Поиск it специалистов как холодный, так и активный.- Снятие заявки на подбор, составление карты поиска;- Формирование стандартных и креативных объявлений о вакансиях;- Холодный поиск с использование технологий сорсинга: Boolean search, X-Ray, плагины и расширения;- Проведение структурированного телефонного интервью (компетенции, soft skills, оценка рисков и т.д.), подготовка отчётов по итогам;- Ведение ежемесячной отчетности;Задействованные площадки поиска: LinkedIn, TG, Habr Career, Stack Overflow, VKВ среднем в работе 5-7 вакансий ((junior/middle/senior/lead).С какими вакансиями я работала:Fronend developer (react, angular)Backend (java, python (django), PHP, )iOS developerAndroid developerDevOpsQa manual, auto, load testingТехнический писательBusiness/Systems AnalystРабота заключалась в том, чтобы найти специалистов на проектную работу, согласно требованиям заказчика.В течении двух дней предоставляла резюме заказчику, оформление в компании происходило через ИП или СЗ.Так же был поиск специалистов в штат компанию заказчика. В течении двух недель, закрытие вакансии.