Consultora de RH• Estruturação de processos;• Desenho de indicadores de desempenho;• PDI;• Recrutamento & Seleção;• Desenvolvimento de 1º liderança;Mentora de CarreiraMentoria profissional;• Estruturação de currículo;• Revisão de Linkedin;• Posicionamento em entrevista;

• Gerenciamento de processos completos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de candidatos altamente qualificados e alinhados às necessidades da empresa;• Negociação com a área comercial e remoção de impedimentos, facilitando a contratação dos melhores candidatos;• Responsável pelo monitoramento contínuo e aprimoramento dos indicadores de performance dos processos de atração e seleção, assegurando a excelência nas contratações;• Utilização de análises de dados e métricas de recrutamento para tomar decisões informadas e otimizar continuamente os processos de seleção;• Experiência na condução de entrevistas comportamentais e técnicas, assegurando a avaliação completa das habilidades e do fit cultural dos candidatos.

• Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento inovadoras, utilizando técnicas avançadas de sourcing e marketing de recrutamento para atrair talentos de alta qualidade.• Promoção da marca empregadora através de iniciativas de employer branding, aumentando a atratividade da empresa como um lugar desejável para trabalhar;- Monitoramento contínuo de indicadores de performance, trabalhando em estreita colaboração com gestores para ajustar e refinar perfis de posições;• Condução do programa de estágio 2022/2023, contribuindo significativamente para o fortalecimento da pipeline de talentos (+ de 900 candidaturas);- Utilização de plataformas de recrutamento, incluindo Gupy, GeekHunter e LinkedIn Recruiter, para identificar e atrair talentos de alto nível, otimizando o processo de seleção;• Utilização de estratégias de sourcing, garantindo um fluxo constante de candidatos qualificados para posições críticas.

• Atuação consultiva junto aos gestores, oferecendo suporte em questões de desenvolvimento de equipe, gestão de desempenho e planejamento sucessório;• Coordenação dos processos de recrutamento e seleção para cargos técnicos, com foco em habilidades técnicas e competências comportamentais, garantindo a contratação dos melhores talentos;- Implementação de práticas eficazes de onboarding e demissão humanizada, além de estruturação de políticas salariais e campanhas de endomarketing para promover o engajamento dos colaboradores;• Desenvolvimento e condução de programas de coaching para a primeira liderança, preparando uma nova geração de líderes alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa;- Monitoramento e análise de indicadores de performance de RH, fornecendo insights e recomendações para a alta gestão sobre melhorias contínuas;• Coordenação do Departamento Pessoal;Analista de Recursos Humanos - Outubro/2015 - novembro/2016• Administração de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios, assegurando cumprimento dos prazos;- Suporte aos colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH, benefícios, folha de pagamento e legislação trabalhista;• Gestão de banco de horas e controle de férias, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas da empresa;- Responsável pelos processos de admissão e desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade com as normas legais e políticas internas da empresa;• Execução de atividades de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio aos gestores na definição de perfis de candidatos.

• Responsável pelo planejamento e indicadores da Área;• Interlocução com o departamento pessoal;• Gestão de benefícios;• Treinamentos.