek. Naast w&s van trainees, maakte ik me sterk voor: - workshops & trainingen: competenties, netwerken- werving&selectieopdrachten voor m.n. Branchevereniging Aedes, gemeente Bergen, gemeente Beverwijk en Provincie Utrecht. Met name teamleiders en beleidsmakers heb ik geplaatst.

Gemeente Amsterdam, bureau P/A. Diverse projecten gecoördineerd:• ontwikkelen woonvisie Zuidas i.s.m. projectbureau Zuidas• programmeren en organiseren buitenlandse excursie naar Bilbao• redactie populaire versies van onderzoeken

KPMG Metrum - adviesbureau in stedelijke gebiedsontwikkeling. Diverse projecten:• opzetten procesplanning en voeren projectsecretariaat Stationsgebied Apeldoorn: i.o.v. consortium Gemeente Apeldoorn en Projectontwikkelaars• idem stationsgebied consortium te Alphen a/d Rijn• uitvoeren diverse woningmarktonderzoeken• externe communicatie: o.a. presentatie op beurzen&congressen, opzetten nieuwsbrieven, organiseren thema-bijeenkomsten• redactie jubileumuitgave “Procesmanagement van Stedelijke Gebiedsontwikkeling” ter gelegenheid van 10-jarig jubileum Metrum

Gemeente Tiel, projectbureau binnenstad. Verantwoordelijk voor:• voeren projectsecretariaat stedelijke vernieuwingsprojecten• relatiebeheer externe partijen, zoals projectontwikkelaars, stedenbouwkundigen, architecten, milieu-adviesbureaus etc.

Business Development

Bachelor’S Degree, Labour Market Management

First Summer Course met o.a. “BA vision 2020: customer-oriented provider of integrated solutions” - Hochschule der Bundesagentur für.

Master / Drs., Sociale Geografie

Activities and Societies: - specialisatie: planologie - Erasmus exchange : Heriott Watt University, Edinburgh, Schotland (1995).

Training

Activities and Societies: "Train de trainer". Hoe ontwerp én geef je de training? Altijd met specifieke doelgroep in het vizier.