inscrire le stagiaire dans une dynamique de découverte de son potentiel et des champs professionnels dans lesquels il.elle peut s’épanouir, définir et réaliser son projet professionnel.Préparer à la qualification et à l’insertion professionnelle.L’acquisition, le renforcement et le développement des compétences ;La consolidation des savoirs de base ;Le développement et la valorisation des compétences soft skills visant à améliorer la confiance en soi et l’employabilité ;La définition d’un projet professionnel en lien avec les potentialités du stagiaire et en cohérence avec les réalités du marché du travail ;La sécurisation du parcours du stagiaire par un accompagnement renforcé et individualisé.Ateliers sur mesure LECTIO ESAT : LEGO, SOFT SKILLS, CNV

Le CEP Conseil en évolution professionnelle vous permet :d'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin ;d'accéder à une information personnalisée et pertinente ;de définir votre projet professionnel ;de vérifier la faisabilité et la pertinence de votre projet en fonction de de votre situation personnelle, de votre environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ;d'identifier les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;d'identifier les ressources et les appuis nécessaires à la mise en œuvre de votre projet ;d'être soutenu, en fonction de vos besoins, tout au long de la mise en œuvre de votre projet d’évolution professionnelle.ATELIER VSIQuels objectifs ?• travailler la dimension du savoir-être professionnel dans sa démarche d’accès à l’emploi (notamment pour réussir ses entretiens professionnels),• permettre de mieux connaître, développer et/ou valoriser ses propres savoir-être professionnels,• et in fine, d’être capable, à l’appui de méthodes pédagogiques innovantes, d’évoluer avec aisance en milieu professionnel.

Mise en place des formations de groupe : savoirs de base, numérique, etc avec recherche Budgets et gestion du planning des formateursGestion pédagogique des formations dispensés par les encadrantsTutorat aux écrits du diplôme ETAIE (Encadrant Technique)Accueil et suivi individuel et collectif des demandeurs d'emploi, bénéficiaires des minimas sociaux..  Organisation de formations de groupe Analyse des besoins, contractualisation d'objectifs d'accompagnement, évaluation du rapport à l'emploi, analyse des mises à disposition en situation de travail  Traitement et suivi des offres d'emploi et Recrutement des demandeurs d’emplois Suivi des plannings Relations entreprises (démarchage de nouveaux clients, fidélisation, relations commerciales) Rédaction des bilans d'accompagnement Travail avec les partenaires (Direccte, Communautés des communes, Pole Emploi, FSE….) Saisies des données et suivi des indicateurs,  Participation à la rédaction des bilans annuels (FSE, DIRECCTE)

Associations de Formation continue Adulte - Lot (46) – Figeac, St Céré, Gourdon, Souillac et Cahors Accompagnements individuels : accueil information des bénéficiaires, entretiens individuels et positionnements professionnels, appui à la résolution des freins à l’emploi ou création d’entreprise, passation tests aptitudes, contrôle des prises de postes, rédactions des bilans. Mise en relation avec les institutions et partenaires Ateliers technique de recherche emploi : aide à la rédaction de CV et lettre motivation, connaissance bassin de l’emploi, simulation entretien, recherche des offres, animation ateliers pédagogiques et méthodologiques, mise en place plan de financement et marketing, Accompagnement projet d’insertion handicap, suivi jeunes en décrochage scolaire et familial Prestations : Cible emploi, CPP, Cap Projet, Cible création, Objectif emploi, MOVE et MOVE Création, Atelier STR, Ateliers multi thèmes, DEMAR, LEC et LIC, Pass insertion (suivi jeunes en décrochage scolaire et multi freins), POI, ACP, CRE seniors, ETM et QHEE (groupes bénéficiaires statut handicapés) Mandataires : Pole emploi, Conseil général, Conseil Régional et Agefiph

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES  ERMO (Gérante d’un Bureau d’études spécialisé secteur aéronautique)CHARGEE DE RECRUTEMENT ET PLACEMENT  ITA (Cabinet de recrutement) MEDISUD (Agence de Travail Temporaire)ASSISTANTE DE DIRECTION  MALBREL CONSERVATION et AVISProspection, développement de clientèle et recrutement du personnel en adéquation avec les postesGestion de la comptabilité et gestion Ressources Humaines (recrutement, payes, contrats, litiges)