Atuo com consultoria técnica na área de recursos humanos e departamento pessoal, auxiliando nos processos de implantações dos subsistemas de RH e desenvolvimento dos processos de trabalho do setor.Responsável pelo desenvolvimento dos fluxos de trabalho entre Rh e DP. Suporte constante às áreas com atividades operacionais e suporte técnico.

Responsável por supervisionar todas as atividades correspondentes a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, atendimentos aos funcionários e rotinas de departamento pessoal. Empresa com um total de, aproximadamente, 3200 funcionários diretos. Elaboração e coordenação do desenvolvimento do plano de carreira. Responsável pelo controle de férias e absenteísmo das garagens.Planejar e supervisionar a avaliação de desempenho, check list de competências dos colaboradores e cronograma anual de treinamento. Coordenava o levantamento anual de necessidades dos treinamentos dos colaboradores.Responsável pelo desenvolvimento dos indicadores de Gestão de RH.Responsável pela capacitação técnica dos operadores (motoristas, cobradores e despachantes de tráfego).Responsável por participar ativamente das reuniões da SPTrans com a finalidade de absorver a demanda exposta por eles e replicar nas garagens e multiplicar para todos os colaboradores.Supervisionar a equipe do SESMT (engenheiro e técnicos de segurança do trabalho), bem como controle de ASOs e periódicos.Membro do comitê de implantação da norma ISO 39001 - Segurança Viária.Responsável por responder por todo o departamento de RH nas auditorias da certificadora quanto as normas da ISO 9001 e ISO 14001 e também as auditorias semestrais da SPTrans.

Responsável pela supervisão de toda a rotina de Recursos Humanos da empresa (com quadro de 400 colaboradores), recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e Departamento Pessoal. Desenvolvimento e atualização constante do manual de Regulamento Interno da empresa, e de divulgar entre todos os colaboradores. Responsável pela elaboração e acompanhamento de indicadores do setor, bem como das ações. Responsável pelo desenvolvimento do plano de cargos e salários, elaboração das descrições das Funções e dos cargos, pesquisa de média salarial por cargo e por segmento. Atuava com planejamento e execução de clima corporativo (eventos com funcionários). Implantação e manutenção de ações junto ao sindicato e a órgãos de fiscalização. Apoio e acompanhamento das atividades da equipe de Segurança e Saúde Ocupacional (SEMEST).