Marilú Rangel Villalpando Email & Phone Number

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Adicional a las tareas asignadas, se me otorga la posibilidad de dirigir el área; tomando a cargo las siguientes funciones Administración de Personal Relaciones Laborales Control de Nómina Manejo de relación con Outsourcing Control de Beneficios y Compensaciones

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-Comunicación Interna-Desarrollo Organizacional-Capacitación-Atracción de Talento

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Gestión de proyectos en Capital Humano

Comunicación Interna: Elaboración y envío de comunicados organizacionales vía email  Diseño y publicación de comunicados internos Diseño y envío de invitaciones para eventos Diseño e implementación de Estrategia de Comunicación Apoyo en proyectos relacionados con Recursos Humanos Diseño de Campañas de comunicación de Responsabilidad Social Organización de evento Desarrollo Organizacional:  Administración del sistema de gestión de desempeño anual Training y Workshops para la comprensión de los objetivos “SMART” Carga en el sistema de plantillas de objetivos funcionales. Evaluación de Desempeño de acuerdo a las competencias básicas Apoyo en las presentaciones de planes de sucesión. Encargada del proceso de posteo interno para posiciones clave Administración e implementación de la encuesta de clima organizacional Capacitación:  Administración del sistema de aprendizaje en línea  Diseño del curso de Inducción general Impartir curso de inducción al personal de nuevo ingreso Diseño y administración de la agenda de capacitación al puesto. Reporteo de cumplimiento en cursos obligatorios y en horas de capacitación por empleado Apoyo en el diseño de cursos y material para clientes internos

Creación, diseño, planeación, lanzamiento y seguimientos de campañas internas,eventos de integración empleado/capital humano, elaboración de estrategias para aumentar las ventas, logo, imagen, uniformes y filosofía de equipos especiales de promotor@s.

Elaboración y diseño de materias para cursos de inducción, motivación, clima organizacoinal, trabajo en equipo, etcétera. Impartición de cursos y desarrollo de dinámicas grupales.

Búsqueda de currícula, entrevista por competencias, aplicación e interpretaciónde pruebas psicométricas, reclutamiento masivo, contacto con agencias para contratación por outsourcing.