Responsável pela administração integral dos processos de RH para toda a equipe de Finanças na Europa (~200 funcionários em 5 países), reportando diretamente ao CFO e colaborando com os executivos. Principais responsabilidades:- Gestão completa de processos de RH: Recrutamento, Desempenho, Retenção e Desligamento.- Planejamento estratégico de headcount (5 anos): Incluindo uma redução de ~20% no número de colaboradores.- Liderança no comitê de revisão de talentos e calibragem de avaliações de desempenho semestrais.- Gerenciamento do ciclo de compensação: cálculo de bônus e ajustes salariais anuais.- Realização do planejamento sucessório anual para posições-chave.- Mapeamento das necessidades de desempenho e nomeação de talentos de alto potencial para treinamentos de liderança e desenvolvimento;- Comunicação interna e anúncios em nome do CFO;

Working closely with HR Business Partner in order to support Audit function and approximately 800 employees. Responsible for:- Set up the onboarding and integration week of newcomers;- Follow up on trainee's performance and conversion/extension of contracts;- Conduct meetings to collect feedback for validation/non-validation of trial period of juniors, seniors, and managers;- Receive resignation letters and conduct exit interviews of employees;- Manage work-place climate survey: sharing results, analyzing data, and elaborating action plan.- Projects to improve onboarding experience, people KPIs, well being, and retention of employees.

MBA Internship in a multicultural environment that provides finance services. Responsible for:- Address customer's queries;- Manage classes launches, closures, and expenses;- Deliver internal and external reports (CSSF, CRR, AUM, and Billing) to follow up the fund's performance;- Reconcile client vs market data on a daily basis (assets' price, fx currency, classes subscriptions and redemptions).

Brazilian company focused on production and sale of women clothes. Responsible for:- Headcount planning;- Full cycle of recruitment: sourcing, screening, selecting, hiring, and onboarding;- Follow up on sales team' performance;- Offboard process.

- Responsible for administrative tasks.